Sei settimane di vacanza

lavoro 

Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

pagina 5 

� Prossimo numero: 15 marzo 2012 

Edilizia 

Gli occhi 

e la fatica 

dei lavoratori 

1° marzo 2012 - Anno LXXXVII - N.4 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano 

pagina 6 

Allattamento 

È un tempo 

di lavoro retribuito 

pagina 7 

Commercio 

Non dimenticate 

la dignità 

di chi lavora 

pagina 9 

Apprendisti 

Vogliamo sentire 

la vostra voce! 

pagina 11 3 

Sei settimane 

di vacanza 

Tante ragioni 

per sostenere l’iniziativa 

Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com

2 

Sindacato � Formazione 

CORSI DI FORMAZIONE 

Via S. Balestra 19 

6901 Lugano 

Tel 091 921 15 51 

Fax 091 923 53 65 

formazione.ocst@ticino.com 

www.cfp-ocst.ch 

RECUPERO FORMAZIONE DI BASE 

B Custode di immobili, dal 6 marzo, magio, 

19.00 – 22.00 e sabato 08.00-17.00, 408 

ore. Costo: fr. 5’544. 

B Gessatori, da maggio. 

FORM. CONTINUA DI MEDIA DURATA 

� INFORMATICA 

B Web Creator, dal 28 febbraio, ma-gio, 

18.00–22.00, 220 ore. Costo: fr. 2’500.- 

soci, fr. 2’700.- non soci. 

B Percorso ECDL Start 2007/2010 (mod: 

2/3/4/7), dal 28 febbraio, ma-gio, 90 ore. 

Costo: fr 910.- soci, fr. 1’590.- non soci. 

Skills Card ECDL fr. 125.- Esami: Per ogni 

esame Fr 55.-. 

B Percorso ECDL Start 2007/2010 (mod: 

1/5/6/), dal 16 aprile, lu-mer, 90 ore. Costo: 

fr. 610.- soci, fr. 1’060.- non soci. Skills 

Card ECDL fr. 125.- Esami: Per ogni esame 

Fr 55.- 

Custode di immobili 

Al via la 5.a edizione 

I 

l 6 marzo inizierà la 5.a edizione del corso 

biennale di custode di immobile. Il corso 

è ideale per sostenere l’esame per l’ottenimento 

dell’attestato professionale federale 

(APF) di custode, ma anche per svolgere in 

modo qualificato e professionale questo lavoro. 

La formazione, che si acquisisce parallelamente 

all’esercizio della professione, si rivolge 

a chi possiede un AFC e/o ha un’esperienza 

pluriennale come custode. 

Il corso si tiene il martedì, il giovedì sera e il 

sabato mattina, è concepito a moduli che alternano 

teoria e pratica. Le materie sono: manutenzione 

di immobile; tecniche di pulizia; 

riscaldamento, aerazione e clima; installazioni 

idrauliche; installazioni elettriche; protezione 

ambientale; giardinaggio, amministrazione e 

gestione aziendale, comunicazione.� 

� COMMERCIO 

B Segretariato 10.a edizione, inizio 

imminente,ma-gio, 9.00-12.00 e 13.00- 

16.00, 192 ore. Costo: fr. 1’920 soci, fr. 

2’300 non soci. 

FORM. CONTINUA DI BREVE DURATA 

� INFORMATICA 

B Introduzione all’informatica, dal 6 marzo, 

ma-gio, 19.00-22.00, 36 ore. Costo: fr. 400.- 

soci, fr. 600.- non soci. 

B MCAS - Word 2007/2010 corso di base, 

dal 6 marzo, ma-gio, 19.00-22.00, 40 ore. 

Costo: fr. 470.- soci, fr. 730.- non soci. 

B MCAS - Excel 2007/2010 corso di base, 

dal 6 marzo, ma-gio, 19.00-22.00, 40 ore. Costo: 

fr. 470.- soci, fr. 730.- non soci. 

LINGUE 

B Inglese A1 -1° modulo, dal 6 marzo, martedì, 

19.00-22.00, 48 ore. Costo: fr. 480.- 


B Inglese – conversazione – livello A2 / B1, 

dal 1° marzo, giovedì 18.30-20.00 o 20.00- 

21.30, 24 ore. Costo: fr. 240.- soci, fr. 480.- 

non soci. 

B Inglese – preparazione al FCE, da marzo, 

giovedì 19.00-22.00, 48 ore. Costo: fr. 480.- 


B Tedesco A1 - 1° modulo, da aprile, mercoledì, 

19.00-22.00, 48 ore. Costo: fr. 480.- 


Commercio 

Segretariato 

10.ma edizione 

L’ 

inizio del corso è imminente e si 

svolgerà il martedì e il giovedì dalle 

ore 9.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 

16.00 per un totale di 192 ore. Il corso intende 

favorire il reinserimento professionale attraverso 

la formazione e l‘orientamento professionale 

dopo un certo periodo di assenza dal mondo 

del lavoro. Ai partecipanti vengono forniti gli 

strumenti teorico/pratici che permettono di sviluppare 

le conoscenze nel settore con particolare 

attenzione all’evoluzione del mercato che 

sempre più richiede competenze trasversali. 

Il corso si occuperà in particolar modo dei 

nuovi metodi di lavoro e favorirà l’accesso a 

strumenti innovativi che valorizzino le esperienze 

personali in relazione alle tendenze della domanda 

del mercato e avvicinino o riavvicinino 

al mondo del lavoro.� 

Info: 

segreteria CFP/OCST - 6901 Lugano 

Tel. 091 9211551, Fax 091 9235365 

formazione.ocst@ticino.com 

www.cfp-ocst.ch 

1° marzo 2012 il Lavoro 

B Tedesco A1 – 2° modulo, dal 5 marzo, 

lunedì, 19.00 – 22.00, 48 ore. Costo: fr. 480.- 


B Tedesco A2 - 1° modulo, da aprile, giovedì, 

19:00-22:00, 48 ore. Costo: fr. 480.- soci, 

fr. 640.- non soci.s 

B Italiano intensivo A1, dal 5 marzo, tutte 

le mattine, 09.00 - 13.00, 48 ore. Costo: fr. 

1.000.--. 

EDILIZIA 

B AutoCAD 2011 base, dal 27 febbraio, 

lu-mer, 18.00-20.30, 30 ore. Costo: fr. 400.- 


B AutoCAD 2011 3D, dal 16 aprile, lu-mer, 

18.00-20.30, 30 ore. Costo: fr. 400.- soci, fr. 

600.- non soci. 

CONTABILITÀ 

B Teoria - livello base, dal 6 marzo, ma-gio, 

19.00-22.00, 30 ore. Costo: fr. 300.-soci fr. 

500.- non soci. 

VENDITA 

B Tecnica della vendita – Mendrisio, da 

aprile, lu-mer, 09.00-10.15, 30 ore. Costo: 

fr. 300.- soci, fr. 500. 

B Allestimento vetrine - Mendrisio, da aprile, 

lu-mer, 09.00-10.15, 30 ore. Costo: fr. 

300.- soci, fr. 500.- non soci. 

B Inglese per venditori A1 (1° modulo) – 

Mendrisio, da aprile, ma-gio, 9.00-10.15, 30 

ore. Costo: fr. 300.- soci, fr. 500.- non soci. 

In collaborazione con Ceam 

Corso «Elettricità» 

I 

l CFP-OCST propone in collaborazione 

con Ceam - Centro di formazione 

per personale tecnico e custodi il Corso 

«Elettricità» destinato a: Personale di manutenzione 

impianti tecnici di condomini, industrie e 

comuni; Custodi; Custodi ausiliari; Personale 

incaricato della gestione tecnica degli immobili; 

Personale per interventi speciali (pompieri, 

agenti di polizia). 

Materie trattate: Tecnica in elettricità; Conoscenze 

degli impianti; Elettrotecnica di base/ 

calcoli d’economia; Misure e metodi di risparmio 

d’energia; Conoscenze materiale (definizioni 

di funzionalità); Norme e misure di sicurezza; 

Pratica, ecc... 

Durata del corso completo: 16 ore su due 

giorni (2x8), Candidati: 1-10, Luogo del corso: 

nel vostro stabilimento.� 

Info: 

www.ceam-formation.ch 

Daniel Marin, tel. 079 431 02 80 

info@ceam-formation.ch

1° marzo 2012 il Lavoro Sindacato � Votazioni 

Sei settimane di vacanza per tutti 

I fruttuosi momenti di ozio 

DAVINA FITAS 

L 

a tensione, che troppo spesso impregna 

gli ambiti lavorativi, e l’accumularsi 

di infinite questioni irrisolte rendono 

tese le relazioni tra persone ed insormontabili 

gli ostacoli: mancano distacco e lucidità nel 

valutare le situazioni. 

L’iniziativa che propone sei settimana all’anno 

di vacanza per tutti nasce proprio dalla necessità 

di garantire buone condizioni e quindi 

la qualità del lavoro. 

Questo è tanto più importante in quegli ambiti 

nei quali è necessario più tempo per recuperare 

l’equilibrio fisico e la tranquillità. 

Coloro che lavorano nel sociale e, nel dedicarsi 

agli altri, sono in costante contatto con 

gli aspetti più difficili della vita, hanno bisogno 

di riposo per ritrovare la propria serenità. 

Chi fa turni irregolari, lavora di notte o fa un 

lavoro pesante ha bisogno di tempo per recuperare 

un ritmo di vita regolare, necessario per 

la salute e la vita sociale. 

Recuperare è una reale necessità, per «decomprimersi», 

ritrovare il giusto distacco, 

l’energia, la volontà e forse anche l’entusiasmo 

per riprendere e non limitarsi a lavorare, 

ma poter fare un buon lavoro. 

Il mondo sta indubbiamente cambiando e 

molto velocemente, e le continue novità arrecano 

stress e ulteriori fatiche. In altre parole, 

il mondo cambia e il sistema di gestione del 

lavoro non può rimanere lo stesso. 

Le professioni nelle quali sono già oggi previsti 

più giorni di vacanza, consentono a chi le 

pratica di approfondire spontaneamente e con 

profitto la propria formazione o specializzazio 

ne. Per molti la vacanza infatti non è far niente, 

ma è fare qualcosa d’altro e di costruttivo da 

riversare nel proprio lavoro, nella propria famiglia, 

nel proprio ambito sociale. 

In realtà quando si parla di tempo libero ci 

si immagina che sia un tempo inutile; nei momenti 

di riposo invece si inseriscono tutti quegli 

impegni, di grande rilevanza sociale, che 

non è possibile curare nel tempo di lavoro. Si 

parla quindi delle mamme e dei papà che si 

occupano dei loro figli, ma anche dei figli che 

si prendono cura dei genitori anziani o di parenti 

ed amici bisognosi o di chi fa volontariato 

nelle più svariate forme. 

Nessuno del resto impedisce a chi è in vacanza 

di lavorare, o meglio, di contribuire altrimenti 

alla costruzione del progetto lavorativo 

in cui agisce, sia come individuo, sia come 

parte di un gruppo organizzato. 

Certo, c’è sempre l’argomento contrario 

della crisi, che sembra oggi la parola magica 

per giustificare ogni riduzione delle libertà individuali; 

invece, chiediamoci perché siamo 

arrivati qui e come stiamo affrontando questo 

periodo: con l’animo di chi vuol costruire qualcosa 

o con chi deve subire?� 

Sessant’anni dopo... 

Il valore del riposo 

Riportiamo alcuni stralci di un articolo 

di Mons. Del-Pietro sull’importanza 

del riposo che sono di 

estrema attualità. 

