contrat urbain de cohésion sociale du Grand Nancy - SIG Politique ...

n’ont pas épargné le Grand Nancy. La délinquance observée en 2005 a augmenté, toutescatégories confondues, et reste plus élevée dans les quartiers prioritaires avec 11.8 % quesur le Grand Nancy (7 %).Au total, le taux de délinquance sur les grands quartiers prioritaires s'élève à 58 faitspour 1 000 habitants. Ainsi, la délinquance est plus marquée dans ces quartiers que sur lescommunes de la circonscription de police de Nancy. Le taux de délinquance rapporté à lapopulation par quartier est de 7 points supérieur à celui des communes du Grand Nancy ( 51faits pour 1000 habitants ) en 2005. Il révèle cependant des disparités importantes entre lesquartiers.LES PRIORITES DU CONTRAT URBAIN DE COHESION SOCIALE 2007-2009Dans la continuité du contrat de ville (2000 – 2006) signé par l’Etat, le Grand Nancy,les 20 communes, le conseil général de Meurthe-et-Moselle, le fonds d’action et de soutienpour l’intégration et la lutte contre les discriminations (F.A.S.I.L.D.) et la caisse d’allocationsfamiliales de Meurthe-et-Moselle, le contrat urbain de cohésion sociale marque l’engagementde chaque partenaire afin d'améliorer le « vivre ensemble » avec et pour les habitants duGrand Nancy.A ce titre, il donne une place essentielle aux enjeux d’intégration et de lutte contre lesdiscriminations, qu’il s’agisse de discriminations liées au sexe, à l’âge, à l’origine ou auhandicap, à travers les objectifs du plan national de cohésion sociale que le contrat urbain decohésion sociale entend mettre en œuvre à l’échelle de l’agglomération et dans les territoiresafin de remédier aux problèmes rencontrés par leurs habitants.Le contrat urbain de cohésion sociale s’organise en cinq grands objectifs :• promouvoir l’accès à l’emploi• développer la citoyenneté et mieux prévenir la délinquance• renforcer l’accès de tous à un logement de qualité• mieux assurer l’égalité des chances• promouvoir l’intégration et lutter contre les discriminations.• Promouvoir l’accès à l’emploiPromouvoir l’accès à l’emploi pour tous est un objectif fondamental.En s’appuyant sur les contractualisations existantes dans le cadre du contrat de ville2000-2006, le Grand Nancy a été le maître d’ouvrage de l’élaboration du projet de maison del’emploi pour les 20 communes.Interface entre les employeurs, les intermédiaires de l’emploi et les publics usagers, lamaison de l’emploi répond aux besoins repérés en ressources humaines en lien avec leservice public de l’emploi local et en partenariat avec les chambres consulaires, le pland’insertion par l’économique de l’agglomération nancéienne (PIEAN). Elle assure unefonction de diagnostic et d’anticipation des besoins aux territoires, elle accompagne lespublics d’une manière personnalisée, elle favorise le développement de l’emploi et lacréation et elle met en œuvre le plan de lutte contre les discriminations à l’embauche.5