Rapport de gestion - Ubisoft Group

• Le développement des compétences
Dans un secteur où l’innovation permanente, l’avance technologique et l’expertise sont clés, la
formation, sous toutes ses formes, est naturellement au cœur des priorités. Le secteur connait depuis
quelques années une évolution importante qui est celle du online. Ubisoft développe ses équipes aux
métiers du online et plusieurs de nos studios de production sont désormais spécialisés sur les jeux
online pour pouvoir toujours proposer aux joueurs de nouvelles expériences innovantes sur
l’ensemble des plateformes connectées. Par ailleurs, le développement de plusieurs jeux destinés à
une nouvelle génération de consoles à commencer par la Wii U de Nintendo donne l’opportunité à
nos équipes de maîtriser dès aujourd’hui les technologies les plus avancées du marché des jeux
vidéo.
Les métiers du jeu vidéo sont relativement récents, et les formations adaptées à leur constante
évolution sont pour une part importante dispensées en interne, y compris par le biais d’apprentissage
fait sur le terrain.
Les formations sont principalement organisées au niveau local. Des formations internationales de haut
niveau, de type université d’entreprise, sont également proposées sur les principaux métiers clés du
Groupe comme par exemple le game design ou le gameplay programming.
Hors apprentissage terrain, les formations dispensées au cours de l’exercice 2011/2012 ont les
caractéristiques suivantes :
- Le budget alloué aux formations (hors salaires) s’est élevé sur la période à 2.782K€.
- 9.598 jours de formation ont été dispensés au sein du Groupe.
- Une bonne partie de ces formations a porté sur des compétences techniques requises pour
les métiers de production puisque 47% de l’effort de formation à porté sur des sujets relatifs à
la production de jeux.
- Le nombre d’heures de formation en moyenne par collaborateur dans le Groupe s’est élevé à
20,9 heures.
L’apprentissage se fait aussi sur le terrain, grâce aux échanges qui ont lieu entre les équipes. Le
Groupe s’attache donc à créer un cadre qui favorise le partage d’expertise :
- Depuis plus de deux ans, les Académies Ubisoft permettent aux participants de développer
leurs compétences et de faire de nouveaux contacts au sein de l’entreprise. A travers trois
académies et 30 sessions de formation, plus de 600 personnes issues des studios ont pu se
former, apprendre et partager leurs expériences.
- Les échanges d’expertises entre les sites par le biais de la mobilité sont nombreux. Sur
l’exercice 2011/2012,196 collaborateurs se sont déplacés pour des missions de courte ou
longue durée.
- Un portail de formation groupe donnant accès à des outils e-learning permet à chacun de
développer ses compétences et son savoir-faire.
- L’utilisation des technologies ou applications qui facilitent les échanges sont mises en avant,
tels que la messagerie instantanée, le web conferencing et l’usage de la vidéo comme media
de communication.
- Des programmes d’intégration et de parrainage des nouveaux collaborateurs existent dans la
plupart des sites. Ils permettent aux nouveaux collaborateurs d’être formés dès leur arrivée
aux fondamentaux du Groupe.