MONS. LUIGI DEL-PIETRO 

U 

na delle prime battaglie che la 

classe lavoratrice ha dovuto 

impegnare nel secolo scorso 

è stata quella attorno al riposo festivo. 

Gli «economisti» davano allora la «dimostrazione» 

che il riposo settimanale 

era contro gli interessi dell’industria. i 

«giuristi» ed i»sociologi completavano la 

«dimostrazione» affermando che la proibizione 

del lavoro festivo era in urto ai 

diritti della persona umana ed una violazione 

della «libertà». 

Il progresso è stato da allora fortissimo 

e non è qui il caso di ripetere le ragioni 

e le giustificazioni di tali conquiste 

come non è la sede per illustrare il fatto 

che alle previsioni pessimistiche e talvolta 

catastrofiche sulle situazioni che 

sarebbero state fatte alle industrie ed 

ai traffici, ad ogni riduzione della durata 

lavorativa ha fatto riscontro...l’opposto, 

cioè un ulteriore sviluppo industriale ed 

un ulteriore aumento della produzione e 

della produttività. 

Indichiamo la risposta che un padre di 

famiglia nostro socio dava al datore di 

lavoro che voleva costringerlo ad una 

durata di lavoro eccessiva: «quando io 

sono rovinato...è rovinato il padre dei 

miei figli!». La natura stessa ha posto 

limiti alla capacità lavorativa: e quando 

tali limiti sono sorpassati la salute ne 

soffre e che guadagno resta poi al «padre 

dei propri figli»? (21 aprile 1951).� 

3

4 

Sindacato � Attualità 

Interrogazione 


Ricambio generazionale dei docenti. Necessari alcuni dati 

CLAUDIO FRANSCELLA 

I 

l ricambio generazionale del corpo docente 

nelle nostre scuole è ormai in 

corso. Ogni anno si assumono nuovi insegnanti 

per assicurare la sostituzione di chi 

lascia l’insegnamento per pensionamento. 

I documenti statistici pubblicati dai servizi dipartimentali 

offrono dati utili per analizzare la situazione 

attuale, il futuro fabbisogno d’insegnanti e, di conseguenza, 

conoscere le necessità di formazione 

per abilitarli all’insegnamento nelle scuole medie 

e medie superiori. Dal punto di vista conoscitivo 

sarebbe perciò interessante approfondire la docu- 

mentazione statistica e disporre di altri dati. 

Le pubblicazioni in questo momento disponibili 

sono «La scuola ticinese in cifre 2010» e 

«Censimento dei docenti 2009/2010» (entrambi 

pubblicati a cura di Cesiro Guidotti e Barbara 

Rigoni dall’Ufficio del monitoraggio e dello sviluppo 

scolastico della Divisione della scuola). 

Chiedo perciò al Consiglio di Stato i seguenti 

dati, se possibile riferiti all’anno scolastico 

2011-12. 

1. Il numero dei docenti di Scuola media: 

� nominati, con un’abilitazione all’insegnamento 

rilasciata in Ticino, rilasciata in altri 

Cantoni o rilasciata da uno Stato estero. 

� incaricati, detentori di un’abilitazione all’insegnamento 

rilasciata in Ticino, rilasciata in 

altri Cantoni o rilasciata da uno Stato estero 

� assunti con un incarico a orario limitato 

(IOL). In particolare: 

- quanti di questi hanno iniziato a insegnare 

senza essere in possesso di un’abilitazione? 

- quanti hanno un grado di occupazione 

superiore al 50 per cento? 

- qual è la ripartizione per materia dei docenti 

IOL? 

2. I medesimi dati per i docenti di Scuola media 

superiore attivi nei Licei cantonali e nella 

Scuola cantonale di commercio.� 

Per difendere i tuoi diritti aderisci all'OCST! 

L'OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali 

Mettiamo a vostra disposizione le nostre 

sedi e il nostro personale qualificato per 

garantirvi ottimi servizi in diversi campi: 

Tutela dei lavoratori 

L'OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza 

giuridica e legale in materia di diritto del lavoro, previdenza, 

assicurazioni sociali e contratti di locazione. 

Assistenza agli associati 

La consulenza assicurativa dell'OCST (CAST), forte 

di una decennale esperienza nella gestione dell'assicurazione 

malattia offre altre alla consulenza nella 

scelta della soluzione assicurativa più adeguata 

anche la mediazione nei confronti delle compagnie di 

assicurazione. I professionisti del sindacato sono a 

vostra disposizione anche per aiutarvi nella compilazione 

della dichiarazione dei redditi. 

Indennità in caso di perdita di lavoro 

La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la 

prima in Ticino per rappresentatività e garantisce 

pagamenti giornalieri agli assicurati. 

Formazione 

Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro 

Formazione Professionale (CFP) dell'OCST: 

- Aggiornamento e perfezionamento professionale. 

- Corsi di lingue e informatica. 

Sostegno alla terza età e agli invalidi 

L'Associazione Anziani GenerazionePiù 

dell'OCST offre assistenza gratuita nei diversi ambiti 

delle pratiche amministrative e legali inerenti la 

condizione delle persone anziane, combatte contro 

la loro emarginazione, creando occasioni di socializzazione 

per distogliere dalla solitudine. 

Servizi alle famiglie 

Presso i nostri centri di vacanza organizziamo colonie 

estive per far vivere ai vostri figli un'esperienza 

unica a prezzi modici. 

Foto: Ferdinando Garzoni


Casinò di Lugano 

Sulla petizione civile e la denuncia penale contro l’OCST e Nando Ceruso 

MEINRADO ROBBIANI* 

L’ 

OCST ha preso atto della petizione 

civile e della denuncia penale 

inoltrate dal Casinò di Lugano. 

Saranno fatti valere nelle sedi competenti i 

motivi e le giustificazioni degli interventi del 

sindacato così come delle affermazioni del 

suo vice-segretario cantonale Nando Ceruso. 

Edilio 

Le azioni civili e penali intentate dal Casinò, 

che costituiscono d’altronde uno strumento 

improprio nelle relazioni tra imprese e sindacati, 

offriranno l’occasione di illustrare e precisare 

ulteriormente gli addebiti che l’OCST 

muove alla casa da gioco e che alimentano 

da tempo un conflitto sindacale tra le parti. In 

questo ambito, l’OCST conferma di essersi 

mossa al solo scopo di tutelare la posizione 

del personale del Casinò. 

Gli occhi e la fatica dei lavoratori 

PAOLO LOCATELLI 

L 

e trattative di fine anno 2011 nei settori 

dell’edilizia e dei rami affini sono 

state, e in taluni casi lo sono tutt’oggi, 

in salita. Tamponata la pericolosa falla venutasi 

a creare con il vuoto contrattuale nel settore 

nazionale dell’edilizia attraverso un accordo 

ponte cantonale, rinnovi taciti, striminziti accordi 

salariali che non si faranno nemmeno 

sentire nelle tasche dei lavoratori in alcuni 

settori dell’artigianato edile, situazioni ancora 

oggi aperte senza una ragione plausibile (trattative 

in corso o quasi), senza contratto dal 

1.1.2012 nel settore del granito… tutti sinonimi 

delle difficoltà nel ricercare tra le parti delle soluzioni 

eque, ragionevoli e soddisfacenti. 

È un problema di mercato edile in difficoltà? 

Assolutamente no. Il settore tira, da alcuni 

anni senza flessioni, e tutte le prospettive di 

lavoro a medio termine lo confermano senza 

esitazioni. È un problema di concorrenza spinta 

all’eccesso tra imprese locali e estere? In 

buona parte. È un problema prettamente legato 

agli effetti della libera circolazione delle 

I n s e r z i o n e 

Pur senza entrare per il momento nel merito 

di questa ulteriore tappa nella vertenza 

che la oppone al Casinò, l’OCST non può 

perlomeno esimersi dal ritenere priva di 

qualsiasi fondamento e persino farneticante 

l’affermazione, contenuta nell’apposito 

comunicato del Casinò, secondo la quale 

dietro la campagna sindacale possa celarsi 

«un tentativo di mettere le mani sulla casa 

da gioco».� Segretario cantonale dell’OCST 

Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST... 

...la cassa numero 1 in Ticino 

Servizi 

� Pagamenti giornalieri agli assicurati 

� 6 sedi in Ticino e 1 nei Grigioni 

� Professionalità nell’allestimento delle 

pratiche 

� Programmi informatici per i datori di 

lavoro 

persone? Probabilmente si, ma non solo. È 

un problema di produttività o flessibilità? Ma 

neanche a parlarne. È un problema legato al 

rapporto franco-euro? Sicuramente no, per un 

mercato edile che opera all’interno dei nostri 

confini nazionali e che - semmai - ha maggiori 

vantaggi economici se acquista materiale/ 

prodotti in Eurolandia. È mai possibile che, 

sistematicamente, le associazioni padronali di 

categoria (non tutte) si oppongano a miglioramenti 

salariali e contrattuali in questo periodo 

adducendo come motivazione «non abbiamo 

più i margini di guadagno di una volta, facciamo 

offerte senza guadagnarci un centesimo o 

addirittura in perdita». 

Agli occhi dei lavoratori dell’edilizia e rami affini, 

che giustificano la propria fatica sui cantieri 

in base a ciò che guadagnano, il tutto ha un 

sapore strano, quasi una beffa: chi fa impresa 

offre ai lavoratori un ombrello quando c’è il 

sole, ma ne chiede la restituzione quando le 

previsioni meteo volgono verso la pioggia. Vi 

sembra normale, accettabile e comprensibile? 

Per non incancrenire una situazione di rapporti 

tra partner contrattuali sempre più simile ad 

un dialogo tra sordi, urge un cambiamento radi- 

Le nostre sedi 

Lugano - Amministrazione centrale 

Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano 

Bellinzona 

Piazza Buffi 6, 6500 Bellinzona 

Locarno 

Via della Posta 8, 6600 Locarno 

Mendrisio 

Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio 


Edilizia Mendrisiotto 

Assemblea annuale 

Martedì 3 aprile 2012—alle ore 18.30 

presso il Ristorante Federale Starna, 

C.so S.Gottardo 53– Balerna 

Ordine del giorno 

� Situazione contrattuale al 1° gennaio 

2012 e rinnovo CNM, Paolo Locatelli, 

Responsabile cantonale OCST Edilizia e 

affini; 

� L’attività svolta dall’assistenza giuridica, 

Giuliano Butti, Responsabile cantonale 

OCST Assistenza giuridica); 

� Onore ai fedelissimi. 

Seguirà una cena offerta dalla Sezione 

Iscrizioni 

entro il 29 marzo chiamando 

il Segretariato di Mendrisio allo 091 

6405111.� 

Biasca 

Piazza Centrale, 6710 Biasca 

Grono 

6537 Grono 

Massagno 

Via San Gottardo 50, 6900 Massagno 

Chiasso 

Via Bossi 12, 6830 Chiasso 

5 

cale nel metodo di negoziare. Chi fa impresa in 

modo sano è chiamato a garantire la copertura 

dei costi fissi, dei salari, degli oneri sociali, del 

materiale e - come ovvio che sia - ad assicurarsi 

un determinato margine di guadagno. Chi fatica 

per guadagnarsi il pane, deve essere adeguatamente 

compensato. Per il bene di tutti.�

6 

Mamme che lavorano 

L’allattamento 

è tempo di lavoro retribuito 

RENATO RICCIARDI 


I 

l Consiglio federale ha deciso di proporre 

la ratifica della Convenzione n. 183 sulla 

tutela della maternità dell’Organizzazione 

internazionale del lavoro. In tal modo anche 

il nostro Paese si impegna ad adeguarsi a tutte 

le disposizioni della convenzione e in particolare 

al diritto alla retribuzione delle pause per 

le lavoratrici che allattano. In questa direzione 

si era espressa con un’iniziativa parlamentare 

nel maggio dello scorso anno la Commissione 

della sicurezza sociale e della sanità del Consiglio 

nazionale. 

