Guide d'utilisation du Référentiel de compétences du gestionnaire ...

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OUTIL 4 :Le questionnaire de priorisation des compétences*CONSIGNEÉvaluez chacune des compétences complémentaires en fonction de son importance etdu degré avec lequel elle est sollicitée dans l’exercice des fonctions associées au poste.ImportanceQuelle est l’importance de la compétencedans l’exercice des fonctions du poste ?FréquenceQuelle est la fréquence à laquelle la compétenceest sollicitée dans l’exercice des fonctions du poste ?1 : peu importante2 : importante3 : très importante1 : peu fréquente2 : fréquente3 : très fréquenteIndiquez le degré d’importance choisi sur une échelle en trois points dans la colonneprévue à cette fin, puis calculez le score total accordé à chacune des compétences.Compétences Définition Importance Fréquence TotalOrientationclientèleLe gestionnaire-leader dispense desservices de qualité accessibles, dans unprocessus d’amélioration continue.Gestiondes opérationset des projetsLe gestionnaire-leader planifie, organiseet contrôle les activités et les ressourcesde son unité dans le but d'atteindre lesrésultats fixés.CollaborationLe gestionnaire-leader établit etentretient des relations avec différentscollaborateurs, partenaires et alliés,qui sont mutuellement profitables.CommunicationLe gestionnaire-leader s’exprime defaçon habile, persuasive et efficaceauprès d’auditoires diversifiés.Conduitedu changementLe gestionnaire-leader entreprendle changement et l’intègre dans laculture et le fonctionnement de sonorganisation.VisionLe gestionnaire-leader dégage desperspectives d’évolution de sonorganisation et définit des orientationsporteuses pour les concrétiser.Sens politiqueLe gestionnaire-leader décode laréalité politique formelle et informellede son organisation et y intervientstratégiquement pour influer sur lesdécisions.* Une version électronique de l’outil 4 est aussi disponible et pourra être complétée à l’écran.22
OUTIL 5 :Le groupe de discussion*CONSIGNEAu regard des tâches et des responsabilités du poste, notez les réponses fourniespar les participants du groupe de discussion, puis déterminez les compétencescomplémentaires nécessaires à l’exercice des fonctions du poste à l’aide du référentiel.Question 1 : Quels sont les défis liés au poste ?Compétences nécessairesRéponseQuestion 2 : Quelles sont les compétencescomplémentaires à maîtriser ?Compétences nécessairesRéponse23
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