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SECRETARIAT GENERAL - DGDR - CNRS

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M. Levavasseur demande si les prestataires "grands comptes" auront accès aux informations de leurs<br />

concurrents.<br />

Sur ce point, Mme Cartier confirme l’attention portée par la DRH sur le respect des obligations de<br />

confidentialité et de non-discrimination vis-à-vis de prestataires susceptibles de répondre aux appels<br />

d’offre. Les informations à reporter sur les fiches de suivi ne sont évidemment pas de nature à remettre<br />

en cause ce principe. Il s’agit toujours d’informations connues du prestataire en place, voire même<br />

directement issues de ses propres documents (par exemple, le coût global des repas servis, le montant<br />

des recettes afférentes aux parts versées directement par les agents figure en toutes lettres sur les<br />

factures qu’il produit). Ces fiches sont à usage exclusif des prestataires en place et permettent juste<br />

d’améliorer le suivi de la gestion des restaurants du <strong>CNRS</strong> sur le plan technique, administratif et<br />

financier<br />

Mme Bec assure que l'objectif est de mutualiser un certain nombre d'informations. Les fiches ne sont<br />

qu'un moyen de formaliser l'information. A terme, il est envisagé d'élargir le système de fiches aux<br />

prestataires de la restauration hébergée.<br />

Mme Cartier garantit que les prestataires sont très intéressés par cette démarche.<br />

fiche n° 1 : données générales sur le marché<br />

Montants : l'acte d'engagement stipule le minimum de repas du marché, lorsqu'il n'est pas<br />

atteint, le prestataire est en mesure de demander une indemnité au <strong>CNRS</strong>, c'est d'ailleurs ce<br />

qui s'est produit sur le restaurant de Pouchet .<br />

Tarifs : une révision est effectuée tous les ans, à date anniversaire du marché.<br />

Contrat analyses microbiologiques : Mme Cartier signale qu'elle n'est pas toujours alertée<br />

lorsque les analyses sont infructueuses. En effet, les analyses sont transmises en délégation,<br />

mais pourrait être également envoyée à la DRH.<br />

Qualification des personnels : il est à noter que le remplacement des personnels n'est pas<br />

toujours effectué à compétences égales.<br />

fiche n° 2 : état des locaux et du matériel <strong>CNRS</strong><br />

Gros matériel : cette fiche inventorie notamment le gros matériel en fonction des dates de<br />

mise en service de chaque appareil. Cette action permettra de mieux planifier la<br />

programmation budgétaire en cas de rachat de matériel. De plus, ces indicateurs mettront en<br />

évidence des problèmes de maintenance si la date d'achat est récente et le matériel mal<br />

entretenu. Les informations seront ainsi consolidées au niveau national.<br />

Coût des travaux : la DRH et la DFI n'ont pas toujours connaissance des projets des<br />

délégation.<br />

Suite à la question de Mme Sinanidès, Mme Cartier stipule que la fiche n° 2 sera remplie par la<br />

délégation.<br />

fiche n° 3 : suivi budgétaire<br />

suivi des dépenses par restaurant et par délégation,<br />

suivi des recettes par restaurant et par délégation.<br />

Ainsi, ce suivi exhaustif permettra de coordonner une cohérence nationale du suivi budgétaire et un<br />

ajustement au plus juste durant l'année.<br />

fiche n° 4 : formalisation des réunions de suivi<br />

Cette fiche concerne :<br />

les réunions de travail en interne avec les prestataires,<br />

les réunions entre la délégation et les prestataires,<br />

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