Revue salariale 2011- Note de cadrage Definitive ... - SNEC CFE-CGC

Revue Salariale 2011Carrefour HypermarchésNote de cadrage définitive19/05/2011Direction des Ressources Humaines

Sommaire Revue Salariale 20111- les cadresa) Le barème de rémunération cadres 2011 Page 3b) La grille de mobilité cadres Page 122- la grille Employés (Carrefour référence ) Page 173- Stage et alternance Page 2919/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 2

Barème de rémunérationCadres 201119/05/2011P.3 – 2010Direction des Ressources Humaines

a. Les minimas par niveauLe barème Stagiaire Manager 2011Niveau 7ANIVEAU 7A Stagiaire ManagerRémunération Annuel avec bonusMois annuelle de base A = cible à 2,4% (A xM x 13.51.024)Maximum 2 472 33 378 34 179Minimum 2 302 31 079 31 825Commentaires +2%19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 4

a. Les minimas par niveauLe barème Manager 2011Niveau 7BNIVEAU 7BMoisRémunérationannuelle de base A =Annuel avec bonuscible à12% (A xM x 13.5 1.12)Maximum 4 598 62 075 69 524Minimum 2 483 33 516 37 538Commentaires+2%19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 5

. Les Barèmes particuliersLes jeunes managers dont le salaire est inférieur à 2700 euros (1/2)En 2011, suite à l’augmentation d’avril, les cadres des entités magasins dont lesalaire mensuel, ramené à temps complet, est inférieur à 2 700 euros entrent dansle dispositif ci-dessous :- Ces cadres bénéficieront d’un entretien en Octobre 2011 et Avril 2012 de validation d’acquisition dusavoir faire. A l’issue de cet entretien, la fiche de suivi (page 8) devra être dûment remplie par le N+1et le N+2.- Ces entretiens pourront déboucher sur une augmentation du salaire mensuel effective au moisd’entretien, selon le modèle de courrier page 9- Les augmentations sont validées par le Directeur dans le cadre de la décision à 2 niveaux- Dans le cas où l’entretien de validation ne permettrait pas d’augmenter le salaire du manager, unplan d’action et de formation doit être mis en place pour aider le collaborateur à se développer.- Le suivi de ce plan est de la responsabilité du hiérarchique du manager et validé lors de l’entretiensuivant par le directeur.19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 6

Les jeunes managers (7B) dont le salaire est inférieur à 2700 euros (2/2)Les 2 premières annéesEn 2 ans, 4 entretiens (1 tous les 6 mois)de confirmation d’acquisition du savoir faire2 621 €2 700 €Les années suivantesSelon les règlesd’augmentationdéfinies tous les ans2 483 €2 510 €6 mois2 540 € 24 moisQuelque soit la datede nomination,18 moisles entretiens ont lieu en12 moisAvril et en Octobre.Nomination+2%Hors vivier en attente de poste• L ’objectif est d ’atteindre un salaire de 2 700 € en 2 ans en ayant acquis lescompétences et les comportements attendus par l’entreprise19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 7

Fiche de suivi d’acquisition du savoir faire pour:« Nom » « Prénom »Commentaires N+1 Commentaires N+2Date:Date:6 moisDate:Date:12 moisDate:Date:18 moisDate:Date:24 mois19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 8

Modèle de courrierMme Mr ………..Magasin, le ……J’ai le plaisir de vous confirmer, qu’en accord avec M xxxxxx, et compte tenude vos résultats, votre nouvelle rémunération est portée à :xxx €uros mensuelCe montant vous sera versé à compter de la paie du mois de …...Cordialement.Le Directeur19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 9

. Les Barèmes particuliersLe barème Pharmacien 2011Niveau 7BMoisRémunérationannuelle de base A =M x 13.5Annuel avec bonuscible à 12% (A x1.12)Maximum 4 597 62 060 69 507Minimum 3 099 41 837 46 857CommentairesLe manager métier parapharmacie, avec un an d'ancienneté, doit êtrerémunéré au minimum à hauteur de 3 162 €uros.+2%19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 10

. Les Barèmes particuliersLe barème Responsable 2011Niveau 8NIVEAU 8MoisRémunérationannuelle de base A =M x 13.5Annuel avec bonuscible à 16% (A x1.16)Maximum 5 983 80 775 93 699Minimum 3 337 45 055 52 264Commentaires+2%19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 11

