Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi ...

More documents

Recommendations

Info

RG & FSSS Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi szolgáltatásokra vonatkozó ágazati kiegészítés Társadalmi teljesítmény A fenntarthatóság társadalmi dimenziója a szervezetnek azokra a társadalmi rendszerekre gyakorolt hatását jelenti, amelyek keretében a szervezet működik. A GRI társadalmi teljesítményindikátorai a munkaügyi gyakorlatot, emberi jogokat, társadalmat és termékfelelősséget érintő kulcsfontosságú teljesítménnyel kapcsolatos szempontokat azonosítják. Pénzügyi ágazatra vonatkozó kiegészítés A pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó szervezetek jelentsenek a fenyegetésekkel és erőszakkal kapcsolatos irányelveikről és azon gyakorlatukról, amelyek célja a munkatársak és családjaik, valamint a közösség tagjainak segítése pl. a következő esetekben: • támadás és agresszió (verbális vagy fizikai) az ügyfelek vagy mások részéről; FS FS Munkaügyi gyakorlat és tisztességes munka A munkaügyi gyakorlatok kategória alatt található sajátos szempontok nemzetközileg általánosan elfogadott normákra épülnek, beleértve a következőket: • az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata; • az ENSZ Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; • az ENSZ Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya; • az ILO munkát érintő alapvető elvekről és jogokról szóló 1998. évi nyilatkozata (különös tekintettel az ILO nyolc alapegyezményére); valamint • a bécsi nyilatkozat és cselekvési program. A munkaügyi gyakorlatra vonatkozó indikátorok ezenfelül két olyan okiratra is épülnek, amelyek az üzleti vállalkozások társadalmi felelősségét közvetlenül tárgyalják: az ILO multinacionális vállalatokra és szociális politikára vonatkozó háromoldalú nyilatkozata, és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) irányelvei multinacionális vállalatok számára. A vezetési szemlélet és irányelvek bemutatása A vezetési szemléletet és irányelveket az alább felsorolt munkaügyi gyakorlattal kapcsolatos szempontok alapján kell tömören bemutatni. Legfontosabb referenciaforrásként az ILO multinacionális vállalatokra és szociális politikára vonatkozó háromoldalú nyilatkozatának és az OECD multinacionális vállalatok számára kiadott irányelveinek kell szolgálniuk: • foglalkoztatás; • bankrablás (pl. emberrablás) és • bűncselekményekre vonatkozó jogszabályi jelentéstételi kötelezettségek (pl. pénzmosás, terrorizmus). Az irányelvek és gyakorlatok magukban foglalják az oktatást, képzést, tanácsadást, megelőzést és kockázat-kezelést célzó programokat. • képzés és oktatás; valamint • sokféleség és esélyegyenlőség. Célok és teljesítmény A munkaügyi gyakorlat szempontjaihoz kapcsolódó teljesítményre vonatkozó szervezeti szintű célok. A GRI indikátorai mellett – ha szükséges – az adott szervezetre jellemző indikátorkat is használhatunk a teljesítmény célokhoz viszonyított bemutatásához. Irányelv (policy) Tömör és a szervezet egészére vonatkozó irányelv (vagy irányelvek), amely meghatározza a szervezet elkötelezettségét a munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatban, vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz, hogy az irányelv hol található meg (pl. honlap). A felsorolt nemzetközi normáknak való megfelelést is részletezni kell. Szervezeti felelősség Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozíciójú személy, aki a munkaügyi gyakorlat szempontjaiért felelős, vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg a különböző szempontokért való felelősség a felső vezetői szinten. Ez különbözik a 4.1 alatt bemutatottaktól, mert az az irányítás szintjén működő struktúrákra vonatkozik. • munkavállalók/vezetőség kapcsolata; • munkahelyi egészség és biztonság; 37 © 2000-2008 GRI
