Sei settimane di vacanza

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6 Mamme che lavorano L’allattamento è tempo di lavoro retribuito RENATO RICCIARDI Sindacato � Attualità I l Consiglio federale ha deciso di proporre la ratifica della Convenzione n. 183 sulla tutela della maternità dell’Organizzazione internazionale del lavoro. In tal modo anche il nostro Paese si impegna ad adeguarsi a tutte le disposizioni della convenzione e in particolare al diritto alla retribuzione delle pause per le lavoratrici che allattano. In questa direzione si era espressa con un’iniziativa parlamentare nel maggio dello scorso anno la Commissione della sicurezza sociale e della sanità del Consiglio nazionale. Il Governo nel suo comunicato dello scorso 22 febbraio osserva che «la questione non è disciplinata in modo approfondito né nel diritto del lavoro pubblico né in quello privato e non esiste nemmeno una giurisprudenza del Tribunale federale a questo proposito». In Ticino, per esempio nel settore sanitario, i contratti collettivi di lavoro hanno colmato questa lacuna prevedendo norme che stabiliscono che sia pagato il tempo dedicato dalle madri lavoratrici all’allattamento. Di recente, tuttavia, una commissione di ricorso ha interpretato in modo restrittivo un caso particolare di una dipendente di un istituto ospedaliero che le era stato sottoposto dal nostro sindacato. Ben venga perciò questo passo suggerito dalla Segreteria di Stato per l’economia (SECO) che permette di completare in modo sicuramente soddisfacente su questo aspetto il diritto del lavoro svizzero. Il Consiglio federale modificherà l’Ordinanza 1 della Legge sul lavoro ponendo in modo coerente un’altra tessera nella politica di protezione della maternità, della salute e della conciliabilità tra lavoro e famiglia. Anche se – guardando al panorama legislativo esistente negli altri Paesi europei – la strada da percorrere in favore delle madri e dei padri che lavorano è ancora lunga. Ancora una volta si costata come il processo di miglioramento e di perfezionamento del diritto svizzero del lavoro sia il risultato del paziente impegno di molti per tutelare i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, sia sul piano legislativo sia su quello contrattuale, percorso in cui i sindacati rivestono naturalmente un ruolo decisivo. L’11 marzo dovremo esprimerci su una modifica della legge che chiede il diritto a sei settimane di vacanza. Il tentativo di raggiungere una soluzione di compromesso durante l’esame parlamentare dell’iniziativa popolare di Travail.Suisse/OCST non ha purtroppo avuto successo. Il Popolo deve ora decidere e un altro passo verso un diritto del lavoro più sociale è nelle nostre mani. Votiamo SÌ!� AL VOLO 1° marzo 2012 il Lavoro CCL Istituzioni sociali Sono iniziate le trattative per il rinnovo del CCL per il personale delle Istituzioni sociali. Le parti hanno definito un calendario di sei incontri per affrontare le proposte di modifica degli articoli del contratto. Tra i temi sensibili che saranno approfonditi (anche in sottogruppi ad hoc) figurano la scala degli stipendi, le competenze della Commissione paritetica, le condizioni di lavoro di alcune categorie di dipendenti (OSA, amministrativi, personale dei servizi generali). I delegati OCST si sono riuniti in questi giorni a Rivera per discutere e sostenere le richieste di miglioramento delle condizioni di lavoro. Commissioni interne del personale EOC - Le Commissioni del personale degli Ospedali dell’EOC hanno voluto ripetere l’esperienza fatta due anni fa e incontrare la Direzione generale dell’Ente per uno scambio di informazioni e di valutazioni sulle condizioni di lavoro nei reparti e servizi. La riunione si svolgerà il prossimo 20 marzo nell’Ospedale San Giovanni di Bellinzona. Vi parteciperà per la prima volta il nuovo direttore dell’EOC Giorgio Pellanda. La discussione verterà tra l’altro sugli effetti dell’entrata in vigore del nuovo sistema di finanziamento degli ospedali (pubblici e privati) basato sugli SwissDRG. Saranno presenti anche i rappresentanti sindacali. I nostri recapiti Via S.Balestra 19 6900 Lugano Tel 091 921 21 04 091 921 21 05 Fax 091 921 21 06 info.cast@ocst.com www.ocst.com Servizi Il CAST offre: � Consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata � Mediazione e assistenza nei confronti delle compagnie di assicurazione
