2010. április-május - Zsigmond Király FÅiskola
2010. április-május - Zsigmond Király FÅiskola
2010. április-május - Zsigmond Király FÅiskola
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KARRIER NAP ÉS ÁLLÁSBÖRZE<br />
KARRIER NAP ÉS ÁLLÁSBÖRZE<br />
Keres és talál<br />
Szakszerű állásközvetítést kínál a DUIHK<br />
A válság kellős közepén mi sem tudunk új munkahelyeket elővarázsolni a kalapból. Amit viszont megteszünk: a munkaadók pontosan<br />
meghatározott képzettséggel rendelkező munkavállalókra vonatkozó konkrét megkereséseire alkalmas jelentkezőt keresünk – és a legtöbb<br />
esetben találunk is. Utoljára pl. február közepén, amikor a Penny Market kiskereskedelmi lánc számára ügyvezetői asszistenst közvetítettünk.<br />
Évente több száz megkeresést kapunk Magyarországon szakembert kereső, túlnyomórészt német vállalatoktól; van, amikor egy speciális<br />
műszaki szakterületre keresnek munkavállalókat az új magyarországi leányvállalathoz, máskor ütőképes területi képviselőt vagy ügyvezetői<br />
asszisztenst keresnek. Ilyen esetekben a DUIHK sokrétű segítséget nyújt.<br />
Ismerjük a terepet. Amennyiben például nagyobb számban keresnek egy bizonyos végzettséggel rendelkező munkavállalókatt, akkor<br />
nem csupán a célravezető álláshirdetést szervezzük meg a leginkább alkalmas magyar médiában, hanem helyben elvégezzük a kiválasztási<br />
folyamat további fontos szakaszait is: biztosítjuk a levelezést a jelentkezőkkel, majd megszervezzük és végigkísérjük a felvételi interjúkat.<br />
Gyakran igényelt megoldás, hogy a még be sem jegyzett vállalat ehhez igénybe veheti a DUIHK helyiségeit is.<br />
Különleges képességű szakemberek. A német vállalatok magas követelményeket támasztanak jövőbeni munkatársaikkal szemben.<br />
A megalapozott szakmai végzettség mellett ide tartozik a nagyfokú interkulturális kompetencia, és természetesen a kitűnő német nyelvismeret.<br />
A DUIHK ideális partner, akihez lehet fordulni: a bő egy éve működő „JobXchange“ online állásbörzénk már 250 pontosan ilyen<br />
képességekkel rendelkező jelentkező adatait tartalmazza, így igény esetén gyorsan és célzottan tudunk segíteni a vállalatoknak.<br />
Ilyen irányú igény esetén előzetesen válogatjuk a jelent -<br />
kezőket a jövőbeni munkáltató kritériumrendszere alapján,<br />
így már csupán a jelöltek előzetesen megrostált, legalkalmasabb<br />
csoportját ismeri meg, számos csalódást és komoly<br />
ráfordítást megelőzve, mindezt ráadásul belátható<br />
költségen: a teljes körű szolgáltatás átlagosan egy-két havi<br />
bérbe kerül, és ez a beruházás gyorsan megtérül.<br />
Nemzetbiztonsági<br />
Szakszolgálat<br />
Magunkról:<br />
A Nemzetbiztonsági Szakszolgálat Magyarország<br />
titkosszolgálatai közül az új technológiák,<br />
fejlesztéseken túl a titkos információszerzés,<br />
titkos adatszerzéssel felhatalmazott<br />
szervek megrendelésére végezi munkáját.<br />
Munkánkat, szolgálatunkat szabályozó törvényekben<br />
rögzített módon végezzük<br />
megrendelőinknek.<br />
Kiket várunk?<br />
Szakmai tudását fejlesztve egy dinamikus<br />
szervezetnek lehet a tagja.<br />
Mottónk:<br />
SZAKMÁBÓL HIVATÁS!<br />
Érettségitől a több diplomás munkavállalóig<br />
széles álláslehetőséggel tudunk pozíciókat<br />
ajánlani.<br />
