Le VIH au travail 2013 - International Planned Parenthood Federation

16 Le VIH au travail : La mise en pratique votre politique concernant le VIH sur le lieu de travail
Après l’atelier de formation
Une fois que la formation est terminée et que les derniers
participants ont quitté la salle, il est utile de vous asseoir pour
discuter avec votre co-animateur (et/ou invité) pour revenir sur
les différentes sessions de l’atelier. Après un rapide bilan de l’atelier,
réfléchissez aux questions suivantes :
• quels exercices et quelles sessions se sont bien déroulés
• les exercices et les sessions qui ne se sont pas déroulés aussi
bien que vous l’aviez prévu ou escompté
• ce que vous feriez de différent lors des ateliers de
formation futurs
Il est tout aussi important de passer en revue les formulaires
d’évaluation. Si des thèmes récurrents apparaissent au niveau
des commentaires et de votre compte rendu, réfléchissez à la
manière dont vous pourriez y répondre lors du prochain atelier de
formation. Il vaut peut-être la peine d’adapter certains exercices,
ou de réorganiser le temps alloué aux différents exercices.
Il est utile de coucher par écrit tous ces commentaires et ces
réflexions pour en faire un bref rapport, pour vous aider à
vous rafraîchir la mémoire au moment de préparer le prochain
programme. Vous pouvez également vous en servir pour en rendre
compte à votre responsable, à l’équipe des ressources humaines et
aux autres parties intéressées.
Conseil d’animation : Temps de la séance
de compte rendu
Réfléchissez le plus tôt possible après le déroulement de l’atelier
pour revoir la formation dispensée et passer en revue les
formulaires d’évaluation. De cette façon, l’atelier de formation
est encore frais à votre esprit et vous pourrez vous remémorer
les incidents qui sont survenus pendant la formation et formuler
des recommandations plus précises pour les programmes de
formation à venir.