1° marzo 2012 il Lavoro Sindacato � Attualità Commercio Un modo intollerabile di affrontare le difficoltà del settore MEINRADO ROBBIANI I dati sull’evoluzione del commercio al dettaglio rilevano una situazione di perdurante contrazione della cifra d’affari. L’Ufficio cantonale di statistica, riferendosi all’ultimo trimestre del 2011, indica che la cifra d’affari ha segnato, rispetto ad un anno prima, un regresso del 5,3 per cento ad ottobre, del 2,9 per cento a novembre e del 4,6 per cento a dicembre. Segnala anche che «la situazione problematica del settore non è più limitata alla piccola distribuzione ma coinvolge pure le superfici commerciali di media e grande entità». Rivolgendo poi lo sguardo ai prossimi mesi, annota che non si intravvedono indizi di una possibile inversione di tendenza. Una acuita pressione La sopravvalutazione del franco svizzero rende meno competitivo il commercio locale, che è pure imbrigliato e ostacolato nelle sue auspicabili reazioni da persistenti poteri monopolistici. Le difficoltà economiche e le politiche finanziarie restrittive adottate da numerosi Paesi europei, frammiste alla situazione valutaria, tendono inoltre a comprimere la clientela estera; si tratta della clientela turistica, regredita in parallelo al calo del turismo stesso, e di quella proveniente da oltre confine, disincentivata dal cambio sfavorevole. Sulla situazione del Frontalieri commercio incidono poi, accanto ai condizionamenti esterni appena richiamati, anche l’avvenuta proliferazione di punti di vendita e l’arrivo di nuove catene di distribuzione. Fattori sia esterni, sia interni sottopongono oggi il commercio ad acuite pressioni. Nel doveroso rispetto del personale In questo contesto, c’è chi scivola verso provvedimenti di contenimento del costo del lavoro, che ledono ampiamente la posizione e i diritti del personale. L’OCST sta rilevando interventi, che scaricano in modo distorto e inaccettabile sulle fasce di dipendenti più deboli l’odierno contesto di mercato. Senza una preventiva discussione con i rappresentanti del personale e i sindacati, dove comprovare oltretutto la fondatezza di eventuali provvedimenti, si tende, in modo strisciante e al di fuori di criteri trasparenti, ad attuare licenziamenti, riduzioni del grado di occupazione, passaggio a contratti su chiamata. Il più incerto orizzonte congiunturale viene anche utilizzato qua e là per alimentare un clima di timore tra il personale, sul quale alcuni responsabili innestano un rafforzato potere personale. Un confronto indispensabile È una tendenza intollerabile, che viene a galla soprattutto nelle grandi catene di distribuzione. L’OCST ha perciò già avviato contatti con 7 le principali catene di distribuzione, esigendo una aperta discussione sulla situazione e sulle sue eventuali ricadute sul personale. Qualora si riveli inevitabile intervenire sull’occupazione, vanno concordate condizioni e modalità che consentano di circoscrivere gli effetti negativi per i dipendenti. Occorrono criteri lineari e trasparenti, che scongiurino comportamenti e scelte arbitrarie. L’OCST richiama pure alla sua responsabilità la Federcommercio, con la quale sarà parimenti preso contatto. Il personale di vendita e la qualità della sua relazione con la clientela sono una risorsa decisiva per il settore. L’organizzazione padronale che ne rappresenta gli interessi deve perciò avvertire la responsabilità di incanalare la condotta dei commercianti affinché il personale sia pienamente rispettato e sia nel contempo preservato il patrimonio di professionalità che offre al settore. È cioè indispensabile che il settore possa dimostrarsi collettivamente attento all’occupazione ed alle possibili ricadute sul personale della situazione del mercato. L’OCST stigmatizza infine la tentazione, alla quale cedono soprattutto le grandi catene di distribuzione, di enfatizzare oltre misura le attuali difficoltà allo scopo di giustificare provvedimenti che mirano a rimpolpare i risultati economici sulle spalle dei dipendenti e dell’occupazione (in contrasto peraltro con il mantenimento di privilegi ai piani alti delle aziende).