Il Governo nel suo comunicato dello scorso 

22 febbraio osserva che «la questione non è 

disciplinata in modo approfondito né nel diritto 

del lavoro pubblico né in quello privato e non 

esiste nemmeno una giurisprudenza del Tribunale 

federale a questo proposito». 

In Ticino, per esempio nel settore sanitario, 

i contratti collettivi di lavoro hanno colmato 

questa lacuna prevedendo norme che stabiliscono 

che sia pagato il tempo dedicato dalle 

madri lavoratrici all’allattamento. Di recente, 

tuttavia, una commissione di ricorso ha interpretato 

in modo restrittivo un caso particolare 

di una dipendente di un istituto ospedaliero 

che le era stato sottoposto dal nostro sindacato. 

Ben venga perciò questo passo suggerito 

dalla Segreteria di Stato per l’economia 

(SECO) che permette di completare in modo 

sicuramente soddisfacente su questo aspetto 

il diritto del lavoro svizzero. Il Consiglio fede- 

rale modificherà l’Ordinanza 1 della Legge sul 

lavoro ponendo in modo coerente un’altra tessera 

nella politica di protezione della maternità, 

della salute e della conciliabilità tra lavoro e 

famiglia. Anche se – guardando al panorama 

legislativo esistente negli altri Paesi europei – 

la strada da percorrere in favore delle madri e 

dei padri che lavorano è ancora lunga. 

Ancora una volta si costata come il processo 

di miglioramento e di perfezionamento del 

diritto svizzero del lavoro sia il risultato del paziente 

impegno di molti per tutelare i diritti dei 

lavoratori e delle lavoratrici, sia sul piano legislativo 

sia su quello contrattuale, percorso in 

cui i sindacati rivestono naturalmente un ruolo 

decisivo. 

L’11 marzo dovremo esprimerci su una modifica 

della legge che chiede il diritto a sei settimane 

di vacanza. Il tentativo di raggiungere 

una soluzione di compromesso durante l’esame 

parlamentare dell’iniziativa popolare di 

Travail.Suisse/OCST non ha purtroppo avuto 

successo. Il Popolo deve ora decidere e un altro 

passo verso un diritto del lavoro più sociale 

è nelle nostre mani. Votiamo SÌ!� 

AL VOLO 


CCL Istituzioni sociali 

Sono iniziate le trattative per il rinnovo del 

CCL per il personale delle Istituzioni sociali. 

Le parti hanno definito un calendario di sei 

incontri per affrontare le proposte di modifica 

degli articoli del contratto. Tra i temi 

sensibili che saranno approfonditi (anche in 

sottogruppi ad hoc) figurano la scala degli 

stipendi, le competenze della Commissione 

paritetica, le condizioni di lavoro di alcune 

categorie di dipendenti (OSA, amministrativi, 

personale dei servizi generali). I delegati 

OCST si sono riuniti in questi giorni a Rivera 

per discutere e sostenere le richieste di miglioramento 

delle condizioni di lavoro. 

Commissioni interne del personale 

EOC - Le Commissioni del personale degli 

Ospedali dell’EOC hanno voluto ripetere 

l’esperienza fatta due anni fa e incontrare 

la Direzione generale dell’Ente per uno 

scambio di informazioni e di valutazioni 

sulle condizioni di lavoro nei reparti e servizi. 

La riunione si svolgerà il prossimo 20 

marzo nell’Ospedale San Giovanni di Bellinzona. 

Vi parteciperà per la prima volta il 

nuovo direttore dell’EOC Giorgio Pellanda. 

La discussione verterà tra l’altro sugli effetti 

dell’entrata in vigore del nuovo sistema di 

finanziamento degli ospedali (pubblici e privati) 

basato sugli SwissDRG. Saranno presenti 

anche i rappresentanti sindacali. 

I nostri recapiti 

Via S.Balestra 19 

6900 Lugano 

Tel 091 921 21 04 

091 921 21 05 

Fax 091 921 21 06 

info.cast@ocst.com 

www.ocst.com 

Servizi 

Il CAST offre: 

� Consulenza nella scelta 

della soluzione assicurativa 

più adeguata 

� Mediazione e assistenza 

nei confronti delle compagnie 

di assicurazione

1° marzo 2012 il Lavoro Sindacato � Attualità 

Commercio 

Un modo intollerabile di affrontare le difficoltà del settore 

MEINRADO ROBBIANI 

I 

dati sull’evoluzione del commercio al 

dettaglio rilevano una situazione di perdurante 

contrazione della cifra d’affari. 

L’Ufficio cantonale di statistica, riferendosi 

all’ultimo trimestre del 2011, indica che la cifra 

d’affari ha segnato, rispetto ad un anno prima, 

un regresso del 5,3 per cento ad ottobre, del 

2,9 per cento a novembre e del 4,6 per cento 

a dicembre. Segnala anche che «la situazione 

problematica del settore non è più limitata alla 

piccola distribuzione ma coinvolge pure le superfici 

commerciali di media e grande entità». 

Rivolgendo poi lo sguardo ai prossimi mesi, 

annota che non si intravvedono indizi di una 

possibile inversione di tendenza. 

Una acuita pressione 

La sopravvalutazione del franco svizzero 

rende meno competitivo il commercio locale, 

che è pure imbrigliato e ostacolato nelle sue 

auspicabili reazioni da persistenti poteri monopolistici. 

Le difficoltà economiche e le politiche 

finanziarie restrittive adottate da numerosi Paesi 

europei, frammiste alla situazione valutaria, 

tendono inoltre a comprimere la clientela estera; 

si tratta della clientela turistica, regredita in 

parallelo al calo del turismo stesso, e di quella 

proveniente da oltre confine, disincentivata 

dal cambio sfavorevole. Sulla situazione del 

Frontalieri 

commercio incidono poi, accanto ai condizionamenti 

esterni appena richiamati, anche 

l’avvenuta proliferazione di punti di vendita e 

l’arrivo di nuove catene di distribuzione. Fattori 

sia esterni, sia interni sottopongono oggi il 

commercio ad acuite pressioni. 

Nel doveroso rispetto del personale 

In questo contesto, c’è chi scivola verso 

provvedimenti di contenimento del costo del 

lavoro, che ledono ampiamente la posizione 

e i diritti del personale. L’OCST sta rilevando 

interventi, che scaricano in modo distorto e 

inaccettabile sulle fasce di dipendenti più deboli 

l’odierno contesto di mercato. Senza una 

preventiva discussione con i rappresentanti 

del personale e i sindacati, dove comprovare 

oltretutto la fondatezza di eventuali provvedimenti, 

si tende, in modo strisciante e al di fuori 

di criteri trasparenti, ad attuare licenziamenti, 

riduzioni del grado di occupazione, passaggio 

a contratti su chiamata. Il più incerto orizzonte 

congiunturale viene anche utilizzato qua e là 

per alimentare un clima di timore tra il personale, 

sul quale alcuni responsabili innestano 

un rafforzato potere personale. 

Un confronto indispensabile 

È una tendenza intollerabile, che viene a galla 

soprattutto nelle grandi catene di distribuzione. 

L’OCST ha perciò già avviato contatti con 

7 

le principali catene di distribuzione, esigendo 

una aperta discussione sulla situazione e sulle 

sue eventuali ricadute sul personale. Qualora 

si riveli inevitabile intervenire sull’occupazione, 

vanno concordate condizioni e modalità che 

consentano di circoscrivere gli effetti negativi 

per i dipendenti. Occorrono criteri lineari e 

trasparenti, che scongiurino comportamenti e 

scelte arbitrarie. 

L’OCST richiama pure alla sua responsabilità 

la Federcommercio, con la quale sarà parimenti 

preso contatto. Il personale di vendita 

e la qualità della sua relazione con la clientela 

sono una risorsa decisiva per il settore. L’organizzazione 

padronale che ne rappresenta gli 

interessi deve perciò avvertire la responsabilità 

di incanalare la condotta dei commercianti 

affinché il personale sia pienamente rispettato 

e sia nel contempo preservato il patrimonio di 

professionalità che offre al settore. È cioè indispensabile 

che il settore possa dimostrarsi 

collettivamente attento all’occupazione ed alle 

possibili ricadute sul personale della situazione 

del mercato. 

L’OCST stigmatizza infine la tentazione, alla 

quale cedono soprattutto le grandi catene di 

distribuzione, di enfatizzare oltre misura le attuali 

difficoltà allo scopo di giustificare provvedimenti 

che mirano a rimpolpare i risultati 

economici sulle spalle dei dipendenti e dell’occupazione 

(in contrasto peraltro con il mantenimento 

di privilegi ai piani alti delle aziende).� 

Riprende la discussione sulla legge disoccupazione 

Periodo d’indennizzo più lungo per 

i frontalieri anziani licenziati! Fondo 

INPS garantito ed altre migliorie! Così 

prevede la modifica della legge 147/97 

in discussione al Parlamento italiano. 

GIANCARLO BOSISIO 

C 

on un’inattesa accelerazione il Parlamento 

italiano – cominciando dalla 

Camera dei Deputati – ha ripreso la 

discussione da lunedì 27 febbraio sulla proposta 

di modifica della legge 147/97. 

Al momento di andare in stampa sappiamo 

che i rappresentanti dei gruppi parlamentari 

del PD, del PDL, della Lega, dell’IDV e del III 

Polo hanno dato il loro sostegno alle proposte 

di modifica presentate da diversi parlamentari 

solo due anni fa! 

Già altre volte abbiamo ricordato i contenuti 

di tale modifica ai nostri lettori frontalieri. 

Giova ricordare che se la legge non troverà 

opposizioni essa sarà trasferita al Senato e 

che se non saranno introdotte modifiche, essa 

diverrà legge dello Stato italiano. 

In breve sono 4 le proposte di modifica poste 

all’attenzione dei Parlamentari. 

La prima è di assicurare che il Fondo Speciale, 

costituitosi negli anni scorsi con i contributi 

pagati dai frontalieri in Svizzera e riversati 

all’Italia, venga utilizzato esclusivamente per il 

pagamento dei trattamenti di disoccupazione 

ai lavoratori frontalieri italiani. 

L’INPS, nel bilancio 2011, dichiara una consistenza 

di tale Fondo pari ad oltre 300 milioni di €. 

La seconda modifica richiesta è che il periodo 

di trattamento di disoccupazione sia elevato 

a 18 mesi per i frontalieri di età compresa tra 

cinquanta e cinquantacinque anni e 24 mesi 

per coloro che hanno un’età pari o superiore a 

cinquantasei anni. 

Si chiede poi che, nel caso in cui nei due anni 

precedenti il diritto all’indennità vi siano periodi 

di malattia o infortunio, si possano far valere 

i periodi di versamento AVS antecedenti per 

raggiungere il diritto all’indennità. 

Infine si chiede che il lavoratore frontaliere 

avente diritto al trattamento di disoccupazione 

venga inserito d’ufficio nelle liste di mobilità 

previste dalla legge italiana 23 luglio 1991, n. 

