RAPPORT ANNUEL 2006 RAPPORT ANNUEL ... - Groupe Go Sport

PROFESSIONNALISATION DES ÉQUIPESL’enseigne a poursuivi sa politique basée sur la valorisation des compétences etla dynamisation des ressources humaines : toutes les fonctions magasins ont étéredéfinies, ce qui a donné lieu à la modification des profils et à l’élaboration d’unsystème d’évaluation des compétences pour l’ensemble des salariés. Des formationsaux produits et au coaching à la vente pour les 450 responsables de départementont été mises en œuvre. L’annualisation du temps de travail a permisune amélioration significative de la productivité. Cette recherche d’optimisationde la gestion des ressources humaines s’est poursuivie parallèlement parle recrutement de nouvelles compétences sur les différentes directions du siègeet par la refonte du système d’évaluation pour cette population.UNE COMMUNICATION PLUS INTENSIVE EN 2007GO Sport est perçue par ses clients comme une enseigne généraliste, de proximité,offrant une large gamme de produits accessibles. Le nouveau concept est perçucomme plus moderne, plus tendance et plus jeune. GGS multipliera les prisesde parole sur l’ensemble des supports pour affirmer sa spécificité.18 / GROUPE GO SPORT RAPPORT ANNUEL 2006