Rapport annuel de l'industrie cimentière belge en 2003 - Febelcem

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En outre, la valorisation des combustibles et matières premières de substitution
s'entoure de toutes les précautions nécessaires pour garantir la santé des travailleurs
et des riverains de même qu'elle se soucie de l'impact sur l'environnement. La
valorisation énergétique des produits de substitution en cimenterie s'opère
également selon des critères de fiabilité consignés dans un cahier des charges, afin
de ne modifier aucunement la qualité des ciments ni leurs domaines d'emploi.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Dans le cadre de la convention collective de travail, l'industrie cimentière s'est
engagée à consentir un effort supplémentaire en matière de formation pour
répondre à des métiers plus diversifiés exigeant une qualification toujours plus
pointue et une dimension de plus en plus européenne.
Privilégier l'information, l'écoute, la concertation et le dialogue sur les plans de
formation au sein du Conseil d'entreprise, élaborer des plans d'action au niveau
sectoriel sont des priorités inhérentes au métier de cimentier en mutation
progressive de par l'amélioration des procédés et l'accroissement de la concurrence.
Photo : A. Nullens
EMPLOI
Le système d'information Ressources Humaines modernisé, opérationnel depuis
début 2003, a renforcé l'homogénéité des données relatives à la gestion du
personnel. Le secteur n'a pas recouru à des mises au chômage pour raison
économique.
Des effectifs moins nombreux mais mieux formés demeurent un impératif
constant pour la sauvegarde de la compétitivité. Les départs naturels ne sont pas
suppléés systématiquement et l'obligation légale de remplacer les pré-pensionnés
devient une contrainte économique difficilement conciliable avec la conjoncture
actuelle.
Néanmoins, les entreprises cimentières se sont inscrites dans la poursuite des
engagements à l'égard des personnes recrutées parmi les groupes à risque.
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