Imperialismo e colonialismo (seconda versione)™ (PDF)

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del vino. In Argentina lo sviluppo venne effettuato nell’allevamento specializzato di bovini sia per la carne che per il cuoio (per fare le scarpe). Il Cile, invece, monopolizza l’industria di rame e fosfati. Soprattutto il rame fu fondamentale in questi periodi, per i fili elettrici. Queste specializzazioni hanno pro e contro, perché se da una parte in Francia ci si specializza nell’uva, ad esempio, la Francia non possiede il concime e questo problema lo si risolve con l’importazione (in questo caso dall’America latina, che esporta fosfati e guano). Ma oltre alla mancanza di concime, c’è anche il problema dell’eccesso di manodopera e questo altro problema lo si risolve con l’emigrazione. I primi ad emigrare furono inglesi, irlandesi, germanici, scozzesi, ecc., mentre la <strong>seconda</strong> emigrazione comprese il mondo latino (gli emigranti si spostavano oltre oceano, in America). Settore industriale Le tre rivoluzioni industriali: PRIMA R.I. SECONDA R.I. TERZA R.I. EPOCA (~) 1770-1870 1870-1950 1950-… ENERGIA Vapore Elettricità Nucleare (o energie alternative) MATERIA PRIMA Carbone Petrolio Silicio PRODOTTO Ghisa Acciaio Acciaio, alluminio, leghe INDUSTRIALE speciali COMUNICAZIONE Telegrafo, giornali Cinema, radio, telefono L’imperialismo: dati statistici sulla Germania (1850-1914) POPOLAZIONE (mio di abitanti) URBANIZZAZIONE (%) ENERGIA (forza vapore) (migliaia di HP) FERROVIA (migliaia di binari) NAVI (migliaia di tonnellate) PRODUZIONE CARBONE (migliaia di tonnellate) PRODUZIONE DI GHISA (migliaia di tonnellate) CONSUMO DI COTONE (migliaia di tonnellate) Televisione, internet 45,2 68 + 1,5 (1850) (1914) 5,5 28,2 + 5,1 92 (1850) 3’639 (1850) 1’150 (1871) 5’100 (1850) 212 (1850) 17,1 (1850) 5’120 (1880) 14’842 (1873) 5’082 (1913) 36’392 (1880) 2’241 (1880) 117,8 (1880) + 55,7 + 4,1 + 4,4 + 7,1 + 10,5 + 6,9 Viene istituito in seguito un nuovo e migliore sistema di fabbrica per aumentare la produzione. Questa nuova socializzazione del lavoro viene anche chiamata organizzazione scientifica del lavoro. Essa viene definita dal suo inventore/ideatore teorico una rivoluzione del rapporto macchina-metodo di lavoro per ottenere una massima resa produttiva. Frederik Taylor fu l’ideatore di questa organizzazione e nel 1903 pubblicò il libro “Scientific Management” nel quale spiega la sua metodologia di lavoro. Intende analizzare scientificamente i tempi di lavoro degli operai nelle varie fabbriche con lo scopo di velocizzarlo e, quindi, aumentare la produttività ed eliminare/evitare i “tempi morti”. Tutto questo in tre fasi: - Studio sistematico del lavoro (da parte dei manager) - Deduzione del tempo standard (tempo medio dedicato ad una singola operazione) → tutti gli operai devono lavorare entro questo tempo standard 2
- Fissazione dei ritmi di lavoro secondo il tempo standard La miglior produzione avviene quando un operaio è affidato ad un lavoro specifico che svolge in un determinato tempo e in un determinato modo. Henry Ford, the self-maid-man americano diventerà il più grande industriale automobilistico del tempo. Da una parte applica le idee di Taylor utilizzando nelle sue fabbriche la catena di montaggio (ogni operaio è specializzato in qualcosa) dal 1913, che permette di produrre auto di serie, molto popolari e poco costose. Grazie a Ford ogni famiglia americana poteva procurarsi una macchina anche perché introdusse il pagamento a rate. La sua idea venne utilizzata anche in altri paesi (in Germania venne costruita la Volkswagen, ossia la macchina del popolo). Utilizzò l’idea di Taylor ma in maniere più umana, perché manteneva basse le ore di lavoro (più tempo libero) e perché avevano un altissimo salario (cinque volte in più rispetto ad altri operai). Così facendo evitò rivolte operaie e contrasti coi sindacati. In altri casi il sindacato americano fu piuttosto duro con i grandi industriali, ma questo non avvenne con Ford. Viene utilizzato l’orologio marcatempo (oggetto che serviva a contare le ore di ogni operaio, il quale marcava arrivo e partenza). Un secondo simbolo che evita i “tempi morti” è la donna del caffè, per fare in modo, soprattutto negli uffici, che i lavoratori potessero bere e mangiare senza alzarsi dalla scrivania. In Europa c’è una scarsa partecipazione politica dei lavoratori per i seguenti motivi: - “Paternalismo” statale - Crisi delle organizzazioni operaie PATERNALISMO STATALE È ben rappresentato dalla Germania (1860-1890) e si manifesta nei tre seguenti modi: - Tutela dei lavoratori da parte dello Stato - Assicurazioni obbligatorie (infortuni, malattie) - Tempo libero (associazioni sportive, corali, circoli letterali, …) CRISI DELLE ORGANIZZAZIONI OPERAIE Crisi delle organizzazioni operaie 0) Concorrenza del paternalismo statale Sindacati 1) Scarsa adesione del terziario impiegatizio (piccola borghesia) 2) Socialismo riformista e adesione al sentimento nazionale Partiti 3) Crisi dell’internazionale socialista 1. In questo periodo c’è una crescita del terziario, composta dalla piccola borghesia (colletti bianchi), spesso conservatori che non partecipano e non aderiscono alle nuove idee. 2. Gli unici partiti della sinistra sono i socialisti, esiste anche qualche anarchico ma viene isolato. All’interno della grande famiglia socialista ci sono due correnti: maggioritaria (che tende per motivi politici ad avere punti di riferimento verso la parte moderata del socialismo, non verso quella vivace) e minoritaria (che, viceversa, è più vivace ed estremista e darà origine ai partiti comunisti). Prevale la corrente maggioritaria che si avvicina più di tutte alla piccola borghesia. Con l’arrivo della 1° guerra mondiale la 3
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