SECRETARIAT GENERAL - DGDR - CNRS
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M. Levavasseur demande si les prestataires "grands comptes" auront accès aux informations de leurs<br />
concurrents.<br />
Sur ce point, Mme Cartier confirme l’attention portée par la DRH sur le respect des obligations de<br />
confidentialité et de non-discrimination vis-à-vis de prestataires susceptibles de répondre aux appels<br />
d’offre. Les informations à reporter sur les fiches de suivi ne sont évidemment pas de nature à remettre<br />
en cause ce principe. Il s’agit toujours d’informations connues du prestataire en place, voire même<br />
directement issues de ses propres documents (par exemple, le coût global des repas servis, le montant<br />
des recettes afférentes aux parts versées directement par les agents figure en toutes lettres sur les<br />
factures qu’il produit). Ces fiches sont à usage exclusif des prestataires en place et permettent juste<br />
d’améliorer le suivi de la gestion des restaurants du <strong>CNRS</strong> sur le plan technique, administratif et<br />
financier<br />
Mme Bec assure que l'objectif est de mutualiser un certain nombre d'informations. Les fiches ne sont<br />
qu'un moyen de formaliser l'information. A terme, il est envisagé d'élargir le système de fiches aux<br />
prestataires de la restauration hébergée.<br />
Mme Cartier garantit que les prestataires sont très intéressés par cette démarche.<br />
fiche n° 1 : données générales sur le marché<br />
Montants : l'acte d'engagement stipule le minimum de repas du marché, lorsqu'il n'est pas<br />
atteint, le prestataire est en mesure de demander une indemnité au <strong>CNRS</strong>, c'est d'ailleurs ce<br />
qui s'est produit sur le restaurant de Pouchet .<br />
Tarifs : une révision est effectuée tous les ans, à date anniversaire du marché.<br />
Contrat analyses microbiologiques : Mme Cartier signale qu'elle n'est pas toujours alertée<br />
lorsque les analyses sont infructueuses. En effet, les analyses sont transmises en délégation,<br />
mais pourrait être également envoyée à la DRH.<br />
Qualification des personnels : il est à noter que le remplacement des personnels n'est pas<br />
toujours effectué à compétences égales.<br />
fiche n° 2 : état des locaux et du matériel <strong>CNRS</strong><br />
Gros matériel : cette fiche inventorie notamment le gros matériel en fonction des dates de<br />
mise en service de chaque appareil. Cette action permettra de mieux planifier la<br />
programmation budgétaire en cas de rachat de matériel. De plus, ces indicateurs mettront en<br />
évidence des problèmes de maintenance si la date d'achat est récente et le matériel mal<br />
entretenu. Les informations seront ainsi consolidées au niveau national.<br />
Coût des travaux : la DRH et la DFI n'ont pas toujours connaissance des projets des<br />
délégation.<br />
Suite à la question de Mme Sinanidès, Mme Cartier stipule que la fiche n° 2 sera remplie par la<br />
délégation.<br />
fiche n° 3 : suivi budgétaire<br />
suivi des dépenses par restaurant et par délégation,<br />
suivi des recettes par restaurant et par délégation.<br />
Ainsi, ce suivi exhaustif permettra de coordonner une cohérence nationale du suivi budgétaire et un<br />
ajustement au plus juste durant l'année.<br />
fiche n° 4 : formalisation des réunions de suivi<br />
Cette fiche concerne :<br />
les réunions de travail en interne avec les prestataires,<br />
les réunions entre la délégation et les prestataires,<br />
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