Le VIH au travail 2013 - International Planned Parenthood Federation

Le VIH au travail : La mise en pratique votre politique concernant le VIH sur le lieu de travail 15
8 Évaluation
Durée Ressources Objectifs
9 Clôture
Durée Ressources Objectifs
5 minutes
• Formulaires
d’évaluation,
crayons/
marqueurs
Recevoir les commentaires des
participants à propos de l’atelier
de formation
5 minutes
• Aucune
nécessaire
Encourager les participants à
être des « champions VIH » sur
le lieu de travail et au-delà
Tâche
Remplir le formulaire d’évaluation (5 minutes)
1 Demandez aux participants de sortir le formulaire d’évaluation
qui se trouve dans leur dossier d’information destiné
aux participants.
2 Expliquez que leurs commentaires sont importants pour veiller
à ce que la formation reste dynamique, pertinente et adaptée
aux besoins de tous les employés. Insistez sur le fait que des
commentaires critiques et constructifs sont les bienvenus car
ce sont eux qui aideront l’équipe à améliorer les programmes
de formation à venir.
3 Précisez bien que les commentaires sont anonymes (il n’est pas
demandé aux participants d’indiquer leur nom ou leur poste), et
encouragez-les à faire preuve d’honnêteté quand ils remplissent
le formulaire.
Tâche
1 Expliquez que la formation concernant le VIH sur le lieu
de travail n’a pour but que d’amorcer un débat ouvert et
respectueux sur les questions liées au VIH. Il appartient aux
participants de voir comment la mettre en pratique, en parlant
du VIH/sida avec leurs conjoints, parents, amis et collègues.
2 Encouragez les participants à être des « champions VIH », aussi
bien sur le lieu de travail qu’au-delà. Présentez la feuille du
chevalet qui énumère les actions que les employés peuvent
poser pour mettre en pratique la politique concernant le VIH sur
le lieu de travail et rappelez-leur les exemples qu’ils ont fournis
(voir exercice 6, « Le VIH sur le lieu de travail »).
3 Demandez aux participants de faire part au groupe de ce qu’ils
ont l’intention de faire après cet atelier de formation en tant que
champions VIH. Quelques exemples sont donnés dans l’encadré :
Conseil d’animation : Encourager
des commentaires critiques
Veillez à ce que les participants se sentent à l’aise pour être
ouverts et honnêtes lorsqu’ils remplissent leur formulaire
d’évaluation. Une idée peut consister à ce que vous quittiez
la pièce, par exemple, si vous pensez que cela pourrait les
aider. Vous pouvez également dire aux participants de mettre
les fiches d’évaluation dans la boîte aux questions pour en
assurer l’anonymat.
Messages clés : Champions VIH
• Parler à son conjoint, des parents, amis et collègues sur
le VIH/sida.
• Lancer la conversation quand ils rentrent chez eux ;
par exemple, en faisant part de l’un des faits qu’ils ont
entendus ou appris lors de la formation. Ils pourraient dire :
« J’ai assisté à une séance de formation sur le VIH
aujourd’hui. Tu savais que... ?»
• Porter un ruban rouge et/ou l’afficher sur votre bureau.
• Chercher à en savoir plus sur le VIH et le sida, en se reportant
aux ressources fournies dans le dossier d’information destiné
aux participants.
• Se soumettre régulièrement à des services de conseil et de
dépistage du VIH (une fois par an) et encourager autrui à faire
de même.
• Participer à des événements sur le VIH ou faire un don
à l’occasion de la journée mondiale du sida (1 er décembre).
• Adhérer à IPPF + (s’ils sont éligibles).
4 Finissez la formation en remerciant tous les participants de
leur présence et dites-leur que vous vous tenez à leur disposition
s’ils veulent poser des questions ou discuter plus amplement
des questions qui ont été soulevées pendant l’atelier de
formation à propos du VIH et de la politique du lieu de travail.