08/03/2010 - Aufait Maroc

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Réagissez sur > courrier@aufaitmaroc.com • www.aufaitmaroc.com Un policier verbalisé pour s'être garé sur une place handicapés FRANCE. Ce jour-là, le secrétaire national du syndicat de police Alliance est venu fêter, à Toulouse, le départ en retraite d’un de ses collègues. Il se rend à la gare Matabiau pour changer un billet de train, et, ne trouvant pas de place pour se garer, se met sur un emplacement pour handicapés, précise La Dépêche . En revenant à sa voiture, surprise…. Il voit un collègue policier qui se prépare à lui coller un papillon sur le pare-brise ! Le syndicaliste N°1 se serait alors énervé et aurait sorti sa carte professionnelle, déclarant qu'il n’avait jamais vu ça en 25 ans de carrière et que, de toute façon, il ferait sauter le PV, avant de repartir énervé… L’agent qui a mis le PV n’apprécie pas. Il rédige aussitôt un rapport à sa hiérarchie. Guérilla entre deux syndicats de police Il faut dire que, toujours selon La Dépêche , ce secrétaire général du syndicat Alliance serait un proche de Nicolas Sarkozy. Ce qui PHOTO Des robes fleurs , Place de parking réservée aux handicapés. /DR explique peut-être l’attitude de l’autre syndicat de policiers, le SGP-Unité police, qui, dès le lendemain, distribuait un tract teinté d’ironie, toujours selon le journal régional. De là à penser qu’il y aurait Bethsabée Beslon crée des robes en fleurs. Ni une blague, ,ni une lubie, cette plasticienne a trouvé là sa vocation. “Cela correspond tout à fait à ma conception: l'art de vivre”, explique la jeune femme qui vit et travaille à Vertou dans l'Ouest de la France. Quant à la technique de création, elle reste discrète et ne veut pas dévoiler tous ses trucs: “je colle, beaucoup, mais j'agrafe et je couds aussi les feuilles et les fleurs.” Le prix se place dans le haut de la gamme: “ça démarre à environ 2.000 euros. J'ai bien conscience que c'est une somme, mais c'est dans la gamme de prix des robes de mariées de créateurs”. Création artistique pour l'auteure, expérience poétique pour celle qui portera cette robe d'un jour... une guérilla entre les deux syndicats de police, il n’y a qu’un pas… “Il avait l’autorisation d’un adjoint de sécurité pour s'arrêter là et sa femme était dans la voiture pour la déplacer”, a réagi le repré- » EN BREF MESSAGER. Carel Pedre, animateur radio à Haïti a été surnommé “l'oeil d'Haïti” après le puissant séisme qui a frappé l'île. L'homme donnait des nouvelles de l'état de son pays par le biais de Twitter. Il a reçu le prix“ shorty award” aux États-Unis. Les “shorty Awards” sont des prix récompensant les meilleurs messages de Twitter ou la meilleure utilisation qui est faite de ce site. Cet homme de 29 ans est animateur sur une radio haïtienne et était l'un des seuls contacts du monde entier sur place, pour évaluer l'état de l'île après le séisme. Grâce à Twitter, l'homme a régulièrement pu poster des messages et délivrer quelques informations. Lorsqu'il sentant d'Alliance à Toulouse, Luc Escoda. Selon lui, il s’agit “d’un règlement de comptes” qui remonterait aux bisbilles des dernières élections professionnelles. ■ aufait Fantômes à vendre sur Internet ENCHÈRES. En Nouvelle- Zélande, un homme a mis en vente sur un site web d'enchères ce qu'il considère comme deux fantômes, dont les esprits seraient enfermés dans deux fioles. Le Néo-Zélandais à l'origine de cette vente explique que les deux fioles contiennent un esprit chacun, celui d'un vieil homme pour l'une et d'une petite fille pour l'autre. L'annonce précise que cela est destiné à “ceux qui aiment jouer avec les fantômes”. Il explique avoir réussi à capturer les deux esprits à la suite d'un exorcisme et que les fantômes baignent maintenant dans de l'eau bénite. Si le ven- ÉTATS-UNIS. Dans l'Etat de New York aux Etats-Unis, une altercation entre deux hôtesses de l'air a obligé le commandant de bord d'un avion à annuler le vol. Les deux femmes en seraient venues aux mains, ce qui a conduit à l'évacuation de l'appareil. Les deux hôtesses de l'air avaient commencé à se disputer dans l'avion en partance pour Atlanta. La dispute se serait déclarée alors que l'avion retournait vers la porte d'embarquement afin d'évacuer un passager tombé malade. “Apparemment elles en sont arrivées aux mains alors le pilote a décidé de virer tout le monde de l'avion”, raconte deur identifié sous le pseudonyme melvin_s explique que l'esprit du vieillard ne serait pas très puissant, il n'en est pas de même pour l'esprit de la petite fille qui aimerait “bouger les objets” et serait “très puissant et pourrait continuer à gagner des forces” d'après 20minutes . La page de l'annonce de vente aurait déjà attiré plus de 90.000 curieux et les enchères sont montées jusqu'à 1.800 dol- lars. ■ aufait Une dispute entre hôtesses