Rapport Développement Durable 2006 - Henkel

Vision et Valeurs
Henkel est leader sur le marché des marques et des technologies qui facilitent, embellissent et améliorent la vie de tous.
Nous sommes
orientés client.
Nous devons
notre succès
à nos équipes.
Nous développons
des marques et des
technologies de pointe.
Nous sommes engagés
vis-à-vis de nos
actionnaires.
correctement et de manière appropriée lorsqu’ils sont
confrontés à des questions éthiques ou juridiques, ou
lorsqu’ils doivent prendre des décisions stratégiques.
Nous avons révisé notre Code de Conduite en 2004 de
manière à ce qu’il refl ète l’environnement économique
et juridique en constante évolution dans lequel la
Société opère. Des exigences plus détaillées et précises
défi nissent des directives claires en matière de gestion
et de relation avec les clients, les collaborateurs, les actionnaires,
les concurrents, l’environnement et la société.
Henkel rejette formellement toute forme de corruption.
Ainsi, le Code interdit clairement aux employés
de Henkel d’offrir, d’octroyer ou de recevoir des
incitations matérielles.
En 2005, nous avons introduit dans la Société notre
Code de Conduite révisé. Il est obligatoire pour
tous les employés. Le Code a été traduit en plusieurs
langues et les membres du personnel responsables des
ressources humaines et de la communication dans les
différents pays ont mis au point des activités de communication
et de formation appropriées. En outre, les
managers et spécialistes des départements des Ressources
Humaines ou d’Audit Interne peuvent
conseiller les employés en cas de doute.
Des normes relatives au développement durable
Des normes internes donnent au Code du Développement
Durable une forme concrète. Ces normes se basent
sur les exigences existantes en termes de sécurité,
Nous recherchons
le meilleur de la qualité.
Nous nous consacrons
au développement durable
et à notre responsabilité
envers la Société.
Nous nous concentrons
sur les innovations.
Nous communiquons
activement et
ouvertement.
Nous considérons
le changement comme
une opportunité.
Nous préservons la
tradition d’une entreprise
familiale ouverte.
de santé et d’environnement (les normes SHE) et les
complètent avec des aspects sociaux de la responsabilité
corporate.
Début 2006, nous avons revu les normes SHE ainsi
que les directives d’achat à l’échelle de la Société pour
y inclure des normes sociales. Nous avons intégré les
exigences dérivées des Directives destinées aux Multinationales
de l’Organisation de Coopération et de Développement
Economique (OCDE), de la norme de responsabilité
sociale SA 8000, et des directives correspondantes
de l’Organisation Internationale du Travail
(OIT).
En développant ces normes, nous avons privilégié
les relations avec les fournisseurs et les partenaires
commerciaux. Les secteurs d’activité complètent ces
normes corporate avec les exigences de qualité spécifi
ques à leur activité.
Valeurs et gestion
« Au vu des trois défis majeurs
suivants, l’importante
population croissante, la pénurie
de ressources et la pollution,
la poursuite d’un
développement économiquement,
socialement et environnementalement
durable
est la seule solution ».
Pr. Dr Pang Sizhen,
Directeur du Centre de Transfert de
Technologie Compatible avec
l’Environnement
Centre Administratif de l’Agenda 21
de la Chine, Beijing, Chine.
Rapport www.acca21.org.cn
Développement Durable 2006