223, in modo da favorire il suo eventuale reinserimento 

lavorativo in Italia. 

La prima modifica è stata sostenuta a più riprese 

da tutti i Sindacati per poter garantire ai 

frontalieri la permanenza di tale fondo costituitosi 

dai loro versamenti. 

La richiesta di prolungare la durata dell’indennità 

è invece scaturita e discussa per la prima volta 

in una riunione di frontalieri tenuta da OCST e 

CISL presso la sala riunione messa a disposizione 

dal Comune di Lavena Ponte Tresa. 

La presenza del Sindaco, di alcuni suoi amministratori 

e di alcuni anziani frontalieri licenziati 

che a causa dell’età non riuscivano a ritrovare 

una collocazione né in Ticino né in Italia 

portò ad una serrata discussione per trovare 

una soluzione per queste persone. 

Da quel momento si è cominciato a discutere 

e a verificare quale fosse la possibilità di aumentare 

il periodo di indennizzo dell’indennità. 

Si è giunti così, con l’appoggio di diversi Parlamentari, 

a formulare la proposta di legge che 

è giunta nelle aule parlamentari. 

Alla proposta di modifica sulla durata dell’indennità 

sono state aggiunte anche altre due 

richieste che hanno una portata importante: la 

prima vuole risolvere il problema di coloro che 

sono stati licenziati dopo un lungo periodo di 

malattia o infortunio; l’altra mira a inserire l’exlavoratore 

frontaliere anche nel mercato del 

lavoro italiano.�

8 


Associazione imprese di pulizia 

Non generalizzare 

L 

a recente decisione di esternalizzare i 

servizi delle pulizie dell’Azienda elettrica 

di Lugano (AIL) ha generato giustificate 

reazione da parte dei partner sindacali, 

per la decisione unilaterale adottata dalla 

direzione AIL. 

Nella vertenza che vede coinvolta la comunità 

contrattuale della stessa azienda, si sono 

inserite note polemiche che hanno chiamato in 

causa, inopinatamente, una Società seria del 

settore, la ISS, che svolge l’attività nel ramo 

dei servizi di pulizia a livello cantonale e nazionale. 

L’OCST e l’Associazione imprese di pulizia 

del Canton Ticino, firmatari del Ccl di settore, 

chiedono che non si cada in strumentalismi e 

generalizzazioni, quindi che si faccia distinguo 

tra le imprese serie che hanno sottoscritto il 

Ccl di categoria e ne rispettano i contenuti, la 

ISS è fra queste, e altre che si chiamano fuori 

dalla comunità contrattuale perché non vogliono 

soggiacere ai doveri contrattuali.� 

L’e-mail: un’opportunità 

La conoscenza del vostro indirizzo e-mail consente al sindacato 

di comunicare con voi in maniera più efficace. Tramite il nuovo servizio 

di newsletter offerto dall’OCST potrete ricevere le informazioni 

in maniera mirata ed ecologica, dovunque ed in tempo reale. 

L’e-mail vi consente di accedere in maniera più semplice all’area 

riservata del sito www.ocst.com e, in un prossimo futuro, di usufruire 

di servizi come la consultazione online del giornale «il Lavoro» e 

la consulenza online. 

I vostri dati restano protetti ed in ogni momento potrete decidere 

di modificarli o di revocare questo servizio di comunicazione, se 

non foste più interessati. 

Comunicazione dell’indirizzo e-mail 

Il/La sottoscritto/a 

Cognome 

Nome 

Indirizzo 

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Numero di associato 


desidera comunicare all’Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

i seguenti dati: 

Telefono 

e-mail 

Luogo e data Firma 

Compilare e inviare a: Segretariato cantonale OCST, Via Balestra 19, 6900 Lugano


Gruppo giovani OCST 

Il lavoro dell’apprendista 

L’ 

esperienza dell’apprendistato è, 

per molti giovani, un’occasione 

straordinaria per costruire su basi 

solide il proprio futuro lavorativo. 

Sono tante le domande che sorgono mentre 

si sceglie un percorso formativo in equilibrio 

tra passioni, attitudini, offerta formativa e futuro 

lavorativo. 

Come è naturale, gli ostacoli non finiscono 

con l’orientamento, ma si fanno più alti con il 

progredire della formazione e i primi contatti 

con il mondo del lavoro. 

Attraverso il Gruppo giovani, l’OCST ha cercato 

un contatto più diretto e vivace con gli 

apprendisti per capire meglio i loro problemi e 

diventare un punto di riferimento per chi muove 

i primi passi nel mondo del lavoro. 

L’intensa attività di incontri e collaborazioni 

che ne è scaturita, ha dato vita ad una serie di 

domande che vale la pena di approfondire e 

che non coinvolgono solo l’azione sindacale, 

ma anche quella formativa, sia in ambito scolastico 

che aziendale. 

Sono stati in particolare individuati due punti 

critici. Accanto alle numerose esperienze lavorative 

proficue, si segnalano casi meno gratificanti. 

Come favorire che il lavoro sia realmente 

T a g l i a n d o d i p a r t e c i p a z i o n e 

Apprendisti 

integrato nella formazione e sia una vera occasione 

di applicare quanto imparato nell’ambito 

scolastico? 

Il secondo nodo riguarda la possibilità di trovare 

un impiego alla fine dell’apprendistato. In 

questo caso gli argomenti in gioco sono vari, 

ma ruotano probabilmente tutti attorno alla 

questione centrale della scelta della professione. 

E voi? Vogliamo sentire anche la vostra voce! 

Per questo chiediamo ai ragazzi che stanno 

frequentando un apprendistato in qualunque 

professione di inviarci, entro il 16 marzo, in 

qualsiasi forma (scritta, audio o video) una testimonianza 

della loro esperienza.� 

Tutti i ragazzi che stanno frequentando un apprendistato 

in qualunque professione sono invitati ad inviarci in qualsiasi 

forma (scritta, audio o video) una testimonianza della 

loro esperienza entro il 16 marzo 2012! 

Inviare il materiale 

� via e-mail a: publilavoro@gmail.com 

� via posta a: Redazione «il Lavoro», 

via Balestra 19, 6900 Lugano 

Tra i partecipanti verranno estratti simpatici premi! 

Cognome 


Nome 

Nap Località 

Telefono e-mail 


Segui l’ su 

Vogliamo sentire anche la tua voce! 

Sindacato � Formazione 

12-17 marzo 

A Lugano 

per la decima edizione 

di Espoprofessioni 

PORTE APERTE 

9 

F 

ervono i preparativi per la decima edizione 

di ESPOprofessioni, in agenda da 

lunedì 12 a sabato 17 marzo 2012, al 

Centro Esposizioni di Lugano. Un grande evento 

per il quale sono attesi circa 30 mila visitatori e 

per il quale gli allievi di terza e quarta media si 

stanno preparando attivamente. 

La superficie espositiva di 10 mila metri quadrati, 

accoglierà oltre 200 stand per offrire una 

panoramica realistica delle possibilità formative 

esistenti in Ticino. Accanto all’animazione 

negli stand, ricco si preannuncia infatti il 

programma nell’Arena e sul Palco: due spazi 

dove sarà possibile incontrare e ascoltare 

l’esperienza di «testimonial» (persone che partite 

da un apprendistato di base hanno ripreso 

gli studi in un secondo tempo o hanno raggiunto 

carriere di successo), prendere parte a 

percorsi ludici con finalità didattica e partecipare 

a concorsi con ricchi premi. 

In queste settimane i docenti delle scuole 

medie stanno lavorando per preparare gli allievi 

di terza e quarta alla visita alla fiera dei 

mestieri. Ai ragazzi è stato consegnato il Passaporto 

delle professioni, un piccolo quaderno 

che diventa documento di lavoro. Il documento 

resterà ai giovani anche dopo la visita 

a ESPOprofessioni, sarà traccia dei loro primi 

passi verso il cammino delle scelte professionali 

e potrà essere portato alle consulenze con 

l’orientatore o l’orientatrice e servire da spunto 

di discussione.� 

Info 

www.ti.ch/espoprofessioni 

Scuola specializzata per le 

professioni sanitarie e sociali 

Mercoledì 7 marzo alle 14.00, presso la 

sede dell’Istituto a Canobbio, verrà presentato 

il ciclo di formazione di cultura generale 

indirizzo sanitario o sociale con maturità 

specializzata. 

Mercoledì 21 marzo verranno presentate 

alle 14.00 la formazione di Operatore sociosanitario 

e alle 16.00 la formazione di 

Operatore socioassistenziale. 

Incontri informativi sul 

programma per talenti in ambito 

sportivo e artistico nelle scuole 

medie superiori 

Lunedì 5 marzo, ore 20.00, Scuola media 

di Pregassona; 

Lunedì 26 marzo, ore 20.00, Scuola media 

di Giubiasco; 

Lunedì 2 aprile, ore 20.00, Scuola media di 

Minusio. 

Info: www.ti.ch/talentiSMS

10 

Trasporti 

Kovive 

Attualità 

I cento anni della Ferrovia Lugano-Ponte Tresa 

ANTONIO SANNA 

C 

oloro che per motivi di studio, di lavoro 

pendolare o di turismo commerciale 

utilizzano questa tratta ferroviaria, 

si sono certamente resi conto quante siano 

le persone che ne incentivino il traffico. 

Una messa in esercizio iniziata il 2 giugno 

1912 che è stata, nel corso del suo centenario, 

via via migliorata e potenziata tanto da essere 

ritenuta, per la cadenza di percorrenza, una 

mini-metropolitana. E non è finita qui perché se 

si realizzeranno gli interventi previsti nel Piano 

dei trasporti del luganese –soppressione dei 

passaggi a livello, gallerie, raddoppio di binari- 

si potrebbe avere una percorrenza di tutta la 

tratta addirittura ogni 10 minuti. Merito anche 

del rinnovato materiale rotabile e della corretta 

amministrazione che, unica ferrovia suburbana 

svizzera e forse europea, chiude i conti con 

avanzo d’esercizio. 

In attesa che si predispongano i festeggiamenti 

del secolo di servizio della Lugano- Ponte 

Tresa, vediamo di ricostruire in quale contesto 

s’inquadrava la storia della sua realizzazione. 

Per comprendere quale fosse la voglia di ferrovia 

sul finire dell’ottocento e l’inizio del novecento, 

basterebbe rileggere in qualche biblioteca 

i quotidiani di quel tempo o più facilmente 

cercare le cartoline del periodo della così detta 

«Belle Epoque» che con i tipici «saluti da...» 

mettevano in evidenza la possibilità di muoversi 

in treno ed in battello tra luoghi di naturale 

bellezza. 

In particolare il nostro territorio si prestava con 

i suoi tre laghi -Lario, Ceresio, Verbano- ad ottenere, 

da tracciati ferroviari collegati a servizi 

di navigazione, sviluppo turistico e vantaggi 

Vacanze estive: un diritto per tutti i bimbi 

L’ 

ente svizzero di aiuto all’infanzia 

Kovive da 58 anni si impegna affinché 

bambini svantaggiati e le loro 

famiglie possano trovare svago e riposo. Kovive 

organizza ogni anno vacanze presso famiglie 

ospitanti svizzere per circa 900 bambini. 