oblige un avion à annuler son vol COQUINE. Une Allemande angoissée par un bruit suspect dans son appartement a appelé la police dans la nuit de jeudi à vendredi pour venir à sa rescousse. Mais la source de ce bruit était quelque peu inattendue: il s'agissait d'un vibromasseur. Un policier courageux a mis fi n au suspense Se fiant à leur ouïe, les agents de la police de Bochum ont traversé l'appartement sur la piste sonore toujours plus prononcée jusqu'à la chambre de l'oc- fait lundi 08 mars 2010 GRANDE-BRETAGNE. Le palais de Westminster est connu pour être un bâtiment historique de la capitale britannique, mais également pour être un endroit stratégique, abritant le parlement. Mais en ce moment, on entend davantage parler du fait qu'il est infesté de rongeurs. Si la solution d'y introduire des chats a été évoquée, le chef de l'établissement s'y refuse, explique l' Associated Press , afin d'éviter que les félins avalent le poison placé à l'intention des rongeurs, ou bien qu'ils perturbent les différentes réunions politiques. Et un syndicat de confier à la presse britannique que les rats et puces seraient en nombre dans les théâtres du quartier du West End... a reçu son prix, l'homme a simplement dit:“ Continuons à utiliser Twitter pour sauver des vies et changer le monde”. L'homme a été récompensé dans la catégorie humanitaire et a dédié son prix à son pays. Les gagnants de ces prix ont été choisis par vote sur le site même. GRANDE-BRETAGNE. Ivy Bean, 104 ans, est une grand-mère moderne. Malgré son âge, la centenaire utilise Internet, et spécialement les réseaux sociaux Twitter et Facebook, à la perfection. Ainsi à l'âge de 102 ans, elle était la personne la plus âgée à s'inscrire sur Facebook. Sur Twitter, Mme Bean compte plus de 55.000 followers (personnes qui suivent son actualité), dont des célébrités britanniques. Récemment c'est le premier ministre anglais, Gordon Brown qui a rencontré Ivy. Mme Bean s'est empressée de tweeter ses impressions sur l'homme politique: “Gordon Brown a été très gentil. Il m'a très bien parlé”, a-t-elle écrit, avant d'ajouter: “j'ai même utilisé les toilettes privées du Premier ministre”. un passager. Mais un porte-parole de la compagnie aérienne a déclaré que les deux hôtesses s'en étaient tenues à un conflit verbal et qu'aucun affrontement physique n'avait eu lieu... L'avion évacué, le vol Rochester-Atlanta n'a pas eu lieu et les passagers ont été orientés vers d'autres vols. Les deux femmes quant à elles, ont été sanctionnées pour leur comportement jugé inacceptable et démises de leur fonction. ■ aufait Une Allemande appelle la police à cause d'un vibromasseur!!! cupante des lieux. Un policier, “n'écoutant que son courage”, précise le communiqué des autorités, a ouvert un tiroir de la commode pour y trouver, sous quelques effets personnels, le vibromasseur qui s'était manifestement mis en route tout seul. Après “un brusque changement de couleur de ses joues”, la dame a raccompagné les fonctionnaires jusqu'à la porte de chez elle, ceux-ci ne manquant pas de “lui souhaiter une bonne soirée”... 15 ■ aufait
fait 16 lundi 08 mars 2010 carrière Conflits au travail: de la gestion à la résolution Dans de nombreuses situations, le conflit au travail parait inévitable car les individus poursuivent des buts différents, ce qui les mène à des situations conflictuelles avec toute l’animosité que cela engendre dans les relations et dans l’ambiance du travail. Relationnel. La présence du conflit au travail, s’il est résolu avec intelligence, peut conduire les individus à progresser, et à atteindre des niveaux de maturité plus élevés. Si le conflit n’est pas traité et géré, il peut devenir une source de mésentente très profonde entre salariés et détruire le travail d’équipe. Dès lors, les aptitudes des personnes sont gaspillées dans un climat malsain, les uns et les autres vont s’incriminer constamment dans un environnement professionnel devenu anxiogène et où le mal-être va gagner du terrain. "Nobody's perfect" mais il faut se soigner La gestion des relations entre les personnes permet de résoudre et gérer efficacement les conflits. Cette démarche doit comprendre plusieurs règles dont le respect entre les individus, le calme et l’objectivité, même si beaucoup de pressions existent, dans les relations des protagonistes. » Il faut distinguer les problèmes liés aux rôles qu’un salarié assume et l’individu en tant que personne. Il faut tenir compte des enjeux présents en écoutant attentivement les différentes positions. Cette écoute attentive aide à mieux défendre son propre point de vue. Lors de la gestion du conflit, il faut définir des objectifs dont la réalisation va permettre de prendre des décisions. Et enfin, il est indispensable de rester ouvert à l’idée que d’autres solutions, outre celles que l’on propose, peuvent exister et auxquelles