Le VIH au travail 2013 - International Planned Parenthood Federation

Le VIH au travail : La mise en pratique votre politique concernant le VIH sur le lieu de travail 5
Établissez une frise chronologique pour
votre préparation et votre planification
Il est toujours préférable de planifier bien à l’avance un atelier de
formation et d’assurer le suivi de toutes les tâches logistiques et
administratives qui doivent être gérées. Par exemple, le fait de
connaître à l’avance le nombre de participants qui assisteront à
l’atelier vous aidera à planifier et à budgétiser en conséquence.
Cela vous aidera à décider de la taille de la salle qu’il vous
faudra ainsi que de la quantité de supports pédagogiques et de
rafraîchissements qui seront nécessaires.
Voici un exemple qui pourra vous être utile des éléments que vous
devez envisager afin de planifier un atelier de la sorte, ainsi que du
stade auquel il convient de voir ce qu’il en est : 3
Délai
Un ou deux mois
avant la formation
Deux semaines
avant la formation
Un ou deux jours
avant la formation
Une ou deux heures
avant la formation
Activité
• Identifiez et invitez un co-animateur issu de votre Bureau Régional/Association Membre,
de préférence une personne vivant ouvertement avec le VIH
• Si personne au sein de l’organisation ne vit ouvertement avec le VIH, demandez à un invité externe
qui répond à ce critère de venir prendre la parole
• Sélectionnez et invitez les participants (minimum neuf, maximum 20)
• Décidez du but et des objectifs de l’atelier de formation
• Préparez un ordre du jour annoté (soulignant les diverses questions à débattre et les exercices
à inclure) et remettez-le au co-animateur
• Attribuez à chaque co-animateur ses responsabilités en matière de formation et préparez le contenu
de chaque session
• Convenez de la manière dont vous allez évaluer la formation (par exemple, par un formulaire/
questionnaire d’évaluation remis aux participants ou via une session animée pendant la formation)
• Commandez les supports et le matériel de formation (si nécessaire)
• Préparez les présentations audiovisuelles (présentations PowerPoint, vidéos)
• Confirmez la salle de formation et, si nécessaire, les mesures administratives et logistiques qui ont été
prises, par ex. en matière d’hébergement, d’indemnités journalières et de restauration
• Passez en revue/confirmez la liste définitive des participants
• Envoyez aux participants la politique concernant le VIH sur le lieu de travail pour qu’ils en prennent
connaissance avant la formation
• Réunissez tous les supports pédagogiques (par exemple, articles, fiches d’information et autres
éléments de lecture) dans un dossier d’information à l’attention des participants
• Finalisez les plans concernant le formulaire ou la session d’évaluation des participants
• Finalisez toutes les mesures administratives et logistiques
• Rencontrez le co-animateur pour revoir ensemble le planning, prenez les dernières décisions
nécessaires, recevez des copies de ses présentations, et ainsi de suite
• Vérifiez que les dossiers d’information pour les participants sont bien dans l’ordre
• Réunissez les supports de formation et vérifiez le matériel (audiovisuel)
• Apportez les dossiers d’information et les supports de formation dans la salle
• Vérifiez que le matériel est prêt (par exemple, ordinateur portable, projecteur, chevalet de conférence),
et que vous savez comment utiliser tous les éléments
• Organisez les tables et les chaises en groupes de quatre ou cinq personnes
• Familiarisez-vous avez les questions de logistique (par exemple, où se trouvent les issues de secours,
les toilettes, etc...)
• Préparez une table pour présenter des publications et des supports liés au VIH (par exemple,
des rubans rouges, des préservatifs) pour que les participants puissent les emporter en repartant