Nelle famiglie povere i più esposti sono i bambini, 

costretti a rinunciare giornalmente anche 

a piccole cose. A causa della mancata partecipazione 

a molte attività dei compagni, sono 

confrontati con un’emarginazione crescente. Il 

profitto scolastico tende a calare, si riducono 

le prospettive di formazione, e questo svantaggio 

è fatale nella nostra società orientata al 

profitto. Per questo motivo i bambini confrontati 

con la povertà hanno bisogno di solidarietà e 

di un aiuto concreto. Le famiglie ospitanti che 

accolgono un bambino, contribuiscono al suo 

sviluppo, ne traggono un beneficio personale e 

investono per il futuro del bambino. 

I bambini ospitati provengono dalla Svizzera, 

dalla Germania e dalla Francia. Al momento del 

economici. Così nel 1882 si inaugura la Novara 

-Pino che costeggia il lago Maggiore; nel 1884 

la Menaggio – Porlezza, inizialmente progettata 

fino a Luino; nel 1885 entra in servizio la 

Ponte Tresa - Luino. Sono ferrovie a vapore 

che operano congiuntamente con le Società 

di Navigazione. Nel varesotto intanto la Società 

Mediterranea è impegnata a costruire una rete 

ferroviaria. Ed è con questa che Pietro Tognetti, 

Sindaco di Ponte Tresa CH per quarant’anni, 

prenderà contatti perché la sua idea di una ferrovia 

collegante Lugano con Ponte Tresa attraverso 

i paesi del Malcantone, continuasse fino a 

Porto Ceresio- Varese e quindi Milano. 

Esperto in costruzioni e lavori stradali, convinto 

assertore dell’importanza per l’economia di 

un paese di non essere tagliato fuori da vie di 

comunicazioni, doveva essere a conoscenza 

dei problemi che sollevavano i collegamenti secondari 

del varesotto dopo l’apertura del Gottardo 

(1882) come la Varese-Luino, ma soprattutto 

del progetto della Varese- Bellinzona che 

gli ing.ri Bianchi e Bertazzoni avevano illustrato 

in aula a Varese il 22 maggio 1878. 

Due tronchi che, partendo dalla stazione progettata 

per la città di Varese, toccavano Induno, 

Arcisate, Bisuschio, Cuasso, Brusimpiano, 

Lavena in territorio italiano; Caslano, Magliaso, 

Agno, Ostarietta, Taverne, Bironico, scendendo 

dopo il Ceneri a Bellinzona, in territorio svizzero. 

Purtroppo l’idea del Tognetti di una ferrovia 

internazionale a scartamento normale Lugano- 

Milano non ebbe seguito. Motivazioni di carattere 

economico e tecnico oltre che a pressioni 

esterne alla realtà sociale della Valceresio, l’intraprendenza 

della società FNM che assorbe la 

Mediterranea, l’abbandono da parte del Consiglio 

di Stato nel 1908 del progetto, la caduta 

loro primo collocamento hanno un’età che varia 

dai 4 ai 10 anni. Si auspica, se possibile, che i 

bambini possano ritornare nella stessa famiglia 

ospitante per diversi anni consecutivi. Per accogliere 

un bambino non occorre garantire un 

programma per il tempo libero, non ci vuole una 

stanza individuale e non sono necessari molti 

giocattoli. La cosa più importante è integrare 

il bambino nella vita di famiglia, dedicargli del 

tempo, attenzioni e affetto. 

Un aiuto importante 

Lo scorso anno grazie alle famiglie ospitanti, 

105 bambini provenienti dalla Francia hanno 

trascorso le vacanze in Ticino. Per l’estate 2012 

si cercano 50 nuove famiglie ospitanti. Durata 

vacanze: 12 luglio - 2 agosto e 1° agosto - 19 

agosto 2012. 

Kovive prepara con cura le famiglie ospitanti 

per il loro compito. A supporto delle famiglie c’è 

una rete di famiglie ospitanti esperte che vivono 

nella stessa regione. Kovive sceglie le famiglie 


per votazione popolare della Legge Soldati che 

prevedeva il contributo statale del 30% per linee 

regionali di pubblica utilità, portarono a prospettive 

diverse. 

Con la nascita nel 1910 della Società delle 

Ferrovie Luganesi (capitale di quasi 1.500.000 

franchi) che unisce i due comitati d’iniziativa 

esistenti, propugnanti ognuno una realizzazione 

ferroviaria diversa, prevale l’idea di costruire 

una ferrovia elettrica a scartamento ridotto 

Lugano-Ponte Tresa CH. Progettata nel 1910, 

godendo di un sussidio del Gran Consiglio di 

franchi 640.000 circa, pur fra tante difficoltà, la 

ferrovia è realizzata in meno di due anni ed anche 

se non secondo l’idea del Tognetti, fu per 

questi uno straordinario successo. Oltre 12 km 

di percorso, tre gallerie, due ponti (quello sul 

Vedeggio distrutto dall’alluvione del 1951) superati 

in poco più di 17 minuti. 

A cento anni di distanza dal 2 giugno 1912, 

giorno della sua inaugurazione, alla luce di un 

traffico frontaliero insopportabile, vien da pensare 

sia stato un errore il mancato collegamento 

ferroviario oltre confine. Ipotizzare oggi uno 

sbocco al traffico su gomma, con i tempi lunghi 

se non lunghissimi di realizzazione delle opere, 

è quasi un mito. La famosa pedemontana e la 

Oria-Porlezza insegnano. Bisognava pensarci 

quando le ferrovie si costruivano in pochi anni 

e posare un binario in più ci avrebbe sollevato 

oggi dal caos che sta avvelenando la nostra 

esistenza. 

Per la cronaca, la mia amministrazione alla 

fine degli anni novanta aveva ripreso la vecchia 

idea di collegare la LPT con Porto Ceresio, 

quindi Varese verso Malpensa. Ma ormai 

la Stabio-Arcisate (a mio avviso un tracciato a 

sette irrazionale) aveva preso il sopravvento.� 

ospitanti fra famiglie 

con figli, 

coppie con figli 

adulti, coppie 

senza figli e persone 

singole. Chi desidera vivere questa nuova 

esperienza si lasci conquistare dalla testimonianza 

di Antoinette, mamma ospitante:«Kovive 

- è una storia ricca d’amore, che posso solo 

augurare ad ogni famiglia ospitante. Il mio desiderio 

è di poter offrire ancora a lungo l’affetto, 

la gioia e l’attenzione che ogni bambino merita 

e richiede».� 

Info: 

Kovive, Lucerna, 041 2492090, info@kovive. 

ch, www.kovive.ch 

Gemma Fuchs, Bironico, collaboratrice regionale, 

tel. 091 9462857 

Mara Kilcher-Monti, Bosco Luganese, collaboratrice 

regionale, tel. 091 6051532


Mettersi in proprio 

Strumenti e servizi per l’avvio di piccole imprese 

M 

ercoledì 7 marzo alle ore 18.00 

si terrà all’Università della Svizzera 

Italiana di Lugano l’incontro dal 

titolo «Mettersi in proprio - Strumenti e servizi 

per l’avvio di piccole imprese», organizzato 

dall’associazione seed, in collaborazione con il 

Centro Promozione Startup e il servizio fondounimpresa.ch 

seed è un’associazione non profit con sede a 

Lugano che si occupa di comunicazione, formazione 

e tecnologie nel mondo del non profit. 

Nell'ambito dei suoi progetti, sia in Svizzera, sia 

internazionali, si è occupata spesso di sviluppo 

e promozione della microimprenditorialità. 

Il Centro Promozione Start-up fornisce assistenza 

a coloro che intendono trasformare 

un’idea innovativa o un progetto in attività 

imprenditoriale, aiutandoli: a mettere a fuoco 

l’idea e a trasformarla in progetto; a porsi le 

domande corrette e pertinenti circa la sua fattibilità; 

ad ampliare e approfondire la gamma 

di risposte possibili; accompagnandoli sia nella 

fase di avvio, sia in quella di sviluppo e consolidamento 

del progetto. 

Fondounimpresa.ch è il portale ticinese dedicato 

a tutti coloro che vogliono mettersi in proprio 

e ai docenti che vogliono affrontare il tema 

Movimento dei Focolari 

Il fascino del Vangelo 

N 

el frastuono dei numerosi messaggi 

a cui possiamo aver accesso o a cui 

siamo quotidianamente esposti, le 

parole secolari del Vangelo ci appaiono nuovissime, 

fresche e ci affascinano perchè sostanziate 

d’amore. 

Attraverso le testimonianze più varie, vogliamo 

risalire alla entusiasmante scoperta fatta 

da Chiara Lubich e dalle sue prime compagne: 

la Parola di Dio. Parola che rende liberi, colma 

di gioia, trasforma la nostra mentalità, suscita 

l’unione con Dio e crea la comunità. 

Domenica 11 marzo a Biasca, presso la 

palestra tripla SPAI, a partire dalle ore 10.45, 

si terrà la giornata annuale del Movimento dei 

Focolari. Sono invitati giovani, adulti e famiglie, 

per i bambini e i ragazzi è previsto un programma 

speciale. 

Programma: 

inizio ore 10.45, ore 12.00 pausa pranzo, ore 

14.00 programma pomeridiano, ore 17.00 fine. 

Alle 9.30 in sala verrrà celebrata una S. Messa. 

È previsto il pranzo al sacco. Chi desidera 

prenotare un pranzo caldo presso il ristorante 

Touring (fr. 20.-) lo può fare inviando entro il 1° 

dell'auto - imprenditorialità 

in classe. 

Lo scopo dell’incontro 

«Mettersi 

in proprio» è informare 

gli attori impegnati nella formazione e nel 

sostegno alla microimprenditorialità in Ticino riguardo 

agli strumenti e ai servizi a disposizione 

degli interessati. In particolare, nel corso della 

serata verranno presentate le organizzazioni 

promotrici dell'evento e i servizi da esse offerti 

nell'ambito della formazione e sostegno alla microimprenditorialità. 

Verranno anche presentati i prodotti di tre 

progetti svolti dall’associazione seed nell’ambito 

del programma Lifelong Learning della 

Commissione Europea, anche’essi orientati allo 

sviluppo di competenze a attitudini imprenditoriali. 

Si tratta dei progetti LET’S, ABACO e SEE 

A GAME. 

In particolare, il progetto LET’S si rivolge ai 

senior che si trovano per diverse ragioni a interrompere 

una carriera dipendente e raccoglie 

sotto forma di video interviste le esperienze di 

imprenditori che, in condizioni simili, hanno iniziato 

un’attività indipendente. Il progetto ABA- 

CO si rivolge ai microimprenditori, per i quali è 

marzo una e-mail a: lugano.f@focolari.ch oppure 

telefonando allo 091 9667579. 

Per chi volesse sostenere finanziariamente la 

giornata: Banca Raiffeisen, Breganzona IBAN 

CH45 8038 4000 0024 9011 4, conto corrente 

intestato a «Movimento dei Focolari, via Cortivallo 

11, 6900 Lugano» indicando: «Giornata 

annuale». Un sentito grazie.� 

Info: 

Focolari Lugano: tel. 091 9667579 o 091 

9238088 

E-Mail: lugano.f@focolari.ch 

lugano.m.@focolari.ch 

Attualità 

Incontro rivolto a docenti, 

educatori e genitori 

per riflettere sul tema dell’educazione. 

Relatore: prof. Ezio Aceti - psicologo 

Aula magna 

Scuola Cantonale di Commercio 

Bellinzona 

2 marzo - ore 20.15 

promosso dalla Rete docenti cattolici 

11 

stato scritto un manuale di gestione della contabilità. 

Il progetto SEE A GAME, infine, propone 

due giochi rivolti all’ambito formativo e atti 

a sviluppare non tanto competenze specifiche, 

ma l’attitudine imprenditoriale. Tutto il materiale 

prodotto nell’ambito di questi progetti è disponibile 

gratuitamente sia per docenti sia per 

persone interessate a sviluppare competenze e 

attitudini imprenditoriali. 

