JBP 181 - Novembre 2005 - Soeurs du Bon Pasteur
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Éthiopie : Fondation d’une Société d’Épargne et de Crédit<br />
Le Projet de la prise de pouvoir<br />
de la Femme est un programme<br />
d’épargne et de crédit<br />
fondé sous peu à Addis<br />
Abeda, Éthiopie. Cette démarche<br />
est en lien avec le<br />
nouveau projet que le Gouvernement<br />
de cette ville a<br />
créé le 11 février <strong>2005</strong>: Département<br />
des Affaires Sociales<br />
et Civiles.<br />
Le but <strong>du</strong> projet est d’aider<br />
les mères des enfants qui<br />
reçoivent de l’aide pour leurs<br />
études au Centre des Sœurs<br />
<strong>du</strong> <strong>Bon</strong>-<strong>Pasteur</strong>. Deux cents<br />
femmes se sont enregistrées<br />
et 300 foyers ont été visités<br />
avant l’inscription. Au moment<br />
de l’enregistrement les<br />
femmes ont payé 3.00 Birr et<br />
elles ont commencé immédiatement<br />
à épargner, car la<br />
politique veut que la femme<br />
qui désire recevoir le prêt,<br />
doit avoir déposé en épargnes<br />
20% de la somme<br />
qu’elle sollicite. Les femmes<br />
sont organisées en groupes<br />
de 20 membres et elle doivent<br />
suivre et compléter un<br />
cours de préparation de base<br />
dans l’administration.<br />
Ce cours comprend les thèmes<br />
suivants :<br />
• Définition de la pauvreté<br />
• Quel est le but de ma vie?<br />
• Que veut dire être une<br />
femme d’entreprise?<br />
• Est-ce que je veux que mon<br />
commerce progresse?<br />
• Spécifier ce que signifie entreprise.<br />
• L’ambiance d’une entreprise.<br />
• Problèmes d’une entreprise<br />
: commerce, besoins<br />
<strong>du</strong> client, perfectionnement<br />
des pro<strong>du</strong>its, marché, prix,<br />
publicité.<br />
• Planification : prix d’achat,<br />
inversion, valeur <strong>du</strong> travail,<br />
valeur de la gestion, détermination<br />
des prix; calcul <strong>du</strong> profit.<br />
• Administration de l’entre-<br />
prise. Usage des registres.<br />
• Usage des recours.. Usage<br />
<strong>du</strong> temps. Besoin de repos.<br />
• É<strong>du</strong>cation de base pour la<br />
santé.<br />
S. Clemencia Flora, des Philippines,<br />
a tracé le programme<br />
en ses différentes<br />
phases et étapes et elle attend<br />
sa réalisation avec l’aide<br />
de deux personnes éthiopiennes<br />
: Zemen Tadesse,<br />
travailleur social et Tigist<br />
Works, chef d’épargne et crédit.<br />
S. Clemencia croit fermement<br />
que les personnes peuvent<br />
s’aider elles -mêmes,<br />
pendant que Zemen et Tigist,<br />
pleins d’enthousiasme pro-<br />
fessionnel en ce domaine,<br />
s’engagent dans la prise de<br />
pouvoir des personnes, particulièrement<br />
des femmes.<br />
Prise de pouvoir des femmes<br />
au Centre <strong>du</strong> <strong>Bon</strong>-<br />
<strong>Pasteur</strong> - Juin <strong>2005</strong><br />
Les Sœurs <strong>du</strong> <strong>Bon</strong><br />
<strong>Pasteur</strong> travaillent en<br />
Éthiopie depuis 1971. En<br />
ce pays, la Communauté<br />
est internationale: ses 12<br />
Sœurs viennent<br />
d’Éthiopie, États-Unis,<br />
Irlande, Philippines, Inde<br />
et Indonésie. Elles<br />
ont 3 communautés et 5<br />
projets : 3 à Addis Abeba<br />
et 2 à Wolayta Soddo.<br />
Création d’un programme d’emploi<br />
Le programme est composé de deux parties : la formation de<br />
deux associations d’épargne et de crédit, chacun de 40 membres<br />
et un immeuble d’une capacité pouvant servir 120 femmes<br />
qui plus tard auront accès au crédit.<br />
La capacité de l’immeuble est un défi pour nous et maintenant<br />
nous essayons de fonder un programme d’alphabétisation pour<br />
la communauté de base.<br />
Le Gouvernement a ses règlements au sujet de la formation<br />
des associations qui accordent <strong>du</strong> crédit. Ces règlements doivent<br />
être bien connus des femmes avant la légalisation de l’association.<br />
Et c’est seulement ensuite que les femmes auront<br />
accès au crédit. L’étude des règles de l’Association et de l’élection<br />
des membres <strong>du</strong> comité est essentielle dans le programme.<br />
Pour assurer la vie <strong>du</strong> groupe il est nécessaire : le soin et l’attention<br />
à la dynamique <strong>du</strong> groupe et sa bonne compréhension<br />
de ce qui suit : coopération vs compétence; participation vs.<br />
éloignement; intérêt vs. indifférence et unité vs. division.<br />
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