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en bref
Édito
Se former, tout au long de la vie, est un
luxe auquel certaines personnes n’ont
pas accès. En témoigne dans nos pages
Bénédicte Rorive, coordinatrice de Calif,
un réseau d’acteurs liégeois de l’insertion
socioprofessionnelle. La formation est
pourtant un rempart contre l’exclusion
sociale. Elle permet, via l’apprentissage de
savoir-faire et de savoir-être, de s’insérer
dans la société et sur le marché du travail.
Arrêtons-nous un peu sur ces notions. Aujourd’hui, les « hard skils »
ou « soft skills » qu’on possède ou non nous donnent une « valeur »
sur le « marché du travail ». On parle de « ressources » humaines dans
les entreprises. Ces termes sont violents, en ce sens qu’ils associent
l’être humain à une ressource matérielle au service du marché.
La formation est au cœur de centaines d’associations qui se mobilisent
pour permettre à des personnes ne présentant pas une « valeur
directe » pour le marché de l’emploi de s’en approcher. Mais
elles vont plus loin, puisqu’elles travaillent à la reprise de confiance,
à la compréhension du monde qui nous entoure, au partage d’expérience
entre pairs, à la création d’un réseau social. Elles aident des
personnes, pleines de valeurs humaines, mais en décalage avec les
besoins du marché du travail, à s’insérer par un emploi salarié ou
bénévole, et de là, à trouver une stabilité et une reconnaissance au
sein de notre société.
Comment l’action de Crédal s’inscrit-elle dans cette inclusion via la
formation ? A travers le soutien que nous offrons aux organismes
actifs dans le secteur de la formation. Vous en découvrirez quelques
exemples dans ces pages : une école de devoirs active auprès d’enfants
fragilisés, une association de formation de jeunes adultes atteints
de handicap, une université populaire qui propose du soutien
scolaire aux enfants et des cours de français et d’informatique aux
adultes afin de les aider à s’intégrer. Nous travaillons aussi directement
à plus d’inclusion à travers nos propres formations, adressées
aux entrepreneuses et aux collectifs sociaux.
Avec ces actions, nous tentons de promouvoir la construction d’une
société plus inclusive, dans laquelle la valeur d’humanité prédomine.
Isabelle Philippe,
Directrice générale de Crédal
Une nouvelle
aventure humaine
Crédal, c’est l’histoire de
femmes et d’hommes mobilisés
pour plus de solidarité.
A travers les décennies, les
visages des coopérateurs ont
changé, l’équipe a évolué mais
l’engagement ne s’est jamais
estompé.
C’est avec émotion et bienveillance
que nous vous annonçons
qu’à la fin de l’année,
Isabelle Philippe quittera son
poste de directrice générale de
Crédal. En 5 années de mandat,
de nombreux projets novateurs
ont été menés à bien
et le Groupe a renforcé son impact
social. Une nouvelle direction
générale sera appelée à lui
succéder fin 2022. Le conseil
d’administration tient à souligner
l’engagement, la détermination
et le souci constant
de l’intérêt du Groupe dont fait
preuve Isabelle, y compris pour
la période de transition.
Nous vous tiendrons bien
entendu informés dans notre
prochaine édition.
Hope :
des projets pour
changer le monde
Les 8 et 9 octobre, Crédal participera
au salon Hope. Ce salon
réunit des projets durables
et des initiatives citoyennes
qui promeuvent la transition
écologique et sociale de notre
société. Marché de produits
locaux et de créateurs belges,
conférences... Ne manquez
pas non plus notre atelier sur
les différentes options possibles
pour mener à bien, seul
ou en groupe, un projet qui
participe à la transition.
Salon Hope à l’Arsenal de
Namur les 8 et 9 octobre