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UNIECO: BILANCIO SOCIALE<br />
12<br />
Pianeta Unieco<br />
Focus<br />
IN CAMMINO VERSO IL PIANO POLIENNALE 2009-2012<br />
“CAMBIAMENTO”<br />
Cortellazzo e Zolli, nel loro dizionario etimologico edito da<br />
Zanichelli, lo definiscono “forza morale che mette in grado di<br />
intraprendere grandi cose e di affrontare difficoltà e <strong>per</strong>icoli con<br />
piena responsabilità”. Si tratta di una definizione ricca e complessa<br />
che offre <strong>per</strong> questo spunti di riflessione interessanti.<br />
Il coraggio<br />
di cambiare<br />
Cambiamento è una parola<br />
che in Unieco è ‘pane<br />
quotidiano’ ma proprio<br />
<strong>per</strong> questo, anche in vista<br />
del lavoro corale che si<br />
sta avviando <strong>per</strong> definire<br />
il nuovo piano poliennale<br />
2009 – 2012 è una priorità<br />
che il presidente Mauro<br />
Casoli ha messo al centro<br />
delle riflessioni conclusive<br />
all’assemblea che ha<br />
esaminato il Bilancio<br />
Sociale 2007.<br />
“...Le parole chiave, gli<br />
obiettivi del piano poliennale<br />
che si conclude quest’anno<br />
(2005 -2008) – ha detto<br />
Casoli concludendo<br />
l’assemblea – erano la<br />
divisionalizzazione che<br />
assegnava maggiori<br />
responsabilità alle<br />
direzioni, la formazione <strong>per</strong><br />
dare nuovo impulso a tutta<br />
Unieco, la redditività vista<br />
Le conclusioni<br />
del presidente<br />
Mauro Casoli<br />
come strumento di crescita<br />
(e Unieco è tra le grandi<br />
imprese di costruzioni
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