Pertanyaan Yang Sering Diajukan - Ingersoll Rand

Mengangkat Masalah EtikaSetiap karyawan memiliki kewajiban melaporkan secara tepat setiap pelanggaran Pedoman apapun yangdiketahui atau yang dicurigai. Jika Anda ragu-ragu tentang apakah sebuah situasi atau sikap melanggarPedoman tersebut, atau jika Anda hanya memiliki pertanyaan tentang Pedoman tersebut atau masalah etika,Anda dapat mencari panduan seperti yang disebutkan di bawah ini atau menghubungi Saluran_Bantuan Etika.Karyawan dapat juga melaporkan permasalahan secara anonim, kecuali pilihan ini tidak diperbolehkan olehundang-undang privasi setempat. Karyawan di Uni Eropa harus membaca bagian Catatan Khusus untukKaryawan yang Berlokasi di Uni Eropa di bagian Uni Eropa di akhir Pedoman tersebut. Kebijakan Perusahaansecara tegas melarang segala bentuk pembalasan karena melaporkan demi kebaikan yang tercakup di dalamkebijakan ini. Bentuk pembalasan apapun ini adalah pelanggaran terhadap Pedoman ini dan akanmengakibatkan diambilnya tindakan disipliner yang sesuai, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.Perusahaan telah menetapkan prosedur berikut untuk melaporkan permasalahan atau mencari panduan didalam Pedoman:1. Seorang karyawan yang perlu bantuan atau informasi mengenai Pedoman dapat mendiskusikankeperluan ini dengan atasan langsungnya.2. Jika Anda inginkan, hubungi perwakilan Sumber Daya Manusia Anda, anggota DepartemenHukum mana pun, atau manajemen setempat.3. Seorang karyawan dapat menghubungi Grup Etika dan Kepatuhan di Ethics@irco.com agar dapatmencari saran mengenai Pedoman atau melaporkan pelanggaran yang diketahui atau yangdicurigai.4. Seorang karyawan dapat mengomunikasikan kepedulian mereka(secara anonim atau terbuka)dengan membuat surat kepada:Wakil Presiden—Kepatuhan:Ingersoll Rand800-E Beaty StreetDavidson, NC 28036Amerika Serikat5. Karyawan di A.S. dan Kanada dapat melaporkan pelanggaran Pedoman yang diketahui ataudicurigai menggunakan Saluran-Bantuan Etika di 1,855.855.IR-ETHICS. Karyawan di lokasi laindapat menemukan daftar nomor telepon gratis spesifik-negaranya di bagian “Di mana MencariBantuan” di akhir Pedoman tersebut. Karyawan juga dapat menelepon tanpa menyebutkan namakecuali hal ini dilarang oleh undang-undang privasi setempat. Jika hal ini dilarang, sistem akanmenampilkan Anda sesuai nama Anda.6. Karyawan dapat melaporkan pelanggaran Pedoman yang diketahui atau yang dicurigai melaluisitus web intranet Saluran-Bantuan Etika: http://www.ingersollrand.com/helpline.Saluran-Bantuan Etika kita dijalankan oleh staf organisasi independen. Saat Anda menghubungiSaluran-Bantuan Etika, pewawancara akan mendokumentasikan situasi yang Anda laporkan secara terperinci.Kecuali dalam hal-hal tertentu yang dilarang oleh undang-undang privasi setempat, Anda tidak perlumencantumkan nama Anda, meskipun sebenarnya sangat disarankan agar Anda mencantumkannya, agar dapatmembantu investigasi. Jika Anda lebih memilih untuk tidak menyebutkan nama, Anda akan mendapatkannomor referensi di akhir laporan telepon atau laporan secara online. Hal ini akan memungkinkan Anda untukmenelepon atau masuk kembali di waktu yang akan datang guna menambah informasi tambahan ke laporanawal Anda atau untuk mencari tahu jika Ingersoll Rand memiliki beberapa pertanyaan yang ingin diajukankepada Anda untuk membantu dalam investigasi.Kami meminta seluruh karyawan untuk segera melaporkan semua insiden, karena kegagalan untuk mengambiltindakan terhadap pelanggaran yang mungkin terjadi dalam jangka waktu tertentu bisa mengurangi kemampuankami untuk mengoreksi masalah tersebut secara efektif dan tepat waktu dan dapat membuat Perusahaanmenjadi bertanggung jawab.3 Ingersoll Rand