Rapport de gestion - Ubisoft Group

Le taux d’absentéisme en 2011/2012 s’établit à 1,16% [1] et se décompose de la façon suivante :
83,68% dus à des absences maladie
11,16% dus à des congés exceptionnels [2]
5,16% dus à des accidents du travail
‣ Recours à la Sous-traitance :
Ubisoft a ponctuellement recours à des personnes en contrat free-lance (notamment pour des
prestations artistiques), à des intermittents et des intérimaires.
Les activités périphériques (gardiennage, nettoyage, maintenance informatique) sont généralement
confiées à des sociétés extérieures.
‣ Hygiène et Sécurité :
Ubisoft respecte en France [3]
les normes légales en matière d’hygiène et de sécurité.
‣ Loisirs :
Le service loisirs propose des spectacles à tarif réduit (1.305 billets subventionnés à hauteur de 40%
par Ubisoft en 2011/2012), des réductions sur certains abonnements culturels et sportifs, des weekends
loisirs, divers événements festifs…
Une ludothèque met à disposition des collaborateurs des jeux vidéo et des consoles.
Une salle de sport réservée aux collaborateurs propose des activités de fitness et des cours collectifs.
• Développement des Compétences
Ubisoft a intégré le DIF (Droit Individuel à la Formation) dans sa politique de formation professionnelle.
Sur l’exercice 2011/2012, le budget alloué aux formations (hors salaires) se monte à 1.197K€. Par
ailleurs, Ubisoft a accueilli des stagiaires et des apprentis au cours de l’exercice 2010/2011. Les
stages représentent souvent des passerelles vers l’embauche. En France, par exemple, près de 35%
des juniors qui ont été recrutés cette année ont préalablement effectué un stage chez Ubisoft.
• Emploi et Non-discrimination
Les éléments relatifs à l’emploi et la non-discrimination en France sont énoncés ci-dessous :
la population Ubisoft en France est composée de 71,34% de cadres ;
les femmes représentent 27% du total des collaborateurs et 75,6% d’entre elles ont le statut
cadre ;
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est respectée, notamment en
matière de rémunération
80,2% des collaborateurs sont employés en CDI ;
il existe une représentation du personnel au sein d’Ubisoft en France ;
sur l’exercice 2011/2012, Ubisoft a employé trois collaborateurs handicapés et a contribué en
vue de l’insertion professionnelle des personnes handicapées à hauteur de 270K€.
• Rémunération
La rémunération en France est composée d’un fixe, d’un variable et d’une participation.
De plus, dans le cadre des Plans d’Épargne Groupe qui ont été mis en œuvre depuis 2001, les
collaborateurs français bénéficient d’une décote par rapport au prix de l’action de l’entreprise sur le
marché financier.
[1] Le taux d’absentéisme se comprend hors congés maternité et paternité.
[2] Comprennent notamment les congés à l’occasion d’une naissance, un mariage, un déménagement…
[3] Comme dans toutes ses filiales