Edition du lundi 18 avril 2011 - Aufait Maroc

16 fait
lundi 18 avril 2011
carrière
• ENTRETIEN D'EMBAUCHE
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JUMELAGE. La ville de Tiznit accueille, depuis hier, des journées de formation sous le thème "pour un partenariat
sociétal au service de l'emploi", dans le cadre d'un accord de jumelage conclu avec la ville Somerville aux États-
Unis. Une délégation de Somerville et de l'Université du Moyen-Orient à Boston participent à l'organisation
et à l'encadrement de cette manifestation qui se poursuit jusqu'au 21 avril. L'accord de jumelage entre Tiznit
et Somerville, ville de près de 80.000 habitants au nord de Boston, a été conclu en décembre 2010.
Les phrases à ne pas prononcer
Votre candidature a été retenue et vous vous apprêtez à faire
face à un recruteur désireux de savoir si l'alchimie entre vous,
le poste et l'entreprise pourra opérer. Le plus dur reste donc
à faire, à commencer par faire attention au discours que vous
tenez. Certaines paroles peuvent en effet être mal perçues,
voire rédhibitoires. Voici les erreurs à ne pas commettre.
RECRUTEMENT. Vous devrez
veiller à ne pas tomber dans
les nombreux pièges qui
jalonnent cet exercice particulier
de “séduction”,
depuis votre premier pas
dans votre possible future
entreprise jusqu'au moment
où vous prenez congé
de votre interlocuteur.
La mauvaise "première"
impression
“Salut, j'ai rendezvous
pour un boulot!”
Avant même l'entretien
d'embauche, certains comportements,
certaines
phrases, sont à proscrire.
La première impression est
d'autant plus importante
qu'il est toujours difficile de
s'en défaire par la suite.
Vous devez donc faire attention
à la façon dont vous
vous présentez à l'accueil,
à vous excuser poliment
si vous êtes en retard et à
ne surtout pas être désagréable.
Il n'est pas rare qu'un recruteur
sollicite son assistante
sur son ressenti vis-àvis
de l'image véhiculée par
le candidat.
Téléphoner pendant
l'attente
“Devine d'où je
t'appelle...”
Le temps passé dans la
salle d'attente peut parfois
paraître incroyablement
long, et ce d'autant plus
que l'on a toujours tendance
à arriver un peu en
avance pour se prémunir
de toute mauvaise surprise.
Il n'empêche que
la personne qui doit vous
Ê EN BREF
recevoir a elle aussi un
agenda et vous devrez vous
y tenir. Il peut être tentant
de profiter de ce moment
de flottement pour appeler
un ami et ainsi évacuer une
partie du stress qui nous
envahit. Cela peut être
dangereux. Qui sait si le
PDG de l'entreprise ou un
responsable ne va pas passer
par là?
L'improvisation
“Franchement, je ne
sais rien de l'entreprise...”
“Je commence souvent un
entretien par demander au
candidat ce qu'il a compris
du poste”, explique un employeur.
Si vous répondez,
même très honnêtement,
que vous ne savez rien, le
recruteur se demandera
pourquoi vous postulez à
l'emploi et conclura légitimement
que vous n'êtes
pas vraiment intéressé.
La préparation d'un entretien
est d'autant plus
fondamentale qu'à l'heure
d'Internet, il est inexcusable
que vous ne vous
soyez pas un minimum renseigné.
C'est là un comportement
très frustrant pour
le recruteur.
Ne soyez pas comme ces
candidats qui postulent en
masse et ne prennent pas
le temps de décortiquer
l'annonce.
La propension à digresser
“Ça me rappelle cette
fois où...”
Il faut faire attention
à répondre aux questions
sans en faire trop. Vous ne
savez jamais de combien de
VISITE. Un groupe de
jeunes étudiants canadiens
de l'école de gestion HEC
Montréal, pilier du monde des
affaires québécois, effectuera
en mai prochain une
visite au Maroc, initiée dans
le cadre du programme de
l'enseignement des affaires
internationales de l'établis-
temps dispose le recruteur
et ne pouvez pas vous permettre
de partir dans des
digressions qui n'auront
généralement pour seul
résultat que de l'énerver.
Toute la difficulté réside
dans le fait d'être bref et
concis. Si le recruteur a
besoin de détails, soyez sûr
qu'il vous le demandera.
L'arrogance
“Je suis sans conteste
l'homme de la situation...”
Il faut bien évidemment
éviter les attitudes arrogantes.
La nuance s'observe
en fait au niveau de
l'argumentation. Il ne faut
pas se contenter d'affirmations,
mais les étayer par
des exemples concrets, des
réalisations, des données
chiffrées... qui confortent
les propos.
