LAVORO, cosa fare se...

QUALI TUTELE SUL LAVORO
79. C’è qualche novità, anche sul fronte
delle tutele rispetto ai licenziamenti?
In effetti, la seconda area di intervento introdotta dalla
riforma del lavoro riguarda le tutele del lavoratore nel caso
di licenziamento illegittimo. Per ciò che riguarda le tutele a
favore del lavoratore in caso di licenziamento discriminatorio
e in alcuni casi di infondatezza del licenziamento disciplinare,
non vengono introdotte novità. Invece, con la riforma,
si riduce l’incertezza che circonda gli esiti dei procedimenti
eventualmente avviati in caso di licenziamento per
motivi economici. A tal fine, si introduce una precisa specificazione
dell’entità del risarcimento eventualmente dovuto
e si eliminano alcuni costi indiretti dell’eventuale condanna
(ad esempio le sanzioni amministrative dovute a
fronte del ritardato pagamento dei contributi sociali).
Grazie a questi provvedimenti il costo sostenuto dal datore
di lavoro in caso di vittoria del lavoratore è “svincolato”
dalla durata del procedimento. È prevista, infine, l’introduzione
di un rito procedurale abbreviato per le controversie
in materia di licenziamenti, che ridurrà ulteriormente i costi
indiretti dei medesimi.
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80. In che cosa consiste la vertenza
di lavoro e in che casi si può attuare?
Per vertenza di lavoro si intende l’azione con cui il lavoratore
rivendica per il tramite di un associazione sindacale o di un
professionista incaricato la lesione od il mancato riconoscimento
di un proprio diritto. La vertenza può essere intrapresa
per motivi economici e normativi, tanto in costanza di
rapporto di lavoro, quanto successivamente.
La vertenza può essere risolta con accordo in sede amministrativa,
davanti alla Direzione Territoriale del lavoro, in
sede giudiziale, oppure in sede sindacale con la stipula di
un accordo, detto transazione in cui le parti si accordano
sul riconoscimento o meno del diritto rivendicato dal lavoratore.
Questi accordi non possono essere successivamente
rivisti.
81. L’azienda ha cambiato la mia mansione
e svolgo un lavoro di livello inferiore
rispetto al precedente. Lo devo accettare?
Il demansionamento, cioè l’assegnazione a mansioni inferiori
è illegale. Il lavoratore che sia stato demansionato, può