Seguirà un aperitivo durante il quale i partecipanti 

avranno la possibilità di dialogare con gli 

organizzatori e di accedere ai materiali presentati 

nel corso della serata. 

L'incontro «Mettersi in proprio» si rivolge a 

docenti di scuole professionali, a organizzazioni 

coinvolte nello sviluppo e nella promozione della 

microimprenditorialità, a chi volesse avviare 

una microimpresa in Ticino e a chiunque fosse 

interessato ai temi trattati.� 

Info: 

sara.corbino@seedlearn.org 

o tel. 091 9402931 

Chi intende partecipare confermi la presenza 

scrivendo a: sara.corbino@seedlearn.org 

Incontri 

«Educare al sacro» 

Il relatore dr. Ezio Giacomo Aceti 

Esperto in psicologia dell’età evolutiva, in 

psicologia dell’handicap e della disabilità, in 

psicologia scolastica, in interventi psicologici 

di mediazione in ambito familiare e culturale.

12 

Alliance Sud 

I piccoli produttori di caffé equo solidale colombiani 

LAURA MELERA 

L 

a Colombia da sempre è stato uno 

dei paesi più importanti per quanto 

riguarda l’esportazione di caffé e 

tutt’oggi può vantarsi di essere il terzo produttore 

mondiale. 

Il caffé è stato il primo prodotto del commercio 

equo solidale a essere esportato dai produttori 

colombiani nel 1994. 

A partire da questo primo carico le certificazioni 

della Fairtrade Labelling Organization, 

l’organizzazione mondiale responsabile di 

controllare che i criteri del commercio equo 

vengano rispettati, sono aumentate esponenzialmente. 

Attualmente le organizzazioni di 

piccoli produttori che vendono caffé del commercio 

equo solidale sono 47, con un’offerta 

annuale pari ai 15 milioni di chili di caffé solidale. 

Non tutto questo caffé purtroppo riesce 

a essere venduto come equo solidale ma, proprio 

vista la situazione in cui versa la Colombia 

attualmente, la certificazione come organizzazione 

del commercio equo solidale acquista 

un valore ulteriore. 

Infatti il commercio equo si inserisce pienamente 

all’interno dei progetti volti all’eliminazione 

delle coltivazioni illegali, in special 

modo contro le coltivazioni di cocaina e aiuta i 

contadini a scegliere la legalità, a restare fuori 

dal conflitto e mantenere i prezzi dei prodotti 

abbastanza alti da permettere una degna sopravvivenza 

a chi fa parte di questo progetto. Il 

marchio del commercio equo solidale è garanzia 

di due provvedimenti differenti per quanto 

riguarda il prezzo di un bene agricolo: il primo 

è la stipulazione di un prezzo minimo, che viene 

utilizzato quando i prezzi del mercato sono 

troppo bassi. 

Il secondo riguarda una parte del prezzo del 

caffé che viene destinata a progetti di sviluppo 

comunitario dei quali beneficia, possibilmente, 

l’intera organizzazione di produttori. Ogni 

organizzazione sceglie in maniera completamente 

autonoma e indipendente come utilizzare 

questa somma che attualmente per il caf- 

AL VOLO 

Attualità 

Giovanni Paolo II: Legislatore della 

Chiesa. Fondamenti, innovazioni e 

aperture 

La Fondazione Giovanni Paolo II (Roma) in 

collaborazione con l’Istituto internazionale di 

diritto canonico e diritto comparato delle religioni 

(Lugano) invitano al Convegno internazionale 

che si terrà il 22 e il 23 marzo nell’Aula 

Magna dell’USI di Lugano. 

È possibile presentare comunicazioni scritte 

(max 3000 parole) che, a giudizio del Comitato 

Scientifico, potranno essere pubblicate negli 

Atti del Convegno. 

fé si aggira attorno ai 40 centesimi di dollaro 

a chilo. I progetti effettuati con questi soldi 

sono dei più disparati. In generale, per tutte le 

associazioni, il primo pensiero è il perfezionamento 

delle condizioni abitative delle varie famiglie 

e un’importante attenzione rivolta alle 

coltivazioni. 

Attualmente varie organizzazioni si sono 

trovate a ripensare alla loro partecipazione 

al commercio equo solidale. Negli ultimi due 

anni infatti il caffé ha raggiunto dei prezzi alti 

sui mercati internazionali mondiali e, visto che 

anche i contadini che non sono nel commercio 

equo solidale stanno guadagnando abbastanza 

grazie a questo bene agricolo, non vi sono 

reali incentivi per continuare a lavorare con i 

criteri del commercio equo. 

Secondo Jorge Salinas Idarraga, membro 

della CLAC ( Coordinazione Latinoamericana 

del Commercio equo), gli attuali guadagni del 

caffé solidale servono alle varie organizzazioni 

più che altro a pagare le spese di amministrazione 

e gestione. Le organizzazioni che 

restano nel commercio equo solidale perché 

credono nel progetto, pensando che i criteri li 

aiutino a organizzarsi meglio, a curare la natura, 

a conservare le risorse naturali mantengono 

la certificazione; quelle che lo fanno solo per 

soldi se ne vanno. 

Questa situazione rivela una problematica 

mancanza di progettualità a lungo periodo 

delle organizzazioni di piccoli produttori agricoli 

del sud del mondo. Il mercato del caffé è 

contraddistinto, come vari mercati agricoli, da 

un andamento ciclico che dipende sostanzialmente 

dall’offerta di caffé disponibile a livello 

mondiale. Il produttore più grande nel mondo 

è il Brasile e, a dipendenza dei fenomeni climatici 

presenti sul territorio, l’offerta mondiale di 

caffé aumenta o diminuisce. 

Per le leggi del mercato, quando 

avvengono fenomeni come alluvioni 

o siccità e l’offerta cala, i 

prezzi sono alti. Quando i prezzi si 

alzano, i paesi che hanno possibilità 

di coltivare caffé ne spingono 

Inviare a: convegno.direcom@teologialugano.ch 

Crociera sul Lago di Lugano Lunedì 

19 marzo, Festa del Papà 

Programma 

ore 12.15 - Partenza da Lugano Centrale 

ore 12.25 - Partenza da Paradiso 

ore 14.15 - Arrivo a Paradiso 

ore 14.20 - Arrivo a Lugano Centrale 

Menu curato da Styl Restaurant Sagl 

Crespella di Grano Saraceno con Speck e 


la produzione e quindi l’offerta nel giro di qualche 

anno si alza e i prezzi colano a picco. È 

quindi possibile che nell’arco di un paio di anni 

si ritorni a situazioni contraddistinte da prezzi 

bassi e che le organizzazioni che abbiano lasciato 

il commercio equo solidale se ne pentano 

amaramente. Il commercio equo offre una 

sicurezza alle organizzazioni che fanno parte 

del progetto e obbliga tutte le parti della filiera 

internazionale di un prodotto solidale ad applicare 

la convenzione 111 dell’Organizzazione 

Internazionale del Lavoro. In particolare cerca 

di evitare fenomeni quali lo sfruttamento, il lavoro 

minorile, la discriminazione. 

Per questo è importante che il commercio 

equo solidale continui nella sua opera d’informazione 

e sensibilizzazione, tanto al nord 

come al sud del mondo, in modo da incrementare 

ulteriormente le persone che possono beneficiare 

di questo strumento per non essere 

più soggette alla schiavitù dell’incertezza sul 

prezzo delle proprie coltivazioni.� 

Asiago, Filetto di Maiale in Crosta con Salsa al 

Rosmarino e Tortino di Patate. Frittelle di San 

Giuseppe e Caffè. 

Costo crociera e pranzo per persona 

Adulti: Fr. 60,90 

6-11 anni: Fr. 37,70 

12-16 anni: Fr. 57,70 

Info e prenotazioni 

Società di navigazione del Lago di Lugano 

tel. + 41 (0) 91 971 36 60 

info@lakelugano.ch - www.lakelugano.ch


Quaresima 

Più uguaglianza significa meno fame 

L 

a Campagna 2012 intende sensibilizzare 

sul fatto che il diritto al cibo continua 

a non essere garantito a più di un 

miliardo di persone. Paradossalmente l’80 per 

cento di queste vivono in ambito rurale ossia 

proprio dove gli alimenti hanno origine. 

I dati della FAO e dell’ONU indicano però anche 

che tra il 60 e il 70 per cento di chi non 

mangia abbastanza sono donne. 

Con la rappresentazione differenziata dei due 

mondi in cui vivono donne e uomini vogliamo 

mostrarne le ingiustizie che spesso li caratterizzano. 

La Campagna ecumenica cerca di far 

capire con degli esempi, quale influsso hanno le 

differenti situazioni di donne e uomini in rapporto 

alle loro possibilità di accedere alle risorse 

quali sementi, acqua, terra e alla possibilità di 

esercitarvi un controllo. 

La visione differenziata dovrebbe anche permettere 

di capire che i cosiddetti «lavori da 

donna» che sono sottostimati, sono indispensabili 

per la sopravvivenza e per la sostenibilità. 

Un modello produttivo caratterizzato dal ciclo 

vitale e dall’economia di sussistenza contiene 

in sé le potenzialità per mettere in discussione 

il sistema economico dominante attuale. Perciò 

vogliamo valorizzare questo lavoro spesso dimenticato 

e rafforzarlo quale importante fattore 

economico alternativo. 

La Campagna mostra che Sacrificio Quaresimale, 

Pane per tutti ed Essere solidali con il loro 

lavoro al Sud e a livello internazionale rafforzano 

il diritto al cibo, promuovono in ugual misura 

donne e uomini nei loro rispettivi ruoli, portandoli 

all’ottenimento dei loro diritti. Mettendo al 

centro le attività di cura e di presa a carico si 

aprono nuove prospettive per il futuro. 

La Campagna deve anche fare il collegamento 

con il modo in cui le questioni gender e della 

giustizia di genere si pongono in Svizzera. 

Più uguaglianza significa meno fame. Giustizia 

tra i sessi significa più cibo per chi ha fame. Per 

la comunicazione emergono le seguenti linee: 

• la comprensione dei ruoli della donna e 

dell’uomo deve essere definita e cambiata 

• il ruolo della donna nella società deve essere 

rafforzato 

• il lavoro produttivo deve essere valorizzato 

in modo da generare speranza nel futuro. 

Più eguaglianza significa meno fame 

L’equazione scandita nel motto della Campagna 

Ecumenica 2012 è quella evocata nel primo 

capitolo della Bibbia. 

Vi leggiamo infatti di come l’eguaglianza fra 

donna e uomo e il diritto di potersi nutrire a sufficienza 

siano messi in stretta relazione tra di 

loro (Gn 27-29.31). 

L’essere umano – immagine di Dio – è crea- 

to donna e uomo. Non è stabilita una gerarchia 

tra i generi e nemmeno sono attribuiti ruoli e incombenze 

specifiche. Uomo e donna sono sin 

dall’inizio pari, alla stessa altezza; abilitati non a 

sopraffarsi a vicenda, ma ad assumersi insieme 

la responsabilità sul Creato. 

In quanto immagine di Dio, la donna e l’uomo, 

incarnano anche un pezzo di Cielo sulla terra. 

