IkhtisarPedoman Perilaku ini merinci nilai-nilai inti yang mempertahankan <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong>. Pedoman Perilakumewujudkan dan menjelaskan komitmen <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> terhadap perilaku hukum dan etika di manapun kitamelakukan kegiatan bisnis. Pedoman ini berlaku untuk semua staf dan karyawan Perusahaan, serta jugaterhadap direktur apabila mereka bertindak sehubungan dengan tugas mereka di <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong>(staf, karyawan, dan direktur disebut kemudian dalam Pedoman ini sebagai “karyawan”).Pedoman ini adalah sebuah kerangka kerja penting yang tidak hanya untuk hal bagaimana cara kita melakukanbisnis dengan pelanggan dan pemasok, tetapi juga untuk hal bagaimana kita memperlakukan satu sama lain ditempat kerja. Pedoman ini juga mewujudkan standar etika yang diharapkan dari <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> oleh pemegangkepentingan eksternal lainnya, termasuk pemegang saham, masyarakat tempat kita beroperasi dan badanregulasi pemerintah. Semua karyawan <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> harus meluangkan waktu untuk memahami isi Pedomanini.Sebagai sebuah Perusahaan yang beroperasi secara global, kita mengikuti undang-undang dan peraturan darisetiap lokasi tempat kita beroperasi. Tidak mematuhi undang-undang yang berlaku dapat mengakibatkandijatuhkannya hukuman pidana dan perdata kepada Perusahaan dan pribadiyang terlibat. Namun, kewajibanAnda sebagai seorang karyawan <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> tidak sekadar untuk mematuhi undang-undang setempat.Kewajiban Anda adalah untuk mengikuti standar global tunggal untuk pedoman etis di <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> yangdirinci dalam Pedoman ini untuk menjaga nilai jangka panjang dari Perusahaan kita. Terntu saja jika persyaratanspesifik dari Pedoman ini melewati apa yang diwajibkan oleh hukum, Anda harus mengikuti standar yang lebihtinggi yang ditetapkan oleh Pedoman ini. Perusahaan yakin bahwa mematuhi komitmen Anda dalam Pedomanini tidak akan membuat Anda dalam posisi melanggar kewajiban hukum yang bertentangan. Namun demikian,jika Anda mengetahui bahwa mematuhi kewajiban Pedoman ini akan membuat Anda atau Perusahaan harustunduk pada kewajiban hukum di salah satu lokasi tempat kita melakukan bisnis, silakan konsultasikan hal inidengan anggota Departemen Hukum atau Grup Etika dan Kepatuhan.Beberapa hal dibahas di dalam Pedoman ini dengan panduan yang terperinci. Namun, Pedoman ini tidak dapat,dan memang tidak mencoba untuk membuat daftar “hal yang boleh” dan “hal yang tidak boleh” untuk setiapmasalah etika dan hukum yang spesifik untuk setiap fakta yang mungkin Anda hadapi sebagai seorangkaryawan <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong>. Namun demikian, dengan menjelaskan rinci semangat dari nilai inti Perusahaan,Pedoman ini dapat membantu Anda menghadapi masalah etika dan kepatuhan yang dihadapi oleh karyawan<strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> agar dapat mengambil keputusan yang benar. Selain itu, jika diperlukan, Pedoman ini akanmembimbing Anda ke kebijakan dan prosedur Perusahaan yang lebih detail untuk membantu Andamenghadapi masalah etika dan kepatuhan. Akhirnya, Anda dapat selalu menghubungi sumber daya Perusahaanyang sesuai untuk membantu Anda menjawab berbagai pertanyaan tentang etika atau kepatuhan, termasuktetapi tidak terbatas kepada anggota Grup Etika dan Kepatuhan atau Departemen Hukum. Silakan berkonsultasidengan sumber daya ini, karena beberapa situasi mungkin tidak hanya samar dan sulit, namun mungkin tidakmemiliki satu jawaban yang benar. Ketika Anda ragu-ragu, bertanyalah!Semua karyawan harus mengikuti aturan dan kebijakan dalam Pedoman ini. Sebagai hal yang umum,pengecualian dari Pedoman ini tidak akan diberikan. Jika dan ketika pengecualian diberikan, hal itu harus dalambentuk tertulis dari WP - Kepatuhan. Setiap pengecualian Pedoman Perilaku untuk staf eksekutif atau direkturmanapun memerlukan persetujuan dari Dewan Direksi Perusahaan.Dari waktu ke waktu akan ada revisi Pedoman. Anda akan diberitahukan apabila ada perubahan dan diharapkanagar Anda memahami perubahan tersebut. Jika Anda mengalami kesulitan mengakses kebijakan dan proseduryang direferensikan dalam Pedoman ini, segera hubungi perwakilan Sumber Daya Manusia (SDM).1 <strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong>
Nilai-nilai Kita<strong>Ingersoll</strong> <strong>Rand</strong> dapat mencapai keberhasilan apabila semua karyawan bekerja menuju tujuan bersama danmemiliki nilai-nilai yang sama. Budaya bersama ini membantu kita untuk secara terus menerus bertindak demikepentingan terbaik pelanggan kita, pemegang saham kita, masyarakat kita, dan diri kita sendiri.Budaya kebersamaan ini didasarkan pada serangkaian Nilai Inti: Integritas, Respek, Kerja Tim, Inovasi, danKeberanian.IntegritasKita bertindak dengan hukum dan standar etis tertinggi dalam segala hal yang kita lakukan.KehormatanKita berkomunikasi dan bertindak dengan cara yang menghormati dan menghargai keberadaan manusia,budaya, sudut pandang, dan latar belakang.Kerja timKita bekerja bersama dan berbagi sumber daya guna menyediakan nilai lebih besar kepada pelanggan,karyawan, mitra bisnis dan pemegang saham.InovasiKita memakai keahlian bervariasi, talenta dan ide untuk mengembangkan solusi inovatif, imajinatif dan kreatifbagi pelanggan perusahaan.KeberanianKita berbicara tanpa rasa takut demi kebenaran dan melakukan tindakan risiko terukur sehingga Perusahaandapat maju.Pedoman Perilaku Karyawan 2
Change language