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Perspectives
DES ENTREPRISES S’ENGAGENT : EXEMPLES DE BONNES PRATIQUES
La STGA (Société de Transport du Grand Angoulême) :
José Moreau, Directeur adjoint
Sophie Domingues et Serge Puaud, Elus du Comité d’Entreprise
Récemment lauréate du Trophée des
Comités d’Entreprise, la Société de
Transport du Grand Angoulême met à
l’honneur le principe d’égalité entre ses
salariés. Avec 40 % d’effectifs féminins
(alors que la moyenne du secteur se situe
aux alentours de 15 %), les femmes sont
partout, dans les bureaux et dans les bus
(30 % d’agents de maîtrise) mais aussi dans
l’encadrement (55 %) et à la direction. Seul
point noir, les ateliers de maintenance qui
peinent (encore) à recruter des femmes.
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE,
PLUS QU’UNE OBLIGATION,
UN ÉTAT D’ESPRIT !
Véritable culture d’entreprise, l’égalité
professionnelle à la STGA est mise en
œuvre de façon tout à fait naturelle depuis
la création de l’entreprise. Le Comité
d’Entreprise exerce à cet effet une vigilance
aigue sur les embauches, tant pour
les jeunes en contrat d’apprentissage que
pour les CDI, mais aussi sur les rémunérations
et les promotions. Autre mission du
CE, qui peut en grande partie expliquer la
réussite de l’égalité professionnelle dans
l’entreprise : il gère, en accord avec la
direction, les emplois du temps et les permutations
horaires. Une souplesse bien-
venue et reconnue par les salariés qui
peuvent ainsi bénéficier de leurs mercredis.
Les élus du comité d’entreprise le
reconnaissent eux-mêmes : « il y a un réel
esprit d’ouverture avec les services de ressources
humaines. Face à nos revendications,
des solutions sont proposées, certes
pas toujours acceptées mais la démarche
est constructive ».
SE MÉFIER DE « L’EFFET INVERSE »
Mais que l’on n’y trompe pas, à la STGA ce
sont d’abord les compétences qui priment.
Le sexe des candidats n’entre, éventuellement,
en ligne de compte, qu’après une
série de tests sélectifs. Monsieur Moreau,
directeur adjoint, le rappelle : « même si
nous mesurons l’importance de l’égalité
professionnelle, la priorité reste pour nous
l’emploi. Il faut avant tout satisfaire les
clients pour garantir les postes de travail ».
Si l’on se félicite des changements de
mentalités dans l’entreprise, où chacun
semble véritablement prendre bénéfice de
la situation, la méfiance reste de mise.
Mais pas forcément du côté habituel… «
L’égalité professionnelle concerne aussi
bien les hommes que les femmes, confie
Monsieur Moreau. Dans certaines profes-
Edition ARFTLV Egalité professionnelle Hommes / Femmes
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