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© SIP / Yves Kortum
CARTE BLANCHE
Chères lectrices, chers lecteurs,
Dès le début de la pandémie du coronavirus, le
télétravail est devenu un des éléments essentiels
permettant à de nombreuses entreprises
et administrations de continuer à fonctionner
malgré la situation sanitaire toujours difficile.
Afin de réduire au maximum les contacts physiques
et les déplacements, le Gouvernement
a encouragé les entreprises à promouvoir le
télétravail au sein de leurs établissements.
Cette nouvelle situation a certainement demandé
à de nombreux employeurs des
changements d’une grande envergure et des
efforts considérables. En tant que ministre en
charge du travail et de l’emploi, je ne peux
donc que féliciter toutes les entreprises qui
ont réussi face à ce défi de taille.
Or, si les effets positifs du télétravail ont
dominé le débat pendant la première phase
de la crise sanitaire et économique, je reste
convaincu que les aspects négatifs ne
peuvent pas laisser indifférents les dirigeants
politiques et économiques.
Le dialogue au sein des équipes peut
seulement fonctionner si un contact physique
a lieu régulièrement. Le télétravail peut donc
être un élément important dans l’organisation
du travail, mais il ne peut en aucun cas
remplacer entièrement la présence au lieu de
travail.
Un aspect important qu’il ne faut pas ignorer
non plus, concerne la séparation stricte et
nette entre vie professionnelle et vie privée.
Voilà pourquoi un cadre légal relatif au droit
à la déconnexion me paraît essentiel, et les
consultations en vue de l’élaboration d’une
première proposition de texte ont été lancées.
Il est clair pour moi qu’un salarié au télétravail
ne doit pas être joignable à tout moment -
c’est-à-dire en dehors des heures de travail -
pour son employeur.
Je me réjouis également du fait qu’un
nouvel accord entre l’Union des entreprises
luxembourgeoises et les syndicats OGBL
et LCGB vient d’être signé récemment. Cet
accord, déclaré d’obligation générale par le
Gouvernement, fixe un cadre clair et précis pour
le télétravail dans le secteur privé. Il montre
également que les partenaires sociaux sont
capables de trouver des solutions appropriées
dans l’intérêt des salariés luxembourgeois.
Profitons donc des développements positifs
que cette crise a engendrés pour façonner le
monde du travail du futur, sans toutefois en
ignorer les risques.
Dan KERSCH
Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire