FORGES DE COURCELLES

Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
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La commission
Formation professionnelle
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LA FORMATION, UN OUTIL
• La formation est un moyen privilégié permettant d'adapter le
personnel à son environnement professionnel.
• De favoriser la promotion sociale et l'épanouissement personnel.
• Elle est, et doit rester l'outil indispensable permettant de préparer
le futur ; de développer les compétences pour anticiper
et accompagner les mutations de l'entreprise et ainsi de pérenniser
l'emploi.
LE DROIT AUX CONGÉS FORMATION
Un peu d’histoire, les principales étapes :
➥ 1970 : L’accord national interprofessionnel (ANI) crée le Congé
Individuel de Formation (CIF).
➥ 1984 : L’ANI crée le contrat de qualification et d’adaptation.
➥ 1991 : L’ANI crée le contrat d’orientation et le droit au bilan de
compétences dans le cadre du CIF. 1992 : Une loi permet la
validation des acquis professionnelle.
➥ 1993 : Mise en place du capital temps formation (CTF).
➥ 1994 : Accord relatif à la formation professionnelle.
➥ 2002 : Une loi instaure la Validation des Acquis d'Expérience
(VAE).
➥ 2003 : L'ANI crée le Droit Individuel à la Formation (DIF), le contrat
de professionnalisation, la période de professionnalisation.
RÔLE DE LA COMMISSION FORMATION
• Elle participe à l’élaboration du PLAN DE FORMATION.
• Elle donne son avis sur les orientations et le contenu du plan
de formation.
• Elle s’assure de la mise en place des budgets et ressources nécessaires
à son application.
• Elle participe aux réunions égalité professionnelle hommes
femmes.
• Elle s’assure en cours d’année, du pilotage des réalisations tant
sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.
• Elle s’assure de la disponibilité des salariés pour suivre la formation.
LE PLAN DE FORMATION DE
L’ÉTABLISSEMENT
C’est l’ensemble des formations réalisées sous l’autorité de l’entreprise.
Il comprend les formations décidées par la direction et
le management au travers des orientations définies en Commissions
Formation du CE, qui sont en liaison avec l’évolution de
l’emploi, des technologies dans l’entreprise et avec le déroulement
de carrière des salariés dans l’entreprise.
Les formations proposées par les représentants du personnel et
acceptées par la direction.
FORMATION EN ALTERNANCE
RÉMUNÉRÉE
➥ De 16 à 25 ans
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