� Riprende la discussione sulla legge disoccupazione Periodo d’indennizzo più lungo per i frontalieri anziani licenziati! Fondo INPS garantito ed altre migliorie! Così prevede la modifica della legge 147/97 in discussione al Parlamento italiano. GIANCARLO BOSISIO C on un’inattesa accelerazione il Parlamento italiano – cominciando dalla Camera dei Deputati – ha ripreso la discussione da lunedì 27 febbraio sulla proposta di modifica della legge 147/97. Al momento di andare in stampa sappiamo che i rappresentanti dei gruppi parlamentari del PD, del PDL, della Lega, dell’IDV e del III Polo hanno dato il loro sostegno alle proposte di modifica presentate da diversi parlamentari solo due anni fa! Già altre volte abbiamo ricordato i contenuti di tale modifica ai nostri lettori frontalieri. Giova ricordare che se la legge non troverà opposizioni essa sarà trasferita al Senato e che se non saranno introdotte modifiche, essa diverrà legge dello Stato italiano. In breve sono 4 le proposte di modifica poste all’attenzione dei Parlamentari. La prima è di assicurare che il Fondo Speciale, costituitosi negli anni scorsi con i contributi pagati dai frontalieri in Svizzera e riversati all’Italia, venga utilizzato esclusivamente per il pagamento dei trattamenti di disoccupazione ai lavoratori frontalieri italiani. L’INPS, nel bilancio 2011, dichiara una consistenza di tale Fondo pari ad oltre 300 milioni di €. La seconda modifica richiesta è che il periodo di trattamento di disoccupazione sia elevato a 18 mesi per i frontalieri di età compresa tra cinquanta e cinquantacinque anni e 24 mesi per coloro che hanno un’età pari o superiore a cinquantasei anni. Si chiede poi che, nel caso in cui nei due anni precedenti il diritto all’indennità vi siano periodi di malattia o infortunio, si possano far valere i periodi di versamento AVS antecedenti per raggiungere il diritto all’indennità. Infine si chiede che il lavoratore frontaliere avente diritto al trattamento di disoccupazione venga inserito d’ufficio nelle liste di mobilità previste dalla legge italiana 23 luglio 1991, n. 223, in modo da favorire il suo eventuale reinserimento lavorativo in Italia. La prima modifica è stata sostenuta a più riprese da tutti i Sindacati per poter garantire ai frontalieri la permanenza di tale fondo costituitosi dai loro versamenti. La richiesta di prolungare la durata dell’indennità è invece scaturita e discussa per la prima volta in una riunione di frontalieri tenuta da OCST e CISL presso la sala riunione messa a disposizione dal Comune di Lavena Ponte Tresa. La presenza del Sindaco, di alcuni suoi amministratori e di alcuni anziani frontalieri licenziati che a causa dell’età non riuscivano a ritrovare una collocazione né in Ticino né in Italia portò ad una serrata discussione per trovare una soluzione per queste persone. Da quel momento si è cominciato a discutere e a verificare quale fosse la possibilità di aumentare il periodo di indennizzo dell’indennità. Si è giunti così, con l’appoggio di diversi Parlamentari, a formulare la proposta di legge che è giunta nelle aule parlamentari. Alla proposta di modifica sulla durata dell’indennità sono state aggiunte anche altre due richieste che hanno una portata importante: la prima vuole risolvere il problema di coloro che sono stati licenziati dopo un lungo periodo di malattia o infortunio; l’altra mira a inserire l’exlavoratore frontaliere anche nel mercato del lavoro italiano.�
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