LAVORO, cosa fare se...

pretendere il reintegro nelle mansioni precedenti e chiedere
il risarcimento del danno.
82. A chi rivolgersi per avere
un supporto, in quanto donna
e lavoratrice?
Presso le Regioni, è attivo l’Ufficio della Consigliera regionale
di parità che ha, tra l’altro, funzioni di promozione e di
controllo nell’attuazione dei principi di uguaglianza, di
opportunità e non discriminazione per uomini e donne nel
lavoro. Queste linee si concretizzano attraverso alcune
azioni, tra cui: progetti di azioni positive; la promozione di
politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e
privati che operano nel mercato del lavoro; la vigilanza sul
rispetto del principio di non discriminazione nel lavoro e la
rilevazione di violazioni della normativa in materia di parità
e pari opportunità; rimozione delle discriminazioni e delle
situazioni di squilibrio di genere sui luoghi di lavoro; la
eventuale promozione ed il sostegno di azioni in giudizio
(individuali e collettive) nei casi di rilevata discriminazione
basata sul sesso.
Operano, poi, nei rispettivi territori, le consigliere provinciali.
Questo il sito ministeriale dell’Ufficio della Consigliera nazionale
di parità http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/
83. In quali casi mi posso ritenere
vittima di mobbing?
Quando pensi di essere vittima di atti e comportamenti
discriminatori o vessatori, protratti nel tempo, da parte di
un datore di lavoro o di altre persone in posizione superiore
o altri colleghi.
Questi si caratterizzano come una vera e propria forma di
persecuzione psicologica o di violenza morale. Il fine è quello
di costringere la vittima ad abbandonare da sé il lavoro, senza
che l’azienda ricorra al licenziamento o per ritorsione a seguito
di comportamenti non condivisi (ad esempio, denuncia ai
superiori o all’esterno di irregolarità sul posto di lavoro), o per
il rifiuto della vittima di sottostare a proposte o richieste
immorali (sessuali, di eseguire operazioni contrarie a divieti
deontologici o etici, etc.) o illegali.
84. Ci sono interventi a sostegno
di lavoratori stranieri?
La Regione Liguria attiva corsi di italiano per stranieri, sviluppa
servizi di intermediazione culturale, attua progetti
specifici per le seconde generazioni: sono solo alcune delle
azioni finanziate direttamente o incentivate tramite bandi
e concessione di contributi. In particolare, è operativa una
rete regionale contro la discriminazione razziale: si tratta di
ventisette sportelli di monitoraggio, prevenzione e contrasto
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