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dOSSIER INTERVIEW 16 Novembre 2008 « La lutte contre les discriminations doit accompagner la politique du Vivre Ensemble » Virginie Coez, adjointe à la maire, déléguée à la Mission de lutte contre les discriminations Quels sont les champs d’intervention de votre mission ? C’est tout d’abord la loi (voir encadré) qui définit le cadre de nos actions. La mission qui m’a été confiée a pour vocation de sensibiliser le grand public, les acteurs économiques et sociaux sur les problématiques liées à la discrimination, de soutenir, de coordonner l’action des associations et de jouer le rôle de médiateur entre le tissu associatif, les services de l’Etat et la Justice. La lutte contre les discriminations doit accompagner la politique du Vivre Ensemble. C’est essentiel. Depuis mars 2008, date de la création de votre délégation, quelles sont les actions concrètes qui ont été menées ? D’abord, nous sommes partis de zéro. Il a fallu mettre en place des structures et des outils pour commencer à travailler. La mission est animée par deux chargés de Mission, l’un veille à coordonner et à soutenir les actions des associations sur le terrain, le second, travaille en direction du tissu économique du Bassin rémois. Depuis mars, nous avons organisé des sessions de formation auprès du personnel municipal et des chefs d’entreprises. Et nous nous apprêtons à lancer une campagne d’information auprès des partenaires sociaux et des décideurs économiques avec l’envoi d’un document rappelant à tous les principes posés par la loi. L’emploi semble être l’une de vos priorités en matière de lutte contre les discriminations C’est un secteur clé. L’égalité des citoyens dans l’accès au travail est l’un des fondements du principe républicain. C’est justement la finalité du Plan de prévention et de lutte contre les discriminations dans lequel s’est engagée la Ville de Reims et l’Etat. Il ne s’agit pas de diaboliser le monde de l’entreprise mais de l’accompagner par la formation à des pratiques de recrutement respectant scrupuleusement la loi. Combattre les discriminations est une tâche compliquée, mais vous semblez optimiste Je pense qu’il y a aujourd’hui une vraie volonté d’affronter le problème. Il y a une mutualisation des moyens qui se met en place. Les responsables du pôle anti-discriminations du parquet de Reims consultent les représentants de la Ville, de même que la Ville conviera les instances judiciaires à prendre part aux orientations du nouveau Plan de prévention. Il y a une réelle volonté de travailler ensemble. L’important est de centraliser toutes les données recueillies par le tissu associatifs et les organismes dépendants des pouvoirs publics pour mieux évaluer et combattre les phénomènes discriminatoires. POURQUOI SE CONCENTRER SUR L’EMPLOI ? Le Plan de prévention et de lutte contre les discriminations a été signé le 24 octobre dernier à l’Hôtel de ville de Reims entre la Ville et l’Etat. Pourquoi un plan de prévention et de lutte contre les discriminations dans l’emploi? Parce que c’est dans le monde du travail que l’acte de discrimination se concentre le plus. Parce que l’équité des chances face à l’emploi est l’une des conditions nécessaires à la justice sociale. Ces deux raisons déterminent la finalité du plan qui a été signé le 24 octobre dernier entre la Ville de Reims, l’Etat et le pôle anti-discrimination du parquet de Reims. Pour mener sa mission à bien, le dispositif axera son action sur deux leviers, la formation et la sensibilisation des décideurs économiques d’une part, et, d’autre part, sur la centralisation des données collectées sur le terrain afin de faire remonter les cas flagrants de discrimination devant la justice. QU’EST-CE QU’UNE DISCRIMINATION SELON LA LOI ? Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l’origine, du sexe, de la situation de famille, de l’apparence physique, du patronyme, de l’état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des mœurs, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
