Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi ...

RG
&
FSSS
FS
Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez & Pénzügyi szolgáltatásokra vonatkozó ágazati kiegészítés
Emberi jogok
Az emberi jogokra vonatkozó teljesítményindikátorok
megkövetelik a jelentéstevő szervezetektől, hogy
beszámoljanak arról, hogy a befektetések és a beszállítók/
alvállalkozók kiválasztásakor hogyan veszik figyelembe
az emberi jogokat. Ezenfelül az indikátorok lefedik a
munkavállalók és a biztonsági szolgálat emberi jogokkal
kapcsolatos oktatását, a hátrányos megkülönböztetést, az
egyesülési jogot, a gyermekmunkát, az őslakosok jogait,
valamint a kényszermunkát és kötelező munkavégzést.
Az általánosságban elfogadott emberi jogokat a következő
egyezmények és nyilatkozatok tartalmazzák:
• az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata és a
kapcsolódó jegyzőkönyvek;
• az ENSZ Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi
Egyezségokmánya;
• az ENSZ Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok
Nemzetközi Egyezségokmánya;
• az ILO munkát érintő alapvető elvekről és jogokról
szóló 1998. évi nyilatkozata (különös tekintettel az
ILO nyolc alapegyezményére); valamint
• a bécsi nyilatkozat és cselekvési program.
A vezetési szemlélet és irányelvek bemutatása
A vezetési szemléletet és irányelveket az alább felsorolt
emberi jogokkal kapcsolatos szempontok alapján kell
tömören bemutatni. Legfontosabb referenciaforrásként
az ILO multinacionális vállalatokra és szociális politikára
vonatkozó háromoldalú nyilatkozatának (különös tekintettel
az ILO – 100., 111., 87., 98., 138., 182., 20. és 105. 9 számú –
nyolc alapegyezményére), valamint az OECD multinacionális
vállalatokra vonatkozó irányelveinek kell szolgálniuk.
Célok és teljesítmény
Az emberi jogok szempontjaihoz kapcsolódó
teljesítményre vonatkozó szervezeti szintű célok.
A GRI indikátorai mellett – szükség esetén – az adott
szervezetre jellemző indikátorokat is használhatunk a
teljesítmény célokhoz viszonyított bemutatásához.
Irányelv (Policy)
Tömör és a szervezet egészére vonatkozó irányelv
(vagy irányelvek), amely meghatározza a szervezet
elkötelezettségét az emberi jogok szempontjaival
kapcsolatban, vagy arra vonatkozó utalást tartalmaz,
hogy az irányelv hol található meg (pl. honlap). A
felsorolt nemzetközi normáknak és egyezményeknek
való megfelelést is részletezni kell.
Szervezeti felelősség
Meg kell jelölni, hogy ki az a legmagasabb pozíciójú
személy, aki az emberi jogok szempontjaiért felelős,
vagy megmagyarázni, hogyan oszlik meg a különböző
szempontokért való felelősség a felső vezetői szinten.
Ez különbözik a 4.1 alatt bemutatottaktól, mert az az
irányítás szintjén működő struktúrákra vonatkozik.
Képzés és tudatosság
A munkaügyi gyakorlat szempontjaival kapcsolatos
képzésekkel és tudatosság-fejlesztéssel kapcsolatos
folyamatok bemutatása.
Nyomon követés és utókövetés
Azon folyamatok bemutatása, amelyek az ellenőrzéshez,
valamint a javító és megelőző tevékenységekhez
kapcsolódnak, a beszállítói láncot is beleértve.
• befektetési és beszerzési gyakorlat;
• a hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölése;
• az egyesülési jog és a kollektív szerződés;
• a gyermekmunka felszámolása;
• a kényszermunka és a kötelező munkavégzés
kiküszöbölése;
• panaszok és sérelmek kezelésének gyakorlata;
• biztonsági szolgálat; és
• őslakosok jogai.
A munkaügyi teljesítménnyel kapcsolatos tanúsítványok
felsorolása vagy egyéb tanúsítási/hitelesítési folyamatok
bemutatása, amelyeket a jelentéstevő szervezet,
valamint beszállítói alkalmaznak.
Kiegészítő összefüggéseket bemutató információ
Olyan információ, amely ahhoz szükséges, hogy a
szervezet teljesítménye érthető legyen, például:
• kulcsfontosságú sikerek és hiányosságok;
• a jelentős szervezeti kockázatok és lehetőségek;
9
A 100. és 111. egyezmény a hátrányos megkülönböztetés kiküszöböléséről,; a 87. és 98. egyezmény az egyesülés jogáról és kollektív
szerződésről; a 138. és 182. egyezmény a gyermekmunka megszüntetéséről; a 29. és 105. egyezmény pedig a kényszermunka és
kötelező munkavégzés tilalmáról szól.
39
© 2000-2008 GRI