LAVORO, cosa fare se...

Il lavoratore autonomo, secondo il Codice civile è colui che
compie, con lavoro proprio e senza vincolo di subordinazione
nei confronti del committente, un’opera o un servizio a fronte
di un compenso.
Il lavoro parasubordinato si pone al confine tra lavoro
subordinato e lavoro autonomo, presentando elementi tipici
dell’uno e dell’altro. Questa forma non prevede l’instaurarsi
di un rapporto di lavoro dipendente, ma è una prestazione
in cui le modalità di lavoro, la durata ed il relativo
compenso sono stabiliti da un contratto stipulato dalle parti.
73. È possibile avere una panoramica
delle tipologie di contratto?
Vedi box.
74. La nuova riforma del lavoro
su quali materie interviene?
La Legge del 28 giugno 2012, n. 92 ‘Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita’
si propone, nel suo intento, tra l’altro, di favorire l’instaurazione
di rapporti di lavoro più stabili e valorizza l’apprendistato
come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel
mondo del lavoro. Interviene modificando alcune tipologie
contrattuali e l’assetto degli ammortizzatori sociali.
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Lavoro dipendente o subordinato:
le tipologie di contratto
Il rapporto di lavoro subordinato è quello per cui un soggetto
mette a disposizione le proprie energie lavorative in cambio di
una retribuzione.
LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
Tipologia di rapporto di lavoro subordinato che non prevede un
termine.
LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Tipologia di lavoro subordinato che prevede un termine per la
cessazione del rapporto. Un imprenditore può assumere un
lavoratore a termine per le seguenti ragioni: tecniche, di carattere
produttivo e organizzativo, sostitutive.
La legge 92/2012 ha introdotto la possibilità, per i datori di lavoro,
di assumere senza alcuna motivazione, con contratto a termine,
in caso di prima assunzione presso l’azienda, con rapporto di
durata massima di un anno senza proroghe. La possibilità di non
specificare le ragioni è altresì consentita alle imprese per far
fronte a particolari esigenze produttive, a patto che sia prevista
dai CCNL e, comunque, per un numero di lavoratori che non può
superare il 6% dell’organico complessivo.
La legge fissa una durata massima per i rapporti a termine,
comprensiva di proroghe e rinnovi, pari a 36 mesi.