Les coûts des facteurs de production en Guyane - Région Guyane

THEME 1 / ECONOMIE/ GEOGRAPHIE
Demandeurs d’emploi
Au deuxième trimestre 2012, le taux de chômage
en Guyane s’élève à 22,3 %. Aux Antilles,
le taux est de 22,9% pour la Guadeloupe
et de 21% pour la Martinique.
En Guyane, le taux d’emploi des 15-64 ans
est de 43,7%, ce qui signifie que pour cette
tranche d’âge, moins d’une personne sur deux
est en situation d’activité professionnelle.
Les inactifs souhaitant travailler constituent
une composante importante du halo du chômage.
Cela concerne 14 000 personnes en
2011 à mettre en perspective avec les 15 300
chômeurs au sens du Bureau International du
Travail.
Nombre de chômeurs
févr-
2011
janv-
2012
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement
Hommes
févr-
2012
Variation
/mois
Variation
/an
Total 6 917 7 087 7 171 1,20% 3,70%
≤ 25
ans
1 085 1 044 1 099 5% 1,30%
entre
25 et 4 388 4 462 4 489 0,60% 2,30%
49 ans
≥ 50
ans
1 444 1 581 1 582 0,10% 9,60%
Total 101 000 10 604 10 547 -0,05% 4,40%
≤ 25
ans
1 439 1 488 1 483 -0,30% 3,10%
entre
25 et 7 254 7 560 7 510 -0,70% 3,50%
49 ans
≥ 50
ans
1 426 1 557 1 554 -0,20% 10,50%
Ensemble 17 016 17 691 17 718 0,20% 4,10%
Source: Pôle emploi, DARES, DIECCTE, 2012
Femmes
Chaque année, le Pôle emploi mesure les intentions d’embauche des employeurs pour l’année à venir, qu’il
s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Le recensement précis des intentions d’embauche des
employeurs, permet de mettre en place des axes prioritaires en matière de financement et de mise en place
de formation.
Ensemble des
projets de
recrutement
Part des projets
sans difficultés de
recrutement
Part des projets
de recrutement
saisonniers
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 311 66,10% 8,30%
Surveillants étab. scolaires, Auxiliaires de Vie Scolaire (AVS) et aides
éducateurs
252 79,10% 13,10%
Agents d’entretien de locaux 243 94,70% 7,00%
Secrétaires bureautiques et assimilés 229 66,10% 1,10%
Maçons, plâtriers, carreleurs… (ouvriers qualifiés) 212 59,80% 11,70%
Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés et assimilés 210 64,40% 10,80%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 144 43,40% 7,20%
Formateurs (y compris moniteurs d’auto-école) 137 17,40% 0,00%
Charpentiers (bois) 119 71,70% 18,80%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 93 89,00% 0,00%
Educateurs spécialisés (y compris Educateurs de Jeunes Enfants) 88 26,10% 4,30%
Conducteurs d’engins du BTP et d’engins de levage 76 35,10% 0,00%
Serveurs de cafés, de restaurants 75 50,70% 14,00%
Professionnels de l’animation socioculturelle 74 72,50% 21,80%
Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 74 89,10% 2,10%
Ensemble des 200 métiers 5 035 53,80% 6,80%
Source : Pôle Emploi 2012
Un employeur sur trois envisageait de recruter en 2012 et un employeur sur deux estime que son activité
va s’améliorer dans les 3 à 5 ans à venir. Ils justifient leur confiance par le fait que le marché est porteur.
Plus de la moitié des employeurs pense que leurs besoins en compétences seront identiques. Toutefois,
les entrepreneurs dont les besoins risquent d’évoluer pensent proposer des formations en interne à leur
personnel.
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GUYANE DEVELOPPEMENT - Les coûts des facteurs de production 2013