Repere67[1]. - Credes

sions, il n’y a que des femmes et l’on
peine à recruter des hommes. Si l’on veut
gagner le combat de l’égalité profession-
nelle, cessons de le poser du côté exclusivement
féminin ».
La MACIF
(Mutuelle et Assurance des Commerçants et Industriels de France) :
Françoise Bureau, Elue du Comité d’Entreprise
« Au regard des chiffres, les femmes
n’occupent visiblement pas les places qui
leur reviennent alors qu’elles représentent un
vivier important. J’ai voulu en comprendre
les raisons objectives puisqu’aucune forme
de discrimination volontaire n’est pratiquée
dans notre entreprise. »
Contrairement à certaines entreprises, la
Macif n’a jamais hésiter a recruté des
femmes. Mais alors qu’elles sont 63 %
parmi les salariés, elles ne sont plus que
34 % dans l’encadrement et 5 % aux
postes de direction ! C’est de ce constat
qu’est né le projet Mutu’Elles, initié par la
direction générale et conduit par Anne Le
Saux.
LE PROJET « MUTU’ELLES »
Lancé en 2002 et porté par l’ensemble
des régions et le siège social pour favoriser
l’égalité professionnelle, le projet
Mutu’Elles s’est intéressé, par des
méthodes parfois originales et innovantes,
aux freins à la progression des
femmes dans la hiérarchie. Le projet s’est
basé sur deux questions :
Les femmes peuvent-elles faire carrière à la
Macif, ou en d’autres termes, quels sont les
freins sur lesquels l’entreprise peut agir ?
Neuf séminaires, pour s’exprimer sans
tabou, ont été organisés à l’extérieur de
l’entreprise par sessions de trois jours.
123 femmes et 43 hommes ont ainsi pu
dresser un vaste état des lieux. Des
actions concrètes (+ de 50) lui ont fait
suite, parmi lesquelles :
• des moyens accrus pour recruter plus de
femmes aux postes de haute décision
• des formations pour les recruteurs et les
gestionnaires de carrière sur les stéréotypes
•des formations à l’affirmation de soi et
au coaching
• le maintien du lien avec l’entreprise
pendant les longues absences
• des préparations aux entretiens et à la
postulation
• la rédaction d’une Charte d’Egalité et la
création d’une Commission sur le sujet
• la candidature au Label Egalité
Les femmes veulent-elles faire carrière à
la Macif, ou en d’autres termes, quels sont
les freins sur lesquels les femmes doivent
agir ?
Si les femmes développent plus particulièrement
des qualités reconnues par tous
(intuition, art de la négociation, résolution
de conflit…), elles s’interdisent encore
d’accéder à certains rôles traditionnellement
dévolus aux hommes. Question de
confiance en soi. Souvent, elles « n’osent
24 Egalité professionnelle Hommes / Femmes
Edition ARFTLV