La façon dont vous formulerez
vos phrases pourra
aussi influer sur la perception
du recruteur. Privilégiez
les tournures modestes
du genre “j'ai eu la chance
de faire partie du classement
des meilleurs vendeurs
chaque année”, aux
formules décomplexées du
type “j'ai été le meilleur,
comme en témoigne mon
classement chaque année”.
Dites “j'ai eu la chance
d'être l'employé du mois”
plutôt que “j'ai été le meilleur
employé du mois”.
Le manque de curiosité
“Non, je n'ai pas de
question...”
Dire que vous n'avez pas
de questions peut-être
assimilé dans certains cas
sement, apprend-on auprès
des organisateurs. Durant
cette mission (15 au 30 mai),
ce groupe d'une vingtaine
d'étudiant(e)s de 1er cycle
(licence) et de 2e cycle (Master),
effectuera des visites
à des entreprises dans les
secteurs des services, manufacturier,
et de l'artisanat.
à un manque de curiosité,
voire d'intérêt. Quand bien
même le recruteur aurait
répondu à toutes vos interrogations,
si vous souhaitez
absolument être recruté
à ce poste, vous trouverez
nécessairement des points
que vous souhaitez éclairer.
Vous pouvez par exemple
toujours ouvrir sur la suite
du processus de recrutement,
ses modalités.
La critique à tort et à
travers
“Mon ancien boss
était insupportable...”
Une erreur classique est
aussi de se laisser emporter
à dénigrer violemment
son ancien employeur.
Toute mauvaise expérience
peut être justifiée dans
la mesure où l'on évite de
dénigrer son ancien manager
ou son ancienne société.
Évitez tout jugement de
valeur et contentez-vous
de rester factuel en énonçant
les occasions où votre
patron s'est mal comporté
ou les raisons de votre différend.
Un dernier aspect dont il
faut aussi se méfier: les
recruteurs peuvent avoir
tendance à se projeter et se
dire qu'un jour ils pourront
être cet ancien recruteur et
qu'ils ne goûteraient pas
FORUM. La 3ème édition du
Forum ENSA-Entreprises, organisée
par l'association des
élèves ingénieurs de l’ENSA
(AEI-ENSA) se tiendra les 27
et 28 avril prochains sous le
thème "L'ingénieur au profit
du développement intégré:
Moteur de la rénovation et de
la modernisation". Plusieurs
avoir pareille presse.
Le mensonge
“Je suis cher, mon
salaire actuel est de
50.000...”
Il est souvent très tentant,
au cours d'un entretien de
recrutement, d'enjoliver
son parcours, ses compétences
ou sa rémunération
actuelle. Si cela est acceptable
dans une certaine
limite, attention à ne pas la
dépasser.
Inutile donc de gonfler son
salaire actuel, car de plus
en plus d'entreprises demandent
des attestations
de salaires. Il est convenable
d'afficher sans complexes
son salaire actuel et
ses prétentions, du moment
qu'ils sont justifiés.
L'autodénigrement
“Ce n'est pas vraiment
par choix que je suis là
aujourd'hui.”
Les recruteurs sont parfois
surpris par les discours
défaitistes, voire négatifs,
de candidats dont ils ont
l'impression qu'ils ont vraiment
subi leur parcours,
l'ont vécu par défaut.
Même en cas d'expériences
non souhaitées, ne donnez
pas l'impression de subir
questions y seront soulevées:
Comment un ingénieur peut-il
contribuer à une mise en
œuvre optimale des multiples
stratégies de développement
adoptées ? Comment passer
de la réflexion stratégique à
l’opérationnalisation pour la
prospective de développement
intégré ? À quel point la
votre parcours professionnel.
Montrez plutôt que
vous gérez votre carrière.
En clair, si vous avez toujours
rêvé de faire Sciences
Po mais que vous n'avez pas
réussi les concours d'entrée
et atterri à la faculté, inutile
de le mentionner. Dites
plutôt que vous avez rejoint
telle faculté, car elle proposait
un master qui vous
intéressait vraiment. Vous
êtes ici pour vous vendre,
donner envie... Ne l'oubliez
jamais.
Être trop pressé
“Quand pourrais-je
avoir une promotion?”
Même si vous voulez
montrer que vous êtes
ambitieux et que vous
aimez vous fixer des objectifs,
faites attention à ne
pas passer pour une personne
présomptueuse qui
prétend à mieux alors que
vous n'avez même pas
encore décroché le poste
auquel vous postulez.
Une meilleure astuce
consiste à demander au
recruteur pourquoi le poste
est à pourvoir. Plus que
de la curiosité mal placée,
une telle question, amenée
habilement, traduira votre
intérêt pour le poste et l'entreprise.
■ aufait
modernisation des infrastructures
peut-elle s’avouer indispensable
pour la relance du
développement économique
? Ces axes réflexion mèneront
les débats dans le cadre de
conférences et tables rondes.