LAVORO, cosa fare se...

Gli ammortizzatori sociali: CIG
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI IN DEROGA
La Cassa in deroga è un ammortizzatore sociale utilizzato in
tutte le situazioni in cui non può essere attivata la Cassa
integrazione guadagni ordinaria e straordinaria. Può anche
essere utilizzata per le aziende che hanno esaurito il periodo
di copertura di CIGS previsto dalla legge.
È gestita operativamente dalle Regioni alle quali va presentata
la domanda da parte dei datori di lavoro, con allegato
l’accordo sindacale e l’elenco dei lavoratori destinatari di CIG
in deroga.
Gli ammortizzatori sociali: mobilità
MOBILITÀ: LISTA DI MOBILITÀ
La mobilità è una condizione lavorativa in cui il dipendente
può trovarsi, a seguito dell’esaurimento della Cassa integrazione
straordinaria e/o a seguito dell’attivazione, da parte
dell’azienda di provenienza, di una procedura di licenziamento
collettivo (L. 223/91).
Il lavoratore, a licenziamento avvenuto, viene iscritto in liste
speciali presso i Centri per l’impiego, e, se ne ha diritto, può
usufruire dell’indennità di mobilità, per un dato periodo di
tempo. L’azienda che lo assume beneficia di sgravi contributivi.
Alla lista di mobilità possono accedere i lavoratori licenziati
da imprese, anche artigiane o cooperative di produzione
e lavoro, (anche con meno di quindici dipendenti) per giustificato
motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione
o cessazione di attività o di lavoro (L. 236/93).
Il trattamento ASPI, a regime, sostituirà l’indennità di mobilità
e avrà durata massima di 12 mesi per i lavoratori con
meno di 55 anni di età o di 18 mesi per lavoratori con almeno
55 anni di età (nel limite delle settimane di lavoro nel
biennio di riferimento).
I requisiti richiesti per l’accesso all’ASPI sono la presenza di
almeno due anni di anzianità assicurativa e almeno un anno
di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di
mobilità.
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