Rapport de gestion - Ubisoft Group

Ubisoft a à cœur d’encourager la diversité de ces profils qui font la richesse de l’entreprise et l’aide à
concevoir chaque jour les meilleurs jeux de demain :
- Il existe plus de cinquante familles de métiers chez Ubisoft allant du graphiste 3D au chef de
produit marketing en passant par les community manager, les programmeurs ou encore les
game designers.
- Le jeu vidéo est un produit qui attire historiquement majoritairement les hommes et cela se
reflète au sein d’Ubisoft puisque 78,5% de nos équipes sont des hommes. Cependant, la
situation évolue progressivement et de plus en plus de gamers sont en fait des femmes. Au
sein du Groupe, les femmes représentent 40% des effectifs business et plus de 25% des
collaborateurs du Top Management.
Ubisoft veut encourager la diversité au sein de ses équipes et certaines initiatives sont menées en
local pour lutter contre les discriminations notamment à l’encontre des minorités. Ainsi, les équipes de
San Francisco ont participé en 2011 à l’initiative « It gets better ». Initiée par Dan Savage en réaction
au suicide d’un adolescent homosexuel maltraité pour son orientation sexuelle, l’opération vise à
éviter que ce genre de drames ne se reproduise. Pour cela des témoignages de personnalités ont été
diffusés sur internet à travers une chaine de vidéos.
• La collaboration encouragée et favorisée à tous les niveaux de l’entreprise
La collaboration est fortement encouragée à tous les niveaux de l’entreprise et cela donne lieu à un
vaste panel d’actions et d’initiatives allant de l’organisation de rencontres de partage d’expérience ou
à la réalisation d’un des jeux phares d’Ubisoft par des équipes dans 6 différents studios du Groupe
comme ce fut le cas pour le jeu Assassin’s Creed ® Revelations. D’autres initiatives pour développer la
collaboration ont également lieu au sein du Groupe :
- L’Ubisoft Developers Conference réunit chaque année pendant plusieurs jours à Montréal des
développeurs d’Ubisoft venus du monde entier. Cet évènement permet à travers des
présentations, des tables rondes et des ateliers de présenter et de débattre sur les avancées
technologiques de nos équipes de production.
- Le réseau social interne d’Ubisoft permet d’accéder et d’interagir avec la source illimitée de
connaissances générée par les plus de 7.000 talents qui travaillent dans l’entreprise. Ce
réseau constitue une manière efficace de travailler, de communiquer et de partager des
informations. Il permet, de plus, de mieux connaitre les autres équipes et d’identifier les
experts dans des domaines spécifiques. Il favorise enfin les interactions entre les différentes
parties prenantes de l’entreprise.
- Une meilleure information permet de faciliter la collaboration. Les équipes sont donc
régulièrement informées de la stratégie et de l’actualité de l’entreprise par plusieurs biais : le
réseau social interne, des intranets locaux, une lettre hebdomadaire d’information groupe, des
réunions internes dans toutes les filiales, des séminaires par équipe, des rencontres interéquipes.
- Les espaces collaboratifs et bases de données métier continuent de se développer tout en se
structurant. Ils ont pour objectif de faciliter la collaboration, l’organisation et le partage des
informations clés relatives à des équipes, des projets, des métiers, des sites… Le Portail
groupe est une porte d’entrée vers les outils métier et une plate-forme pour échanger
informations et bonnes pratiques avec ses pairs.
1.4.1.3 FAVORISER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL CONVIVIAL
Ubisoft est une entreprise dans laquelle le bien-être de nos équipes est un des piliers de notre
stratégie globale. L’environnement de travail, on le sait joue un rôle fondamental dans le bien-être des