Monsieur - Ministère de l'énergie et des mines
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E V E N E M E N T<br />
8 ème Conférence Annuelle <strong>de</strong>s Cadres<br />
du Groupe Sonatrach<br />
Développer les compétences<br />
<strong>de</strong> l’Entreprise<br />
Le Groupe Sonatrach a organisé les 16, 17 <strong>et</strong> 18 Juin 2008, sur le site<br />
pétrolier <strong>de</strong> Hassi R’Mel, la 8ème Conférence Annuelle <strong>de</strong>s Cadres <strong>de</strong><br />
l’Entreprise. C<strong>et</strong>te Conférence s’est tenue sous le thème « développement <strong>et</strong><br />
préservation <strong>de</strong>s compétences dans une Entreprise mo<strong>de</strong>rnes <strong>et</strong> efficiente qui<br />
sait reconnaître <strong>et</strong> valoriser leur rôle décisif dans la création <strong>de</strong> richesses ».<br />
Présidée par <strong>Monsieur</strong> Mohamed Méziane,<br />
Prési<strong>de</strong>nt Directeur Général du Groupe<br />
Sonatrach, c<strong>et</strong>te Conférence a regroupé<br />
les différents Managers <strong>de</strong>s structures<br />
opérationnelles <strong>et</strong> fonctionnelles ainsi que les<br />
filiales du Groupe. Elle a permis à l’ensemble <strong>de</strong>s<br />
participants d’analyser les différents aspects liés à<br />
la préparation <strong>et</strong> à la formation <strong>de</strong> la relève qui<br />
constitue l’axe central <strong>de</strong> la politique Ressources<br />
Humaines du Groupe.<br />
A l’ouverture <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te rencontre, M. Mohamed<br />
Méziane a réitéré la place prépondérante<br />
qu’occupent les Ressources Humaines « dans la<br />
vie <strong>et</strong> les succès <strong>de</strong> Sonatrach <strong>et</strong> le rôle qu’elles<br />
jouent dans toutes ses évolutions ». M. Méziane a<br />
indiqué que « la problématique <strong>de</strong> la relève intègre<br />
celle <strong>de</strong> la préservation, du développement <strong>et</strong> <strong>de</strong><br />
la valorisation <strong>de</strong> nos compétences.<br />
Elle prend sa racine dans les réalités tangibles<br />
<strong>de</strong>s performances à réaliser c<strong>et</strong>te année, dans les<br />
cinq <strong>et</strong> dans les vingt années à venir, si on veut<br />
que Sonatrach continue à être là <strong>et</strong> à <strong>de</strong>meurer<br />
toujours compétitive ».<br />
C’est aussi dire que la relève constitue le challenge<br />
que doit relever Sonatrach à travers une politique<br />
attentive à la détection <strong>de</strong>s compétences <strong>et</strong> leurs<br />
promotions aux postes qu’ils méritent.<br />
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N° 13 AVRIL 2008