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Formation et jeunesse, sécurité sociale – 63 Bien que les exigences concernant les compétences des collaborateurs soient élevées, nous regrettons que les institutions (CCAVS, OAI, OCC) ne délèguent pas plus de tâches aux AAS, afin de faire évoluer la mission des Agences et de mieux prendre compte ainsi des compétences du personnel. Le groupe des Agents Régionaux a exprimé à plusieurs reprises ce constat aux institutions susmentionnées. Conclusion Avant de terminer, nous souhaitons faire mention de quelques défis à relever ou objectifs à atteindre cette année : créer un réseau au sens de la LAJE tant au niveau structurel qu’organisationnel, reprendre la réflexion concernant la répartition des tâches entre travailleurs sociaux et administratifs qui devra intégrer les observations, les orientations et les analyses de pratique relevées par l’étude en cours réalisée par l’EESP (Mandat concernant le protocole de prise en charge sociale des bénéficiaires des CSR /CSI), trouver une solution avec notre Autorité de tutelle pour mieux respecter l’esprit de l’art. 25 de la LASV qui précise que : "L’appui social s’adresse à toute personne en difficulté". BOURSE D'EMPLOI <strong>DE</strong> LA CÔTE (tiré du rapport d'activités de la Bourse à l'emploi La Côte 2007 – OSEO Vaud) Une «Bourse à l’Emploi» peut être comparée à une agence de travail temporaire mais à but non lucratif. Elle se distingue par sa population cible, le type de travail proposé et son financement. L’OSEO gère depuis plus de 20 ans de telles bourses dans plusieurs cantons. La «Bourse à l’Emploi», a comme but principal la réinsertion professionnelle de personnes vivant une situation d’exclusion du marché du travail. Cette approche est une alternative aux mesures actives de l’assurance chômage (LACI) et du Revenu Minimum d’Insertion (RI, LEAC). Elle n’est donc pas soumise aux directives de ces dernières mais fonctionne sur la base d’une autorisation du Service de l’Emploi du canton de Vaud (S<strong>DE</strong>) du 22 février 2006. Le présent texte rapporte sur les placements de La Bourse à l’Emploi La Côte, subventionnés par les communes de Gland, Nyon, Rolle et de l’ARAS. Il ne tient pas compte des placements de personnes suivant le programme Coaching+, entré en vigueur dès le 1.1.2006. Répartition des inscriptions selon le domicile des demandeurs d’emploi de Gland, Nyon, Rolle et des autres communes des districts de Nyon et Rolle : Domicile des demandeurs d’emploi Nbre total d’inscriptions état au 31.12.06 Nbre d’inscriptions enregistrées du 01.01.06 au 31.12.06 Nbre total d’inscriptions état au 31.12.06 Commune de Gland 93 8 101 Commune de Nyon 160 10 170 Commune de Rolle 28 8 36 L’ensemble des autres communes du district de Nyon et Rolle - ARAS 103 15 118 Totaux districts Nyon et Rolle 384 41 425 425 personnes correspondent au nombre de personnes inscrites à la Bourse à l’Emploi Vaud depuis l’an 2000, début des activités de l’agence de placement. Parmi ces 425 personnes 35 à 45 environ, domiciliées dans les districts de Nyon, Rolle ont sollicité régulièrement les services de la Bourse à l’Emploi Vaud. Les autres ont soit trouvé un emploi, soit ils suivent des mesures actives du chômage ou du RI, soit nous avons simplement perdu la trace.
64 – Formation et jeunesse, sécurité sociale Missions temporaires en chiffres : Nbre total des heures de travail effectuées Nbre total des personnes engagées Nbre total des missions effectuées Total de la masse salariale Salaire horaire moyen 5’844 heures 10 personnes 10 missions Fr. 136'457.— Fr. 23.35/h Evolution des heures de travail effectuées depuis le début des activités en juillet 2000 18'000 16'000 14'000 Heures effectuées 12'000 10'000 8'000 6'000 11'700 14'456 14'712 17'765 5850 5844 4'000 2'000 0 1'800 4'800 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Répartition selon les domiciles des employés : Domicile des employés Nyon Gland Rolle Autres communes des districts de Nyon et Rolle - région de l’ARAS Totaux Nbre de personnes engagées Nbre d’heures effectuées Total de la masse salariale brute Fr. 2 1566 36'566.-- 1 249 5'814.-- 2 1861 43'454.-- 5 2168 50'623.-- 10 5’844 136'457.-- 128'200.-- net La masse salariale de Fr. 128'200.— net versée aux bénéficiaires est déduite du revenu minimum d’insertion (RI) de ces derniers. Elle correspond à 17 allocations individuelles et annuelles (RI), 1 personne touchant Fr. 1'110.— par mois soit Fr. 13'320.—/année.
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