Revue salariale 2011- Note de cadrage Definitive ... - SNEC CFE-CGC

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. Les Barèmes particuliersLes jeunes managers dont le salaire est inférieur à 2700 euros (1/2)En 2011, suite à l’augmentation d’avril, les cadres des entités magasins dont lesalaire mensuel, ramené à temps complet, est inférieur à 2 700 euros entrent dansle dispositif ci-dessous :- Ces cadres bénéficieront d’un entretien en Octobre 2011 et Avril 2012 de validation d’acquisition dusavoir faire. A l’issue de cet entretien, la fiche de suivi (page 8) devra être dûment remplie par le N+1et le N+2.- Ces entretiens pourront déboucher sur une augmentation du salaire mensuel effective au moisd’entretien, selon le modèle de courrier page 9- Les augmentations sont validées par le Directeur dans le cadre de la décision à 2 niveaux- Dans le cas où l’entretien de validation ne permettrait pas d’augmenter le salaire du manager, unplan d’action et de formation doit être mis en place pour aider le collaborateur à se développer.- Le suivi de ce plan est de la responsabilité du hiérarchique du manager et validé lors de l’entretiensuivant par le directeur.19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 6
Les jeunes managers (7B) dont le salaire est inférieur à 2700 euros (2/2)Les 2 premières annéesEn 2 ans, 4 entretiens (1 tous les 6 mois)de confirmation d’acquisition du savoir faire2 621 €2 700 €Les années suivantesSelon les règlesd’augmentationdéfinies tous les ans2 483 €2 510 €6 mois2 540 € 24 moisQuelque soit la datede nomination,18 moisles entretiens ont lieu en12 moisAvril et en Octobre.Nomination+2%Hors vivier en attente de poste• L ’objectif est d ’atteindre un salaire de 2 700 € en 2 ans en ayant acquis lescompétences et les comportements attendus par l’entreprise19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive 2011 7
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