LES ACTIONS CONCRÈTES DE LA VILLE La Mission municipale de Lutte contre les discriminations multiplie les séances d’information et de formation auprès des acteurs sociaux et économiques. Le 2 octobre dernier, dans le cadre du mois de la Création et de l’innovation, 80 entreprises du Bassin Rémois ont pris part à des tables rondes. Actuellement, des formations auprès du personnel municipal sont en cours. D’ici la fin décembre, ce sont 450 personnes qui seront formées sur la problématique des discriminations et de l’égalité des chances. Les 24, 25 et 26 novembre, des rencontres et des conférencesdébats seront organisées à la Maison de l’emploi dans le cadre de la semaine de l’emploi. Ce plan d’action se poursuivra en janvier avec la première réunion officielle du Comité de pilotage du Plan de prévention et de lutte contre les discriminations. ADRESSES UTILES Mission municipale de lutte contre les discriminations 03 26 35 60 93 ou 03 26 35 60 92 Ex Aequo 11 rue du Dr Pozzi, BP 3 - 51871 Reims cedex 3 www.exaequoreims.com secretaire@exaequoreims.com CIAM 80 boulevard Lundy - 51100 Reims - 0326770077 reims.ciam@free.fr LICRA Maison de la Vie Associative - 122 bis rue du Barbâtre - 51100 Reims - licra.reims@free.fr Association des Maisons de quartier, Maison de quartier Wilson et Epinettes 39 rue du Docteur Albert Schweitzer - 51100 Reims L'ACSE, Agence régionale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances Place Pierre Barbier - 13 bis rue Carnot 51000 Châlons-en-Champagne - 0326218550 SOS Racisme Mathieu HENRI - 0683443617 AEFTI Marne 48 rue Prieur de la Marne - 51100 Reims 0326041545 - aefti-marne@aefti51.com COPEC, Commission pour la Promotion de l'Egalité des Chances et de la Citoyenneté Préfecture de la Marne - 1 rue Jessaint 51036 Châlons-en-Champagne Cedex 0326261082 - copec@marne.pref.gouv.fr Pôle anti-discriminations Tribunal de Grande Instance 1 place Myron Herrick - 51100 Reims - 0326495353 HALDE, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité 08 1000 5000 (numéro vert) - www.halde.fr INTERVIEW « La diversité ne se décrète pas, elle s’accompagne » François Courvoisier, DRH PNB-Paribas PNB-Paribas, dans… fait figure d’exemple en matière de recrutement prenant en compte la diversité d’un territoire. Quels sont, au sein de votre entreprise, les dispositifs concrets qui ont été mis en place dans ce sens ? Tout d’abord, BNP Paribas est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2004, puis de la charte de l’apprentissage, de la charte de l’égalité des chances dans le monde de l’éducation, de l’accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de la charte de la parentalité et de l’accord handicap. Depuis 2006, nous sommes actifs sur le Projet Banlieues (programmes dédié au développement de l’emploi et à l’intégration dans les Zones Urbaines Sensibles). Nous avons un responsable de la Diversité qui a pour mission de promouvoir la diversité autour de 4 axes : diversité des origines, égalité professionnelle femmes/hommes, emploi et intégration des personnes handicapées, diversité des âges. Chaque intervenant en ressources humaines est formé et doté d’outils garantissant un recrutement fondé sur le seul critère de compétence (charte de déontologie destinée aux recruteurs, guide d’entretien pour préparer à la conduite des entretiens et outils d’évaluation des objectifs). Une totale transparence dans les postes offerts est assurée par la publication d’offres d’emplois et de stages non discriminatoires sur le site Internet du recrutement. Parallèlement nous développons l’alternance (1 300 jeunes formés par an au niveau national). Sur Reims et notre secteur Champagne/Ardenne nous avons actuellement 12 contrats en alternance en cours, sans tenir compte des stages que nous mettons en œuvre en partenariat avec les Etablissements scolaires locaux (13 en cours). Nous participons également à des forums et des opérations spéciales, telles que “Entretien Immédiat” ou encore “Train pour l’Emploi et l’Egalité des Chances…” Que pensez-vous du Plan de prévention contre les discriminations dans l’emploi mis en place par la Ville de Reims et l’Etat ? Il est évident, parce que nécessaire. Aujourd’hui, et même si les mentalités ont bien évolué, je reste persuadé que chaque intervenant dans le domaine du recrutement, doit être appuyé et rappelé périodiquement à ses devoirs en matière de déontologie et de changement de regard sur les différences. Nous employons un slogan, dans nos formations “manager la diversité : un enjeu de performance”, qui caractérise très bien la démarche : “la diversité ne se décrète pas, elle s’accompagne”. Seriez-vous prêt à apporter votre expertise aux différents dispositifs mis en place par les pouvoirs publics ? BNP Paribas est très actif sur le sujet et participe dès son origine à tous les différents projets et dispositifs mis en place par les pouvoirs publics. Dans cet esprit nous apportons déjà notre concours et notre expertise sur ce domaine et nous continuerons de le faire de niveau national comme localement. Novembre 2008 17
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