Revue salariale 2011- Note de cadrage Definitive ... - SNEC CFE-CGC

. Les Barèmes particuliersLes jeunes managers dont le salaire est inférieur à 2700 euros (1/2)En 2011, suite à l’augmentation d’avril, les cadres des entités magasins dont lesalaire mensuel, ramené à temps complet, est inférieur à 2 700 euros entrent dansle dispositif ci-dessous :- Ces cadres bénéficieront d’un entretien en Octobre 2011 et Avril 2012 de validation d’acquisition dusavoir faire. A l’issue de cet entretien, la fiche de suivi (page 8) devra être dûment remplie par le N+1et le N+2.- Ces entretiens pourront déboucher sur une augmentation du salaire mensuel effective au moisd’entretien, selon le modèle de courrier page 9- Les augmentations sont validées par le Directeur dans le cadre de la décision à 2 niveaux- Dans le cas où l’entretien de validation ne permettrait pas d’augmenter le salaire du manager, unplan d’action et de formation doit être mis en place pour aider le collaborateur à se développer.- Le suivi de ce plan est de la responsabilité du hiérarchique du manager et validé lors de l’entretiensuivant par le directeur.19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 6