Barème de mobilitégéographique des cadresen 201119/05/2011P.12 – 2010Direction des Ressources Humaines

Le tableau d’augmentationPour les salaires haut de grille l’augmentation de salaire est réduite de 2% par rapport au tableau ci-dessous.ResponsabilitéséquivalentesAugmentation desresponsabilitésProvince > 150 KmIDF > 50 kmDe 3 à 6 %De 5 à 8 %Province

Les primes lors de la mobilité : les valeursLes primes sont de 3 sortes :• La prime de rideau, 1 moisConcerne les niveaux7A & B 8 9 et D.• La prime de site, de 0 à 1 mois• La prime de cherté, de 0 à 2 moisPrime de site en mois et nombre de magasins *0 0.5 1153 30 11Prime de cherté en mois et nombre de magasins *Feuille de calculMicrosoft Excel0 0.5 120 32 761.5 254 12* Vous trouverez dans le fichier « Primes mobilité 2008.xls » les primes par magasin19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 14

• Prime de rideauLes primes lors de la mobilité : définitions• La prime de rideau est versée quelque soit la distance lors dudéménagement.• Elle est versée pour aider le cadre dans l’installation de son nouveaulogement.• Sous certaines conditions elle peut être exonérée partiellement outotalement de charges sociales et d’impôts sur le revenu.• Prime de site• La prime de site est versée lors de la mutation en 1 seule fois• Elle est établie en tenant compte du contexte du magasin et de l’attractivitéde la zone.• Elle est soumise à charges sociales et Impôts sur le revenu19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 15

Les primes lors de la mobilité : définitionsPrime de chertéLa prime de cherté est versée mensuellement (1/24ème) sur une période de2 ans suite au déménagement.• Le versement s’arrête au bout des 2 ans. Une nouvelle prime de cherté peut être verséelors d’une nouvelle mutation.• Le versement de cette prime est interrompu en cas de mutation pendant la période deversement. La nouvelle prime de cherté éventuelle la remplace.• Elle est établie en tenant compte du coût du logement de la zone• Elle est soumise à charges sociales et Impôts sur le revenu.19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 16

Barème de rémunérationEmployés(Carrefour référence)201119/05/2011P.17 – 2010Direction des Ressources Humaines

Grilles NAO 2011 Carrefour Hypermarchés ** Hors Sofodis, Riom, SDNH, Monaco, Issoire19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 18

Barème de rémunérationAlternance et Stage201119/05/2011P.19 – 2010Direction des Ressources Humaines

La Rémunération des stagiaires écoles(valeur pour 1 mois complet)Stage Terrain(2 ème ou 3 ème année de Bac + 5) 500 eurosJusqu’à Bac + 2500 eurosNiveau Bac + 3700 eurosNiveau Bac +4900 eurosAnnée de césure1 000 eurosNiveau Bac +51 200 euros19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 20

Les règles de rémunération stagiaire Écoles Cibles(valeur pour 1 mois complet)1. Écoles concernées- Les 5 premières écoles de commerce:HEC, ESSEC, ECSP-EAP, EM Lyon, EDHEC, Science Po, Dauphine- Les 5 premières écoles d’ingénieurs:Polytechnique, centrale Paris, Ponts et Chaussées Paris, Agro Paritech, Mine ParisBac + 3Bac + 4Année de césureBac + 5850 euros1 100 euros1 200 euros1 600 euros19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 21

Rémunération de l’Alternance pour l’année 2011Préconisation MinimumProfessionalisationAvec ousansqualification(Max Bac)Employémoins de 26 ansEmployéplus de 26ans75 % à 90 % du SMC *Majoration de 10 % pour les titulaires du Bac.100% du niveau concernéBac +3 Cadre - 26 Ans 1 940 EurosCAPàBAC +21ère année2ème année75 % du SMIC**85 % du SMICApprentissageBac +3 Distech ISFEL … 80 % du SMICBac +4,5IGR, ISEMA, Ecole decommerce…85 % du SMIC* SMC : Salaire Minimum Conventionnel du niveau concerné par le poste.** SMIC : Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 22