RemerciementsCe document de référence a été rédigé parGretchen Luchsinger Sidhu et Ruth Meena. Ilfait partie d’une série de cinq documents deréférence produits sur divers aspects du genreet de la gouvernance démocratique par le Bureaudes Politiques de Développement du Programmedes Nations Unies pour le Développement.Son but est de soutenir le personnel et lesréseaux du Groupe de la Gouvernance démocratique(DGG) du BDP-PNUD dans lecadre de la promotion de l’égalité entre lessexes et l’autonomisation des femmes par lebiais de leur programme et de leurs recommandationsen matière de politiques.Ce projet Gouvernance et Genre a été financépar le Fonds d’affectation spéciale sur le Genreà partir de fonds généreusement alloués par legouvernement des Pays-bas à l’unité Genre duBDP-PNUD. Ce projet a été géré par LindaMaguire et Aleida Ferreyra du Groupe de laGouvernance démocratique du Bureau desPolitiques de Développement du PNUD.Nous remercions aussi les collègues suivantsqui ont apporté des commentaires et leursoutien à la production de ce document deréférence : Jennifer Browning, Marie-AngeBunga, Randi Davis, Froniga Greig, JessicaHughes, Negar Mortazavi, Melissa Mulongoyet Diane Sheinberg.Les quatre autres documents de référencedans la série des documents sur le genre et lagouvernance démocratique sont :Points d’entrée rapides sur l’autonomisationdes femmes et l’égalité entre les sexes dansles groupes de gouvernance démocratiqueLe financement électoral pour promouvoirla participation politique des femmes: unguide de soutien du PNUDLa Gouvernance électronique sensibleau genre : explorer son potentielde transformationLa corruption, la responsabilité, et legenre: compréhension des connexionsCes ressources entrent dans le cadre de l’approchedu développement fondée sur les droitshumains, qui guide aujourd’hui le travail dusystème de développement de l’ONU (voir ledocument de référence sur les Points d’entréerapides pour une discussion de cette approcheet ce qu’elle signifie pour le travail sur l’égalitéentre les sexes).Le PNUD espère que ces documents apporterontleur contribution à l’autonomisation des femmeset à la promotion de l’égalité entre les sexes parl’intermédiaire de la gouvernance démocratique.Nous encourageons nos collègues à continuer àpartager leurs expériences et leurs idées surdgp-net@groups.undp.org, le réseau de discussionélectronique à l’usage des praticiens de lagouvernance démocratique du PNUD.2 | L E F I N A N C E M E N T É L E C TO R A L P O U R P R O M O U V O I R L A PA R T I C I PAT I O N P O L I T I Q U E D E S F E M M E S :U N G U I D E D E S O U T I E N D U P N U D
| 3Acronymes et définitionsGenreLes attributs sociaux associés au fait d’êtrehomme ou femme et les relations entre lesfemmes, les hommes, les filles et les garçons,ainsi que par les relations entre les femmeset celles entre les hommes. Ces attributs etrelations sont élaborées socialement et apprisespar le biais de la socialisation. Elles sont spécifiquesau contexte et à l’époque et changeantes.Le genre fait partie du contexte socioculturelplus large. D’autres critères importants pourl’analyse socioculturelle comprennent la classe,la race, le niveau de pauvreté, l’appartenanceethnique et l’âge (ONU/OSAGI, ND). Ceconcept de genre comprend également lesattentes quant aux caractéristiques, aptitudes etcomportements escomptés des hommes et desfemmes (féminité et masculinité). Le conceptde genre, appliqué à l’analyse sociale, révèlecomment la subordination des femmes (ou ladomination des hommes) se construit socialement.Ainsi, la subordination peut changer oudisparaître. Elle n’est pas préétablie biologiquementni fixée pour toujours (UNESCO, 2003).Relations entre les sexesLes relations sociales entre les hommes, lesfemmes, les filles et les garçons, qui définissentla distribution des pouvoirs entre les hommes,les femmes, les filles et les garçons et la façondont ce pouvoir se traduit dans différentessituations dans la société. Les relations degenre varient en fonction des autres relationssociales, telles que la race, la classe, l’appartenanceethnique, etc. Elles auront des conséquencesconsidérables sur la façon dont lesindividus, hommes ou femmes, appréhendentles processus et institutions tels que les procèset les tribunaux et sur la nature de leurséchanges avec les autres individus au sein deces institutions.Intégration du genre« Le processus d’évaluation des conséquencespour les femmes et les hommes de toute actionplanifiée, y compris la législation, les politiquesou programmes, dans tous les domaines et àtous les niveaux. Il s’agit d’une stratégie pourfaire des préoccupations et des expériences deshommes comme des femmes une partie intégrantede l’élaboration, de la mise en oeuvre, ducontrôle et de l’évaluation des politiques etprogrammes dans tous les milieux politiques,économiques et sociétaux afin que les femmeset les hommes en bénéficient également et queles inégalités en soient absentes. L’objectifultime de cette stratégie est de parvenir à l’égalitéentre les sexes » (ONU/ECOSOC, 1997).Egalité entre les sexesLes droits, chances et devoirs égaux desfemmes et des hommes et des garçons et desfilles. L’égalité ne signifie pas que les femmes etles hommes deviendront identiques mais queles droits, devoirs et chances des femmes et deshommes ne dépendront pas de leur appartenanceà un sexe ou à l’autre. L’égalité entre lessexes implique que les intérêts, besoins et prioritésdes hommes comme des femmes serontpris en compte, tout en reconnaissant la diversitédes différents groupes de femmes etd’hommes (ONU/OSAGI, ND).SIGLESBPCR Bureau pour la Prévention des Criseset le RelèvementBPD Bureau des Politiques de DéveloppementCEDEF Convention sur l'élimination de toutes les formesde discrimination à l'égard des femmesCPI Cour pénale internationaleDEVAW Déclaration sur l’Elimination de la Violence àl’égard des FemmesVS Violence sexisteGGD Groupe de Gouvernance démocratiqueHRBA Approche (du développement) fondée sur lesdroits humainsOEA Organisation des Etats américainsOMD Objectifs du Millénaire pour le DéveloppementONG Organisation non gouvernementalePNUD Programme des Nations Unies pourle DéveloppementUNIFEM Fonds des Nations Unies pour le Développementdes Femmes