Bulletin d'été de l'AMGM - 2017

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L ES A C C O R D S C U L T U R E L S DE L ’ A M G M
P R É P A R A T I O N À L ’ E M P L O I
ATELIERS SUR L’EMPLOYABILITÉ ET PROGRAMMES À L’AMGM
Le mandat de notre Service d’intégration au marché du travail a été modifié pour passer de conseil en emploi au conseil en matière du préemploi.
Auparavant, le programme avait pour objectif de préparer les clients indépendants et réfugiés au marché du travail canadien et à
leur intégration dans la communauté en général. Afin de répondre aux nouveaux objectifs du programme, le département a lancé une série
d’atelier sur la préparation à l’emploi intitulée Get Work Ready.
La série aborde différents sujets, notamment la préparation au travail, le développement
personnel, les différences culturelles, les compétences générales par rapport
aux compétences spécialisées, la sécurité du milieu de travail, les techniques
de recherche d’emploi, les compétences informatiques de base et les normes
d’emploi. Au cours du programme, les participants reçoivent aussi des séances de
conseil et d’entrevues simulées d’une façon individuelle. Le programme est ouvert
à tous les nouveaux arrivants et est offert en anglais avec une traduction en arabe.
S’il y a suffisamment d’intérêt chez les clients francophones, l’atelier pré-emploi
peut être fourni en français. À ce jour, neuf participants ont réussi à obtenir leur
certificat d’achèvement et l’équipe pré-emploi prévoit actuellement offrir une nouvelle
série d’ateliers Get Work Ready au cours des prochains mois.
Après un cours intensif de neuf semaines à l’AMGM
sur les normes canadiennes du milieu de travail, la
langue et les différences culturelles, les premiers
diplômés de notre cours de formation d’été préemploi
du secteur manufacturier ont également
fièrement reçu leurs certificats de fin d’études!
D’autre part, une coordonnatrice d’emploi pour les jeunes s’est ajoutée à l’équipe
de pré-emploi au mois de mai. Elle s’occupe surtout du projet Skills Launch—
Immigrant Youth Employability, une nouveauté au Nouveau-Brunswick. Le projet
vise à aider les jeunes à surmonter les obstacles à l’emploi et à accroître leur participation
au marché du travail.
Tout particulièrement, les jeunes choisis pour participer au projet se sont appliqués
à acquérir des compétences pré-emploi, de la formation sectorielle et seront placés
chez un employeur pour une expérience de travail rémunérée de 24 semaines.
Dans la cadre des mandats du programme, la coordonnatrice a rencontré plusieurs
intervenants locaux dans les secteurs de l’éducation, de l’emploi et du secteur public
afin de promouvoir le programme et de faciliter l’apprentissage et l’intégration
au milieux du travail des participants. L’équipe suit actuellement une formation de
10 semaines sur les compétences essentielles en milieu de travail avec l’un de nos
nouveaux moniteurs et ils sont censés commencer leur travail rémunéré en novembre.