d'Administration - CDG69

Service conseil en gestiondes ressources humainesDate de création 1994Nombre d’agents 2Chiffres clésActions collectives Â19 stages pour le plan de formation des collectivités demoins de 50 agents (52 jours, 273 stagiaires) Â11 synthèses d’indicateurs sociaux par types de collectivitéset 1 synthèse départementale pour le bilan social2005 Â16 collectivités participantes et 6 séances de travailpour le groupe de travail recrutementActions individuelles Â5 missions d’assistance en collectivité pour 62 joursconventionnés Â1 accompagnement du changement d’organisationd’une DRH (commune 20 000 à 40 000 hab.) Â1 état des lieux de l’organisation générale d’unecommunauté de communes Â1 étude de la fonction accueil emploi du CDG Â1 étude de l’organisation d’une résidence pourpersonnes âgées (CCAS d’une commune de 20 000 à40 000 hab.)Le groupe de travail recrutementÔÔApporter une assistanceen matière de gestion desressources humainesDéfinition de poste, recrutement, organisation, mise enplace d’indicateurs sociaux, plan de formation... Dans tousces domaines, les collectivités territoriales peuvent obtenirl’assistance du service « gestion des ressources humaines etorganisation », mis en place dès 1994.Pour traiter de problématiques communes aux collectivités,le conseil en gestion des ressources humaines repose sur desactions collectives : groupes de travail, stages, documentsde méthodes. Mais l’assistance peut être aussi locale, à lademande des communes, dans le cadre de conventions demise à disposition avec participation financière.Actions collectives : le service anime les travaux deplanification de la formation destinée aux collectivités demoins de 50 agents. Il identifie les besoins, définit des axes,présente les orientations au Comité technique paritairedépartemental. Il expose le plan de formation au CNFPT pourla mise en œuvre des stages et informe les collectivités surles formations programmées. Il constitue, en lien avec lescollectivités, des groupes d’agents à former lors de stagesdestinés aux ATSEM, aux agents de restauration scolaire etaux agents techniques polyvalents.Le service a suivi et évalué les formations suivantes avec leCNFPT en 2007 : 19 stages ont été organisés, représentant52 jours de formation pour 273 agents. 14 d’entre euxconcernaient la formation des secrétaires de mairie, 2 lesAtsem, 2 les agents de restauration scolaire et 1 la fonctiond’agent technique polyvalent.5 sessions ont été décentralisées dans le département pourfaciliter la participation en limitant les déplacements.30