LAVORO, cosa fare se...

un’esplicita necessità dell’impresa (es. crisi aziendale) e può
riguardare eventi inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione
del lavoro e il suo regolare funzionamento. Quando il
datore di lavoro ritiene che sia necessario licenziare un
dipendente piò farlo, ma dovrò dimostrare il giustificato
motivo oggettivo (onere della prova a carico dell’azienda).
La riforma del lavoro prevede sostanziali novità in tema di
alcuni cambiamenti fondamentali che riguardano il licenziamento
per giustificato motivo oggettivo (risarcimento
invece del reintegro).
94. C’è quindi una differenza
tra giustificato motivo soggettivo
e giusta causa?
Sì, c’è una differenza che risiede nell’intensità della lesione e
negli effetti che ne conseguono. Il giustificato motivo soggettivo,
rispetto alla giusta causa, non è così grave da consentire
il licenziamento in tronco senza preavviso. Il primo
possiede, comunque, anch’esso una motivazione disciplinare,
legata all’inadempienza del lavoratore rispetto agli obblighi
contrattuali.
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95. Posso impugnare il licenziamento,
quando mi sembra illegittimo?
Sì, è possibile impugnarlo. L’impugnazione del licenziamento
può essere proposta dal lavoratore, dall’associazione sindacale
a cui aderisce, da un rappresentante del lavoratore o da un
terzo (es. un legale). Il licenziamento può essere impugnato
con qualsiasi atto scritto, giudiziale o stragiudiziale, purchè
idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore; deve inoltre
essere impugnato entro 60 giorni decorrenti dal ricevimento
della sua comunicazione o dalla comunicazione dei motivi, se
successivi al licenziamento. Con la riforma del lavoro sono
stati apportati alcuni cambiamenti:
il termine entro cui depositare il ricorso nella cancelleria
del tribunale del lavoro o la comunicazione alla controparte
della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato è
diminuito da 270 a 180 giorni dall’impugnazione;
è stata introdotta una procedura abbreviata sul contenzioso
che porta le parti in udienza entro e non oltre i 40
giorni sia in caso di licenziamento illegittimo, sia per questioni
relative alla qualificazione del rapporto di lavoro:
durante l’udienza il giudice può fare un primo tentativo di
conciliazione, come in genere avviene nella cause di lavoro,
ma anche in questi casi in tempi brevi. La sentenza è
immediatamente esecutiva e lo resta fino al pronunciamento
dell’eventuale ricorso, quest’ultimo deve essere
depositato entro 30 giorni dalla notificazione e il giudice