Guide Home Office 2021.04
La situation sanitaire a mis le télétravail sur le devant de la scène…. Le guide du télétravail, édité par brain&more et Regie.lu, permettra aux télétravailleurs, qui ont perdu leurs habitudes et leurs repères journaliers, de tirer profit des aspects positifs du télétravail. Tant pour eux et leur famille que pour leur entreprise. The health situation has put remote working in the spotlight.... The "Home Office" Guide, edited by brain&more and Regie.lu, will enable teleworkers, who have lost their daily habits and routines, to take advantage of the positive aspects of telework. For them and their families as well as for their companies. © brain&more - agence en communication www.brain.lu
La situation sanitaire a mis le télétravail sur le devant de la scène…. Le guide du télétravail, édité par brain&more et Regie.lu, permettra aux télétravailleurs, qui ont perdu leurs habitudes et leurs repères journaliers, de tirer profit des aspects positifs du télétravail. Tant pour eux et leur famille que pour leur entreprise.
The health situation has put remote working in the spotlight.... The "Home Office" Guide, edited by brain&more and Regie.lu, will enable teleworkers, who have lost their daily habits and routines, to take advantage of the positive aspects of telework. For them and their families as well as for their companies.
© brain&more - agence en communication
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NE PAS MANQUER D’ASSURANCE(S)<br />
Parallèlement à l’établissement d’un avenant<br />
au contrat d’emploi, il est aussi utile de vérifier<br />
si le matériel éventuellement mis à disposition<br />
est couvert par les assurances de l’entreprise.<br />
Notamment en cas de casse, de vol ou<br />
de dysfonctionnement.<br />
MALADIE OU ACCIDENT DU TRAVAIL<br />
En travaillant à distance, le télétravailleur est<br />
tenté de travailler même en étant malade. Ce<br />
qu’il ne ferait pas s’il devait se rendre jusqu’à<br />
son entreprise, estimant que c’est moins pénible<br />
en restant à domicile.<br />
Cependant, le télétravailleur doit agir comme<br />
s’il devait se rendre au bureau. Si, même en<br />
étant malade, il irait travailler « sur site », il<br />
peut continuer à le faire à distance. Mais dans<br />
le cas contraire, il doit fermer son ordinateur,<br />
appeler un médecin et déclarer forfait. C’est<br />
toujours mieux que de travailler – mal car malade<br />
– à la maison.<br />
La procédure est identique en télétravail et en<br />
présentiel : prévenir employeur, management<br />
et collègues, puis faire parvenir à l’entreprise<br />
un certificat d’incapacité de travail dans les<br />
délais légaux.<br />
Il en va un peu différemment en cas d’accident<br />
du travail. Est considéré comme accident<br />
du travail tout accident survenu à l’endroit<br />
repris sur le contrat de travail ou sur le trajet<br />
domicile – lieu de travail, pendant la période<br />
renseignée sur ledit contrat.<br />
En cas de télétravail, cette notion est un peu<br />
caduque et la législation quelque peu floue.<br />
C’est alors au « homeworker » d’apporter<br />
la preuve que l’accident s’est produit pendant<br />
l’exécution de ses tâches professionnelles.<br />
Ce qui n’est pas nécessairement simple.<br />
Dans ce cas, la confiance entre employé<br />
et employeur est primordiale. En cas de<br />
litige portant sur le caractère professionnel<br />
(ou non) de l’accident, la décision finale<br />
appartiendra souvent à un juge au terme<br />
d’une procédure parfois longue et fastidieuse.<br />
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