La gestion des ressources humaines-OCDE - Secrétariat du conseil ...

ALBERTAProfil institutionnelL’Alberta est une des dix provinces du Canada. Le régime parlementaire de cette provinces’inspire du modèle britannique.Le pouvoir législatif est entre les mains de l’Assemblée législative qui compte 83 sièges, soit unpar circonscription. Le mandat des députés ne peut dépasser cinq ans. L’Assemblée adopte, modifieou abroge les lois et autorise la perception de taxes et d’impôts, pour financer le gouvernement.À la suite de chaque élection générale, le lieutenant-gouverneur demande au chef du parti ayantréussi à faire élire le plus grand nombre de députés de devenir premier ministre et de former ungouvernement.La reine du Royaume-Uni est représentée par le lieutenant-gouverneur. Nommé sur la recommandationdu Premier ministre du Canada, il remplit les fonctions de chef de l’État et accomplitdifférentes tâches législatives (discours du Trône, sanction des projets de loi, etc.).1. Autorité responsable de la fonction des ressources humainesLe Personnel Administration OfficeLe Personnel Administration Office (PAO) est l’organisme gouvernemental central en ce qui atrait à la gestion des ressources humaines. Il fait partie du Ministry of Human Resources and Employment.Il est administré par le Public Service Commissioner qui est en fait le ministre responsablede cet organisme.2. Cadre législatif et réglementaireLe cadre législatif, relatif à la gestion des ressources humaines, est l’Alberta Public Act. Cette loiétablit les droits et devoirs du gouvernement à l’égard des employés de la fonction publique. LePublic Act traite aussi de l’organisation et de la gestion des ministères, des pouvoirs et des devoirsincombant au ministre, des règles fixant les classes d’emploi, des échelles salariales, du recrutement,de l’embauche et finalement, du code d’éthique des employés.Par cette loi, le Public Service Commissioner a la capacité de déléguer les po uvoirs qui lui sontconférés à un membre de la direction du PAO ou à tout autre ministère.L’Observatoire de l’administration publique - ENAP / 5