Rapport de gestion du conseil d'administration - Iliad

5.4 REMUNERATION DES MANDATAIRES SOCIAUXAu cours de l’exercice 2012, les rémunérations versées aux mandataires sociaux dirigeants et nondirigeants par la Société et les sociétés du groupe Iliad sont ci-après présentées.5.4.1 Rémunération des dirigeants mandataires sociauxLa détermination de la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux relève de laresponsabilité du conseil d’administration qui a confirmé sa volonté de transparence et de lisibilité enla matière par son adhésion au Code de gouvernement d’entreprise AFEP / MEDEF.La politique de rémunération mise en place au sein de la Société s’inscrit dans une logique derécompense régulière de la fidélité à moyen et long terme des dirigeants mandataires sociaux.Dans ce cadre, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux se compose uniquement d’unerémunération fixe complétée d’une politique d’attribution d’options de souscription d’actions et depuis2010 d’actions gratuites.Aucune rémunération, indemnité ou avantage spécifique n’est prévue au titre de la retraite, de lacessation de l’exercice du mandat social ou d’engagement de non concurrence.(a)Rémunération fixeAprès avis du comité des rémunérations, le conseil d’administration du 30 août 2012 a modifié larémunération de certains mandataires sociaux dirigeants.Au cours de l’exercice 2012, les rémunérations suivantes ont été versées aux mandataires sociauxdirigeants :Montant versé au coursde l’exercice 2012Cyril PoidatzPrésident du conseil d’administration 157 200Maxime LombardiniAdministrateur Directeur général 384 000Rani AssafDirecteur général délégué 163 200Antoine LevavasseurAdministrateur Directeur général délégué 175 200Xavier NielAdministrateur Directeur général délégué 175 360Thomas ReynaudAdministrateur Directeur général délégué 384 000(b)Politique d’attribution d’options de souscription ou d’achat d’actions etattribution gratuite d’actionsLa Société mène depuis de nombreuses années une politique régulière de distribution d’options desouscription d’actions attractive ou compétitive. L’objectif poursuivi est, tout en récompensant à unjuste niveau les dirigeants du Groupe, d’élargir le périmètre à un grand nombre de salariés. Parailleurs, une politique d’attribution d’actions gratuites a été mise en place au sein de la société FreeMobile au profit de certains dirigeants et salariés de cette société.36