E il regno di Dio in terra, così ci insegna Gesù, 

diventa reale quando la giustizia, la pace e la 

salvaguardia del Creato prendono forma e diventano 

tangibili. Ma fino a che il 70 per cento 

di chi soffre la fame saranno donne, ragazze e 

bambine, il Cielo rimarrà irraggiungibile. Solo 

quando uomini e donne sapranno incontrarsi 

da veri compagni, la fame nel mondo sarà eliminata. 

La parola compagna/compagno significa 

anche questo: insieme avere e condividere 

il pane. 

Politica di sviluppo a Rio de Janeiro 

Il prossimo giugno la comunità mondiale si riunirà 

per la terza volta in 20 anni (1992 a Rio de 

Janeiro, 2002 a Johannesburg, 2012 di nuovo a 

Rio) in un Summit ONU per la Terra per cercare 

le soluzioni di una vera convivenza mondiale. 

Anche se in passato molto è stato fatto, soprattutto 

a livello locale, per realizzare uno Sviluppo 

sostenibile, molto rimane ancora da fare. A 

maggior ragione in un momento in cui convergono 

le crisi finanziaria, alimentare e climatica è 

importante che a Rio si cerchino vie per un nuovo 

modo di fare economia che rispetti anche gli 

interessi dei poveri. In quest’ottica è di capitale 

importanza rendere attenti sulla situazione specifica 

della donna nei paesi in sviluppo e fare 

tesoro della sua esperienza «economica» nella 

gestione domestica e la sua presa a carico dei 

bisogni di tutte le generazioni e anche di tutti 

gli aspetti economici del vivere insieme a livello 

nazionale e internazionale (il termine economia 

deriva dal greco con questo significato: buona 

gestione della casa). 

Giustizia, pace, salvaguardia del creato sono 

i concetti portanti del maggior processo ecumenico 

degli ultimi decenni, anzi gli apripista 

all’idea di Sviluppo sostenibile. Dietro sia il processo 

conciliare sia la Dichiarazione di Rio del 

1992 sta un fondamento etico che considera 

unitariamente la protezione di esseri umani e 

natura, la lotta alla povertà e la preoccupazione 

dell’ambiente. La globalizzazione prosegue 

a ritmo incalzante e le sfide per i cristiani a vivere 

una solidarietà globalizzata sono cresciute 

di pari passo. In modo particolare l’opzione per 

i poveri ha acquisito urgenza nel contesto dello 

Sviluppo sostenibile. Sono in gioco il mantenimento 

delle basi vitali delle popolazioni povere 

ed emarginate del Sud così come quelle delle 

generazioni future, anche 

al Nord. E la presa 

di coscienza della 

nostra responsabilità 

nei confronti del futuro 

rappresenta la vera sfida 

per la sopravvivenza 

Attualità 

13 

del genere umano. 

Sacrificio Quaresimale e Pane per tutti, con 

Essere solidali, desiderano portare a Rio l’esigenza 

di una solidarietà globale rispettosa delle 

diversità come quelle di genere e dare voce a 

un’organizzazione partner che attraverso il suo 

lavoro sul campo la realizza quotidianamente. 

Sarà la popolazione svizzera a decidere, tramite 

un semplice sistema per esprimere una preferenza, 

quale tra i sei progetti andrà a Rio in giugno. 

Alla Delegazione svizzera che parteciperà 

alle trattative ufficiali le nostre organizzazioni 

ricorderanno che si può parlare di sostenibilità 

solo quando gli aspetti economici ed ecologici 

sono legati a quelli sociali e a una vera uguaglianza 

tra i generi. La casa nazionale e anche 

quella globale devono svilupparsi ed essere 

gestite in modo che, oggi e in futuro, siano garantiti 

i Diritti di tutte le persone e i loro bisogni 

soddisfatti. 

Agenda 

Anche quest’anno è in formato calendario 

con fogli singoli da staccare e grazie alla struttura 

in cartone può essere collocata anche su 

superfici piane. Il calendario della Quaresima 

dimostra che ci sono alternative sociali, ecologiche 

ed economiche all’ingiustizia e allo sfruttamento. 

Sei progetti che realizzano concretamente 

l’eguaglianza, la salvaguardia del creato 

e un agire socialmente responsabile. 

L’augurio è che la festa pasquale della vita 

possa essere ovunque celebrata all’insegna 

della solidarietà e della giustizia. Fatevi accompagnare 

giorno per giorno dall’Agenda e aiutateci 

a diffonderla. 

Rose per il diritto al cibo 

La Giornata delle rose, diventata ormai un 

appuntamento tradizionale durante le Campagne 

ecumeniche, si terrà sabato 17 marzo. 

Centinaia di volontarie e volontari venderanno 

160’000 rose in numerosi luoghi pubblici di tutta 

la Svizzera.� 

Info: 

www.sacrificioquaresimale.ch

14 

Info �Balcani 

Dan nezavisnosti BiH 

Aktivnosti i zabave u martu 

SKU Desanka Maksimovic 

Pagina a cura di Slavko Bojanic 


U Federaciji BiH danas se obiljeležava Dan nezavisnosti 

Uprava Bosnjackog kulturnog udruzenja 

«Bosona» svim građanima 

Bosne i Hercegovine upućuje iskrene 

čestitke u povodu 1. marta, Dana nezavisnosti 

Bosne i Hercegovine sa željom da smo 

svakim danom bliže boljoj budućnosti. Cestitamo 

vam 

20-tu godisnjicunez 

a v i s n o s t i 

i pozivamo 

vas na nasu 

tradicionalnu 

zabavu 

povom godisnjice 

naseg 

Udruzenja.� 

U 

subotu 3. marta u 

Pregassoni (Cappanone) 

Srpsko Kulturno 

Udruzenje «Desana Maksimovic» 

organizuje tradicionalnu 

martovsku zabavu uz bogat 

folklorni i muzicki program. 

Folklorni program pocinje 

u 18:30 casova, a od 21:00 

GODIŠNJICA UDRUŽENJA 

BOSONA 

Zadovoljstvo nam je pozvati 

vas na Bosansko Sijelo 

povodom godišnjice našeg 

Udruženja 

u subotu 03. marta 2012. 

godine od 19.00 h 

Centro ricreativo 

sportivo – 

Cadempino 

Gost večeri: 

Miki Miralem 

Rahmanović. 

Veče će svojim 

do 01.00 nastupa estradna 

zvezda Dragan Kojic – Keba uz 

orkestar «Ledurango» (Dule i 

Goran Stojadinovic). 

Sve to bice zacinjeno bogatim 

izborom domacih specijaliteta 

uz veoma pristupacne 

cene. 

Dobro nam dosli!� 

nastupom uljepšati KUD BOSONA, 

Ulaz 15 CHF.� 

Festa za dan Źena 

SKUD «Branko Radiċević» 

Lugano 

povodom 8. marta - Dana žena 

organizuje 

ZABAVU 

u subotu, 10. marta 2012. - od 18:00 

časova Sala Capannone, Via Ceresio 25, 

6963 Pregassona - Lugano 

učestvuju: Udruženje «Sveti Sava» - Bellinzona; 

SKUD «Branko Radičeviċ» Lugano 

specijalni gosti veċeri: 

«Mesečari Bend» ex članovi «Medeni mesec». 

Očekuju vas domaċi specijaliteti sa roštilja i 

bogata lutrija. 

Ulaz - Fr. 20.- 

Za decu od 11 do 16 godina - 10 Fr. 

Za decu do 10 godina ulaz besplatan. 

Info: 076 3211102 (Slava).�

1° marzo 2012 il Lavoro Attualità 

Passato e futuro 

Cent’anni di Contratti collettivi in Svizzera 

NADIA GHISOLFI 

L 

o scorso 24 novembre la Svizzera ha 

festeggiato il centenario dalla stipulazione 

del primo contratto collettivo di 

lavoro (CCL). Il nostro paese è stato uno dei 

primi a riconoscere questo contratto nella legge. 

Tra i pionieri del partenariato sociale ci furono 

i tipografi ginevrini e l’industria orologiera. 

I contratti collettivi di lavoro sono lo strumento 

indispensabile per garantire e sviluppare 

delle buone condizioni di lavoro. Oggi esistono 

più di 600 contratti collettivi in Svizzera che 

regolano i rapporti di lavoro di circa metà del 

personale attivo su tutto il territorio, rafforzando 

il partenariato sociale e favorendo la pace 

sociale e di conseguenza, la piazza economica 

svizzera. La continua crescita e lo sviluppo di 

Operaie della Beltex nel 1941 

Bike to work 2012 

questi contratti è la dimostrazione che i CCL 

costituiscono una via da seguire. Un’altra via 

resta senza dubbio quella delle modifiche a livello 

legislativo federale, come è stato il caso 

per il congedo maternità generalizzato, delle 

conquiste che si raggiungono a volte anche e 

grazie ad un’applicazione preventiva di queste 

misure proprio in più CCL. 

Verso il CCL 

La sottoscrizione ed il rinnovo dei CCL vengono 

preceduti da negoziazioni che possono 

essere anche lunghe ed estenuanti; alla fine 

però si riesce a raggiungere un’intesa che 

permette di trovare un comune denominatore 

agli interessi più svariati. Per raggiungere 

questo obiettivo è fondamentale costruire un 

rapporto di fiducia da entrambe le parti. I CCL 

diventano ancora più importanti in un contesto 

come quello attuale di libera circolazione, 

cambiamenti strutturali e deregolamentazione. 

Si vede infatti che i settori dove non sono 

presenti dei contratti collettivi di lavoro, come 

quello della vendita e del terziario impiegatizio, 

sono quelli che più subiscono la concorrenza e 

dove i problemi legati alle condizioni di lavoro 

sono maggiori. 

Attraverso i CCL, si può regolamentare le 

condizioni di lavoro andando al di là dei vincoli 

minimi imposti dalla legge, che molto spesso 

ed in molti casi purtroppo, non bastano a ga- 

Per iniziare l’estate in piena forma 

I 

l Dipartimento del territorio sostiene l’iniziativa 

«Bike to work». Al lavoro in bici» 

e invita le aziende e i Comuni ticinesi a 

parteciparvi. Questa efficace misura di sensibilizzazione 

mira ad aumentare il numero delle 

persone che si recano al lavoro in bicicletta o 

a piedi. 

Anche quest’anno il Dipartimento del territorio 

si rivolge alle aziende e ai Comuni ticinesi 

che promuovono il progetto «Mobilità aziendale» 

invitandoli ad aderire all’iniziativa nazionale 

«Bike to work» indetta da PRO VELO Svizzera, 

associazione nazionale per la promozione della 

bicicletta. 

La campagna di sensibilizzazione di PRO 

VELO Svizzera, che si terrà dal 1° al 30 giugno, 

è destinata ad aziende e amministrazioni 

comunali e ha lo scopo di incentivare il maggior 

numero possibile di dipendenti a recarsi al 

lavoro, almeno per un tratto di strada, con la 

mobilità lenta (in bicicletta o a piedi). 

Nel 2011 hanno aderito al concorso nazionale 

13 aziende ticinesi, sia del settore pubblico 

sia privato, distribuite su tutto il territorio cantonale, 

per un totale di 97 squadre raggruppanti 

356 persone che hanno percorso oltre 

54’000 km. 

Per il 2012 il Dipartimento si augura di aumentare 

la rappresentanza delle aziende ticinesi 

alla campagna nazionale che ha coinvolto 

complessivamente 1’346 aziende. 

