Télécharger le rapport annuel 2011 - Manitou Groupe

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES
FEMMES ET LES HOMMES (SOCIÉTÉ MÈRE)
Au 31.12.2011, le nombre de femmes présentes au sein de la Société
représente 16,28% des effectifs. L’écart en pourcentage entre la moyenne
4.3.5 LES RELATIONS
PROFESSIONNELLES, LES ACCORDS
COLLECTIFS
Principaux accords passés au sein des sociétés françaises :
– Accord sur la politique salariale et sociale, d’aménagement du temps de
travail et de l’emploi pour l’année 2011 et 2012, pour les populations Cadres
et Non-cadres.
– Avenant à l’accord d’intéressement définissant le dispositif de répartition de
l’enveloppe (indicateurs opérationnels et indicateurs financiers) pour 2011.
– Accord complémentaire à l’accord sur le développement des compétences
du personnel ouvrier et de l’apprentissage dans l’entreprise, qui a été
accompagné d’un travail de mise à jour des classifications des postes
ouvriers. Cet accord clarifie et définit les règles d’évolution de carrière du
personnel ouvrier.
– Accord sur la mise en place des nouvelles institutions représentatives du
personnel (mars 2011). Dans le cadre du projet Organisation Industrielle et
Sociale, les filiales industrielles françaises sont devenues établissements de
la société Manitou. Aussi, cet accord prévoit les règles concernant le Comité
Central d’Entreprise, mis en place en 2011, et définit les principes concernant
les négociations sociales au sein de la société et de ses établissements.
– Avenant à l’accord d’Epargne retraite du 21 mars 2008. L’entreprise a
décidé de remettre en cause l’outil choisi en mars 2008 pour le remplacer
par un Plan Article 83 à compter du 1er juillet 2011, comme suite à la
modernisation de ce Plan « Article 83 » par la loi de réforme des retraites du
10 novembre 2010.
– Accord sur les inventions brevetables, à travers lequel l’entreprise,
soucieuse d’ajuster ses pratiques au cadre réglementaire, et dans le but de
simplifier et clarifier les règles en matière de propriété industrielle, développe
et reconnaît l’innovation par le dépôt de brevet.
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des salaires hommes et la moyenne des salaires femmes fait état des
variations suivantes :
en % 2011 2010
Ouvriers et assimilés -6,17% -7,8%
Agents de maîtrise n.a. n.a.
Employés – Techniciens -3,72% -5,7%
Cadres et assimilés -21,92% -21,5%
Les écarts négatifs constatés proviennent du fait que les anciennetés, et
donc les niveaux d’expérience et de responsabilité, sont plus faibles chez
les femmes que chez les hommes. Quelles que soient les catégories de
personnel, les règles de gestion de la rémunération sont exactement les
mêmes pour les femmes et pour les hommes.
– Accord de méthodologie sur la prévention des risques psychosociaux
(sept 2011) qui souligne l’importance que le Groupe accorde à la Santé
et à la Sécurité des salariés(e)s chez Manitou ainsi qu’à la prévention des
risques professionnels. L’accord tient à inscrire la prévention des risques
psychosociaux dans l’ensemble de la politique de prévention de Manitou
ainsi que dans le respect de la réglementation en vigueur.
Un travail important a été réalisé au cours de l’exercice afin de maintenir un
dialogue social constructif et de créer les conditions optimales de réussite
des projets.
Une convention d’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) a été signée
avec l’Etat permettant d’améliorer l’indemnisation des salariés en chômage
partiel des sociétés françaises. Cet accord prévoit également le maintien
des droits à congés payés et une gestion plus souple des comptes épargne
temps.
Par ailleurs, de nombreux canaux d’information et de consultation
permettent de développer la communication au sein du Groupe, tels que
les magazines d’entreprise, les réunions quotidiennes, hebdomadaires et
mensuelles d’équipes, les réunions avec les représentants du personnel ou
les managers des entreprises.
La mise en place d’un CCE en 2011 participe de ce développement : les
réunions, trimestrielles, ont pour objectif d’aborder les sujets communs à
deux ou plusieurs sites de la société Manitou.