La gestion des ressources humaines-OCDE - Secrétariat du conseil ...
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Nouvelle-Zélande - AnnexesCadre de travail en matière de <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong>State Service Commission of New-ZelandÉlabor ation <strong>des</strong> politiquesConception et développement <strong>des</strong>programmes et politiquesImplantationPossibilités• Structure <strong>des</strong> détachements• Accueil <strong>des</strong> employés• Développement<strong>des</strong> capacités incluantle développement<strong>des</strong>compétences centrales• Programmes derecrutement• Directives structuréesconcernantles détachements• Mo<strong>du</strong>lesd’accueil <strong>des</strong> employés• Ensemble <strong>des</strong>compétences centrales<strong>des</strong> servicespublics• Programme debourses• Programme derecrutement <strong>des</strong>Maori• Centre en lignede développementde carrières• Mo<strong>du</strong>lesd’accueil intro<strong>du</strong>itdans les départementssousforme de kits• Favoriser et surveillerle redéploiement<strong>du</strong> personnelversd’autres ministères• Promouvoir lescarrières <strong>du</strong> secteurpublicRelations de travail• Approfondissementou élargissement <strong>des</strong>Partnership for Qu a-lity (PfQ)• Révision <strong>du</strong> PfQ etde la manière del’implanter• Centre <strong>du</strong> PfQ• Formation à la résolutionde problème• Piloter le PfQ• Formation <strong>des</strong> ministèreset <strong>des</strong> syndicatsà la résolution deproblèmesConditions de travail• Cotisations• Principes enmatière de rémunération,decongés• Principes surl’équilibre vie -travail• Possibilités deredéploiement• Système derémunération• Identification<strong>des</strong> pressionset <strong>des</strong> prioritésde rémunération• Modèled’évaluation<strong>du</strong> travail• Système derémunération• Nouveaux arrangementsconcernant lescongés• Implanter lesprincipes del’équilibre vie -travail• Mettre à jourles paramètresde négociation• Utilisation <strong>des</strong>options de redéploiement• Implantation<strong>des</strong> systèmesde rémunérationEnvironnement detravail• Renforcement<strong>du</strong> code decon<strong>du</strong>iteCode de con<strong>du</strong>ite :• Mo<strong>du</strong>le deréception <strong>du</strong>Code par lesministères• Identification<strong>des</strong> risques liésà l’éthique• Évaluerl’adhésion aucode decon<strong>du</strong>ite• Recon<strong>du</strong>irel’enquête sur laprogression<strong>des</strong> carrièresL’Observatoire de l’administration publique - ENAP / 32
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