les protagonistes peuvent adhérer. Conflits et dirigeants Les dirigeants de l’entreprise par leurs attitudes peuvent être à l’origine des conflits en entreprise notamment à cause d’une communication pauvre. Lorsque les salariés sont constamment surpris par les décisions nouvelles, de nouveaux projets, cela crée rapidement un sentiment de frustration. Dans l’entreprise la rumeur va bon train par manque de communication. La croyance personnelle du manager entre en ligne de compte, par exemple lorsqu’il pense que deux fortes personnalités ne peuvent pas travailler ensemble. Les dirigeants ne tiennent pas compte du travail de leurs salariés car ils méconnaissent ce qu’ils font et /ou le dévalorisent. “Le conflit entre le commercial et la logistique concerne la différence entre leurs priorités respectives. Pour le commercial, la priorité est la livraison immédiate du client alors que le service de logistique a des contraintes spécifiques liés à l’état du matériel, pannes, révisions de véhicules, horaires réglementés de transporteur routier… Ce sont ces éléments qui engendrent des conflits entre les deux services alors qu’ils sont fortement interdépendants.” Samir K. chef d’entreprise d’une société de négoce dans le secteur du bâtiment. Le chef d’entreprise peut prévenir la genèse des conflits à travers de nombreuses actions, par exemple en tenant à jour constamment les définitions de poste pour s’assurer qu’il n’y a aucun conflit d’intérêt et qu’aucune tâche n’est dévalorisée. Il développe des relations avec son personnel et rencontre chaque membre régulièrement. Il s’informe de ce qu’ils ont réalisé. Il instaure un feedback régulier qui décrit les accomplissements, les besoins et les projets pour la prochaine période, grâce à la tenue d'entretiens d'évaluation réguliers. Il peut aussi mettre en place une boîte à suggestions dans l’entreprise. Et enfin la gestion du conflit, outre la compétence professionnelle du chef d’entreprise, nécessite une intelligence relationnelle innée et à acquérir aussi... ■ Florance Achard Réagissez sur > culture@aufaitmaroc.com • www.aufaitmaroc.com bio. De formation Psychologue et après de nombreuses années d'expérience en développement des ressources humaines à Airbus Industrie, PSA, ANPe, Florence Achard est aujourd'hui Consultante Directrice de la Société HUMAN ReSoURCeS CoNSULTING Spécialisée en organisation, Management & Ressources Humaines. Savoir dire “non” diminue le stress Conseil. Les gens qui ont du mal à dire non se trouvent très souvent en conflit intrapsychique avec euxmêmes. Dire non parait souvent laborieux car la crainte des conséquences sur l’entourage pousse la personne à rester dans les relations qu’elle ne maîtrise plus. Toutefois, il existe plusieurs façons souples de dire non lorsque vous vous trouvez dans l’impasse. Procrastiner: "je suis désolée, je ne peux pas faire cela • CoDe Contrat de Travail Convention. Le nouveau code du travail réglemente l’établissement du Contrat de Travail comme suit : Article 13 : La période d'essai est la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans préavis ni indemnité. Toutefois, après au moins une semaine de travail, la rupture de la période d'essai non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un des délais de préavis suivants : - Deux jours avant la rupture s'il est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine; - Huit jours avant la rupture s'il est payé au mois. Si, après l'expiration de la période d'essai, le salarié vient à être licencié sans qu'il ait commis de faute tout de suite". Si vous avez du mal à être si affirmatif dites que vous allez reconsidérer la question. Soyez ferme mais poli. Cela montre que vous êtes une personne sympathique mais sûre de vous. Trouver une alternative: si vous souhaitez réellement faire quelque chose pour votre interlocuteur dites que vous ne pouvez pas faire telle chose mais vous pouvez en revanche faire autre chose. ■ Florance Achard grave, celui-ci doit bénéficier d'un délai de préavis qui ne peut être inférieur à huit jours. Article14 :1) La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée est fixée à : - trois mois pour les cadres et assimilés ; - un mois et demi pour les employés ; - quinze jours pour les ouvriers. La période d'essai peut être renouvelée une seule fois. La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée déterminée ne peut dépasser :- une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée inférieure à six mois ;- un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée supérieure à six mois. Des périodes d'essai inférieures à celles mentionnées ci-dessus peuvent être prévues par le contrat de travail, la convention collective ou le règlement in- térieur. ■ F.A
Page 1 and 2: ■ Saloua Karkri, PDG de GFI Maroc
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