Szolgálatunk profiljától eltérő végzettséggel<br />
is érdemes pályázni!<br />
Munkánk speciális jellegéből adódik, hogy<br />
ráképzéssel már egy érettségivel is munkatársunk<br />
lehet!<br />
Amit ajánlunk:<br />
• Biztos, kiszámítható munkahely<br />
• Versenyképes bérezés<br />
• Izgalmas, érdekes, változatos munka<br />
• Életpálya<br />
• Szolgálatunk igényeinek megfelelő<br />
továbbképzési lehetőségek<br />
Miért pont a Nemzetbiztonsági<br />
Szakszolgálat?<br />
• mert biztos állás<br />
• mert a pályakezdőket gondos képzési<br />
rendszerünkben, figyelmes tapasztalt<br />
munkatársak segítik<br />
• mert a szakmája lehet a hobbyja<br />
• mert Cafetéria csomagját mindenki<br />
maga alakítja<br />
• mert a nyugdíj (bár még távol van)<br />
biztos havi keresetre épül és<br />
Cafetériánkkal önkéntes elven is, előre<br />
gondoskodhat nyugdíjas éveiről<br />
• mert a jól végzett munkáért több<br />
pihenés jár: kezdő szabadság 27 nap<br />
A jelentkezés módja:<br />
MK. Nemzetbiztonsági Szakszolgálat<br />
HR Főosztály<br />
1279 Budapest 25. Pf:71.<br />
Telefon: 06-1-2137559<br />
Fax: 06-1-3364880<br />
E-mail:hr@nbsz.gov.hu<br />
Bővebb információk: www.nbsz.gov.hu<br />
Nem szabad feladni!<br />
Cégünk 1998 óta foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, kölcsönzéssel, direkt megkereséssel,<br />
tanácsadással, emberekkel. Partnerekkel, akik később megrendelőkké válnak és je löl -<br />
tekkel, akik később sikeres munkavállalókként viszik hírünket a „világban”.<br />
Mi azon vagyunk, hogy ez a hír, jó hír legyen, mindkét oldalról. Partnereinktől kapott<br />
megrendeléseinket csak úgy tudjuk teljes megelégedésre teljesíteni, ha számukra, az<br />
igényeiknek mindenben legmegfelelőbb jelölteket küldjük. És ez nem rövidtávon eljátszott<br />
megfelelés kell, hogy legyen, hanem hosszútávra szóló belső azonosság.<br />
Ugyanígy, jelöltjeinkből akkor válik sikeres munkavállaló, ha azonosulni tudnak munká -<br />
jukkal, munkakörnyezetükkel, munkatársaikkal, főnökeikkel, a céggel, ahová kerültek.<br />
Ez az azonosulni tudás lesz később motorja annak a belső motivációnak, ami örömmé<br />
teszi a munkát és nem túlélni való napok láncolatává alacsonyítja.<br />
A keresés-toborzás folyamatának gyümölcse a kiválasztás. Annak a jelöltnek a megtalálása,<br />
akit a megrendelő keres, illetve annak az állásnak a megtalálása, amire a jelölt<br />
vágyik. Ez adja munkánk sikerélményét. De ez a sikere az állás-keresőnek és a megrendelőnek<br />
is.<br />
A keresés-toborzás kényes feladat, nagyfokú emberismeretet, nagy adag empátiát kíván.<br />
A jelölt oldalán ez sokszor véget nem érő interview-k sorozatát jelenti, melyek mindegyike<br />
számukra egy megmérettetés. A visszautasítást sokan kudarcként élik meg, holott<br />
nem egy általános meg nem felelésről van szó, hanem egy egymáshoz képest való eltérésről.<br />
Emberekből vagyunk, ettől különfélék és különbözőek, éppen ez a jó. Különben<br />
nem lenne érdemes válogatni közülünk, belőlünk, ki illik oda a legjobban? Szóval nem feladni,<br />
hanem tanulni. Mindenből. Mert mindenből lehet. Kár kihagyni egy másodpercnyi<br />
lehetőséget is.<br />
20 PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS<br />
PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS 21
Change language