Képzés és tudatosság A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos képzésekkel és tudatosság-fejlesztéssel kapcsolatos folyamatok bemutatása. Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi szolgáltatásokra vonatkozó ágazati kiegészítés Alap LA5 A szervezeti működésben bekövetkező jelentős változások bejelentésére vonatkozó minimális értesítési idő, illetve, hogy ezt rögzíti-e a kollektív szerződés. RG & FSSS Nyomon követés és utókövetés Szempont: Munkahelyi egészség és biztonság Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez, valamint a javító és megelőző tevékenységekhez kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve. A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok felsorolása vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet, valamint beszállítói alkalmaznak. Kiegészítő összefüggéseket bemutató információ Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a szervezet teljesítménye érthető legyen, például: • kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok; • a jelentős szervezeti kockázatok és lehetőségek; Alap Alap Kieg LA6 LA7 LA8 A munkaerő-képviselet aránya a vezetők és a munkavállalók által közösen működtetett, egészségi és biztonsági kérdésekkel foglalkozó bizottságokban, amelyek részt vesznek, és tanácsot adnak a munkahelyi egészséggel és biztonsággal kapcsolatos programokban. Sérülések, foglalkozásból eredő betegségek, kiesett napok és hiányzások aránya, illetve a halállal végződő munkahelyi balesetek száma régiónként. Oktatás, képzés, tanácsadás, megelőzés, továbbá olyan kockázatkezelési programok, amelyek segítik a munkavállalókat, családtagjaikat és a helyi közösség tagjait a súlyos betegségekkel kapcsolatban. • a jelentéstételi időszak alatt a teljesítmény javításáért végrehajtott lényeges rendszerszintű vagy szervezeti változások; és Kieg LA9 A munkahelyi egészség és biztonság kérdéseit érintő, szakszervezetekkel kötött hivatalos megállapodások. FS • azok a kulcsfontosságú stratégiák és eljárások, amelyek a politikák megvalósítását és a meghatározott teljesítmény elérését biztosítják. Munkaügyi gyakorlatra és tisztességes munkakörülményekre vonatkozó teljesítményindikátorok Szempont: Foglalkoztatás Alap LA1 A munkaerő teljes létszáma a foglalkoztatás típusa, a munkaszerződés és régiók szerint. Szempont: Képzés és oktatás Alap Kieg LA10 Az évente egy főre jutó átlagos képzési óraszám, munkavállalói kategóriánkénti bontásban . LA11 A képességek fejlesztésére és az egész életen át tartó tanulásra irányuló programok, amelyek segítik a munkavállalók folyamatos alkalmazásban maradását, illetve karrierjük lezárását. Alap LA2 A teljes munkaerő fluktuációja korcsoport, nem és régió szerinti bontásban, abszolút értékben és viszonyszámokban. Kieg LA12 Azon munkavállalók százalékos aránya, akik rendszeresen kapnak a teljesítményükre vonatkozó értékelést és karrierépítési áttekintést. Kieg LA3 A teljes munkaidőben foglalkoztatottak olyan juttatásai, amelyek nem járnak az ideiglenes vagy részidős alkalmazásban lévőknek, a működés főbb területei szerinti bontásban. Szempont: A munkavállalók és a vezetőség kapcsolata Alap LA4 Kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók aránya. Szempont: Sokféleség és esélyegyenlőség Alap Alap LA13 Az irányító testületek összetétele és a munkavállalók csoportosítása nem, életkor, kisebbségi csoporthoz való tartozás, továbbá a sokféleséget jelentő egyéb tényezők szerint. LA14 A férfiak és nők alapfizetésének egymáshoz viszonyított aránya beosztási kategóriák szerint. RG verziószám 3.0/FSSS végleges verzió 38
Page 1 and 2: Útmutató fenntarthatósági jelen
Page 3 and 4: A pénzügyi szolgáltatások ágaz
Page 7 and 8: Előszó Útmutató fenntarthatós
Page 9 and 10: A fenntarthatósági jelentések k
Page 11 and 12: 2. rész - Standard adatközlés Ú
Page 29 and 30: Tanúsítás 3.13 Annak bemutatása
Page 33 and 34: ALAP FS8. Útmutató fenntarthatós
Page 35 and 36: Környezeti teljesítmény Útmutat
Page 37: Alap Alap Útmutató fenntarthatós
Page 45 and 46: Általános megjegyzések a jelent
Page 47 and 48: Szójegyzék Kiegészítő indikát
Page 51 and 52: • Mr Brian Kohler, Communications
Page 53 and 54: Jogi felelősség Útmutató fennta
Page 55: Útmutató fenntarthatósági jelen

Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?