LAVORO, cosa fare se...

Lavoro dipendente o subordinato: le tipologie di contratto
richiedere al lavoratore un compenso per poter lavorare e pertanto
il servizio deve essere gratuito per il lavoratore ed oneroso
per l’azienda.
Il lavoratore somministrato ha diritto allo stesso trattamento
economico e normativo dei lavoratori dell’azienda utilizzatrice.
Sono previsti due tipi di somministrazione: quella a tempo indeterminato
e quella a tempo determinato per far fronte a situazioni
di natura eccezionale e temporanea e per ragioni tecniche,
produttive, organizzative e sostitutive riferibili all’attività ordinaria
dell’utilizzatore.
JOB ON CALL-LAVORO A CHIAMATA
O INTERMITTENTE
È un contratto di lavoro in cui il lavoratore svolge la sua prestazione
in modo discontinuo, per la quale riceve una retribuzione
commisurata ai tempi di lavoro È prevista l’erogazione di un’indennità
di disponibilità per i periodi non lavorati, se il lavoratore
si è impegnato a rispondere all’eventuale chiamata. Questo
contratto può essere stipulato per attività saltuarie previste dalla
legge e dai CCNL. consente al datore di lavoro di far fronte al
bisogno di forza lavoro per brevi periodi senza dover pesare sui
costi fissi aziendali. È stipulabile con persone con meno di 24
anni o con più di 55. Il datore di lavoro è obbligato a comunicare
a mezzo fax, mail o sms preventivamente alla Direzione
Territoriale del Lavoro ogni periodo di lavoro e ogni lavoratore
chiamato.
JOB SHARING – LAVORO RIPARTITO
Contratto mediante il quale due lavoratori assumono la responsabilità
di un’unica ed identica prestazione lavorativa che normalmente
sarebbe svolta da un solo lavoratore.
I lavoratori gestiscono autonomamente i tempi di lavoro in
maniera tale da garantire sempre la presenza di uno dei due nell’orario
contrattualmente previsto. Tra i lavoratori deve esserci
un rapporto di fiducia e collaborazione reciproco. Entrambi vengono
retribuiti per la quantità di lavoro effettivamente svolto.
Nel caso in cui uno dei due lavoratori si dimetta o venga licenziato,
il rapporto si estingue automaticamente anche nei confronti
dell’altro lavoratore, a meno che le parti non abbiano stabilito
diversamente.
CONTRATTO DI INSERIMENTO
La riforma del mercato del lavoro ha soppresso questo contratto.
La disciplina vigente continua tuttavia a essere applicata per le
assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2012.
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