Il sostegno a questa iniziativa nazionale si inserisce 

nell’ambito della nuova linea di azione 

del Dipartimento, avviata con l’inizio del 2012, 

che punta in modo particolare sulla mobilità ciclabile 

quale elemento fondamentale della mobilità 

quotidiana, e che promuove la bicicletta 

quale mezzo sostenibile sulle brevi distanze, e 

questo sia per gli spostamenti pendolari e professionali 

sia per quelli legati allo svago. 

Oltre alla definizione di una vera e propria 

strategia per la promozione della bicicletta, la 

15 

rantire un salario e delle condizioni di lavoro 

dignitose. 

Pari opportunità attraverso i CCL 

I contratti collettivi sono inoltre una misura 

efficace per realizzare le pari opportunità. 

In Svizzera, più basi giuridiche garantiscono 

quest’obiettivo: la Costituzione federale, la 

Legge federale sul lavoro (LL), il Codice delle 

obbligazioni (CO), la Legge federale sulle 

indennità di perdita di guadagno (LIPG) e la 

legge federale sulla parità dei sessi (LPar). I 

contratti collettivi di lavoro completano questo 

quadro legale offrendo protezioni e agevolazioni 

supplementari. Un esempio concreto? Il 

congedo paternità. Nel 2012 diventi papà? Se 

lavori in Migros o Swisscom hai diritto a stare 

a casa con il tuo piccolo due settimane, grazie 

a quanto convenuto nel CCL. 

Se lavori per il Cantone sei meno fortunato: 

hai diritto a due giorni. Se lavori per IKEA puoi 

beneficiare, dopo 10 giorni, di altri 16 mesi 

di congedo retribuito (all’80 per cento dello 

stipendio), da suddividere tra la madre ed il 

padre, 60 giorni dei quali sono obbligatori per 

ciascun genitore. WOW! No, non correte tutti 

all’IKEA di Grancia a postulare per un posto 

di lavoro.. L’IKEA che applica queste condizioni 

si trova in Svezia…(l’IKEA in Ticino garantisce 

comunque un congedo paternità di 

10 giorni).� 

realizzazione di infrastrutture sicure e specifiche 

in collaborazione con i Comuni e la creazione 

di sistemi di bike sharing, il Dipartimento 

del territorio incoraggia dunque anche tutte le 

misure di sensibilizzazione che hanno come 

obiettivo di aumentare la quota di persone 

che ricorrono a questo vettore di trasporto per 

spostarsi.� 

Info: 

www.biketowork.ch 

- Fabienne Bonzanigo, Sezione della mobilità, 

fabienne.bonzanigo@ti.ch, tel. 091 8144903 

- Fabiano Piazza, PRO VELO Ticino, www. 

proveloticino.org, fabiano@proveloticino.org, 

tel. 078 8364281

16 

Anziani 

CLAUDIO FRANSCELLA* 

L ’ 

allungamento 

della speranza 

di vita e la 

conseguente crescita numerica 

della popolazione 

anziana è la componente 

più vistosa della «sfida demografica» 

del prossimo 

futuro. 

Per la prima volta nella 

storia dell’umanità, la parte 

di persone in età oltre i 50 anni è 

superiore a quella delle persone sotto 

i 50 anni. Attualmente le statistiche ci 

dicono che ci sono circa 600 milioni di 

persone nel mondo con più di 60 anni, 

nel 2025 ce ne saranno 1,2 miliardi 

e 2 miliardi nel 2050. In Svizzera, nei 

prossimi decenni, coloro che supereranno 

i 65 anni di età raggiungeranno 

2,2 milioni di unità, il che si traduce 

in un 30% dell’intera popolazione, 

mentre in Ticino, sempre nei prossimi 

decenni, gli over 65 raggiungeranno 

le 100mila unità. Un piccolo grande 

esercito. 

Se poi sommiamo il fatto che questo 

trend è accompagnato da un tasso 

di natalità decrescente e quindi a 

un calo del numero di giovani, è facile 

capire come la quota dei 

70enni, 80enni, 90enni sulla 

popolazione complessiva, 

crescerà in modo ancor 

più rapido. 

L’evoluzione del ventesimo 

secolo ha quindi 

migliorato le condizioni e 

aumentato le aspettative 

di vita, facendo sì che l’anzianità 

sia diventata la più 

lunga fase della vita della 

persona. E in questo contesto 

l’anziano può e deve continuare 

ad essere attore sociale e partecipe 

della vita comunitaria. 

Essere pensionati non comporta più 

l’inerzia e la passività, al contrario l’essere 

liberati dalla necessità del lavoro 

consente oggi innumerevoli iniziative 

in attività liberamente scelte. 

In fondo possiamo dire che la categoria 

degli anziani è la più libera tra 

tutte quelle che compongono la nostra 

società. 

E lo sforzo degli enti pubblici e privati 

preposti, come quello di Generazione- 

Più, va proprio nella direzione di occupare 

questa grande libertà e di offrire 

un ampio ventaglio di attività e proposte 

capaci di stimolare quegli anziani 

che preferiscono ancora osservare 


Verso una nuova concezione della terza età e dell’anziano 

2012 

Anno dell’invecchiamento attivo 

e dello scambio intergenerazionale 

MARIA LUISA DELCÒ 

P 

er iniziare a riflettere su questa 

«dedica» del 2012, riteniamo positivo 

prendere avvio da un esempio 

concreto. 

Che dire di un 85enne che tiene una 

conferenza di un’ora e mezza, di fronte 

ad un folto pubblico, attento e per nulla 

«scontato»? 

Infatti, giovedì 9 febbraio scorso, invitato 

dal Lyceum di Locarno, il dr. Mario Bucciarelli 

ha parlato in una sala del Palazzo 

della Sopracenerina su un tema legato alla 

sua professione – e passione – di medico 

dentista, pionere della prevenzione dentaria 

nelle scuole del Cantone e della figura 

dell’Operatrice di prevenzione dentaria, 

prima nella scuola primaria e poi anche 

nella scuola dell’infanzia. 

il mondo unicamente dalla finestra 

di casa, ad uscire dalla loro solitudine, 

favorendone la loro integrazione 

sociale. In particolar modo la nostra 

associazione vuole dare un senso al 

tempo libero dell’anziano, rivalutandone 

l’immagine e la sua figura, rimettendola 

al centro della nostra società. 

Il «nuovo anziano» si deve concentrare 

su un ruolo diverso, attivo e capace 

di affrontare nuovi interessi e un 

nuovo stato di appartenenza, diventando 

così una componente indispensabile 

per la nostra società in stretta 

relazione con le altre generazioni, soprattutto 

quelle più giovani. 

Se da una parte, è vero che i giovani 

camminano più veloci, dall’altra però, 

gli anziani (o meglio: gli esperti della 

vita), conoscono la strada! 

È quindi evidente che l’attenzione 

verso questo mondo dovrà aumentare 

e tutti gli attori in gioco (Confederazione, 

Cantone, Enti pubblici e privati) 

dovranno impegnarsi quotidianamente 

per fare in modo che l’interazione 

tra l’anziano e il giovane sia facilitata. 

E questo nell’interesse di tutti!� 

*Segretario cantonale 

GenerazionePiù-anziani Ocst 

Con accurate 

immagini e schemi 

didattici ha 

portato l’uditorio 

nel viaggio dalla 

prima dentatura 

di latte a quella adulta per convincerci e 

dimostrarci che si può giungere a superare 

gli ottant’anni anche senza una carie, nel 

rispetto di una corretta prevenzione, di


Intervista 

Il direttore del DSS Paolo Beltraminelli, 

a colloquio con GenerazionePiù 

ROSEMARIE PORTA MARICELLI 

La terza età è un problema? 

Da un pò di tempo i mass media 

informano che i cittadini della 

terza età aumentano in modo 

esponenziale.Attualmente rappresentiamo 

ca. il 17% della popolazione 

svizzera e, nei prossimi 

decenni, la crescita sarà 

ancora più marcata. Devo confessare che 

ciò che mi allarma di più è il tono catastrofista 

degli annunci e il vedere, una volta 

ancora, noi anziani sul banco degli accusati. 

Come pensa di affrontare l’«emergenza», 

on. Paolo Beltraminelli? 

Gli anziani saranno sempre più una 

risorsa per la nostra società. È vero 

però che le spese nel settore inevitabilmente 

aumenteranno più della media, 

quindi occorrerà trovare il modo 

per finanziarle. 

Il Cantone Ticino prevede la costruzione 

di ulteriori Case di Riposo. A noi risulta che 

i seniores, in Ticino, tendono sempre più 

a rimandare il ricovero in simili strutture. 

Desideriamo poter continuare a vivere a 

casa nostra. Questo è reso possibile dai 

Servizi di Aiuto Domiciliare, soprattutto se 

la soluzione è supportata da Centri di Incontro 

Diurni. Il DSS è pronto ad assecondare 

questa preferenza? 

un’igiene non occasionale, di un’alimentazione 

che considera la persona nella sua 

globalità. 

Non entro né nel curricolo di Mario Bucciarelli 

né nei dettagli dell’appassionante 

relazione perché sarebbe riduttivo e poco 

creativo, per una persona con formazione 

scientifica (Università Zurigo) e umanistica 

(Magistrale Locarno). 

Mi piace invece riportare i versi di una 

poesia di Bucciarelli, tolti da 

«Gocce e fili» 

(edizioni Ulivo, Balerna,1997) 

Credo che da sempre gli 

anziani preferiscano la propria 

casa alle case di riposo. 

Prova ne è che il grado di 

dipendenza di chi è ospite 

in queste strutture continua 

ad aumentare. I due settori 

sono quindi complementari, 

due facce della stessa medaglia 

e a seconda dei bisogni 

verranno scelti dagli anziani. 

I Servizi d’Aiuto Domiciliare fanno capo a 

Spitex. Che ruolo gioca il Cantone in questa 

organizzazione? Per l’opinione pubblica, lo 

strumento di lavoro principale degli operatori 

di questo servizio sembra essere … 

il cronometro. Ciò è indubbiamente dovuto 

a problemi di ordine finanziario, ma penso 

che sia d’accordo anche lei nel ritenere 

che la qualità umana del servizio offerto 

debba diventare l’essenza della risposta al 

bisogno materiale. 

Lei tocca un punto essenziale, l’umanità 

e la personalizzazione delle cure. 

Occorrerà insistere su quest’aspetto 

nella preparazione del personale che 

comunque non può da solo fare tutto, 

importante è l’amore dei familiari che 

in assoluto è la cosa che più desiderano 

gli anziani. 

Gli anziani non sono casseforti di espe- 

La voce del tempo 

Un intrepido galletto 

canta al vento 

che il suo piumaggio sferza, 

canta al nero della foresta, 

alla neve dell’orto canta 

e ripete al mondo il saluto 

del nuovo giorno. 

Infine, quando roco 

si fa il suo cantare, 

costretto senza eco 

al gelido silenzio, 

scoramento di chi 

- nei giorni crudi dell’inverno 

per ognuno invano 

17 

rienza da custodire in forzieri medicalizzati. 

Desideriamo investire questa nostra 

enorme risorsa (l’esperienza) a beneficio 

di tutta la società e dei nostri coetanei. Non 

siamo solo un problema, ma anche parte 

della sua soluzione. Il nostro motto potrebbe 

così essere sintetizzato: «Querce e non 

cemento armato». È pronto a coinvolgerci 

quali «esperti in materia» nella formazione 

del personale dei servizi Spitex e delle 

case di riposo? 

Certamente l’esperienza degli anziani 

è molto preziosa, per questo sono 

d’accordo di eliminare l’iniquo limite 

dei 70 anni per la partecipazione di 

anziani alle commissioni del Cantone. 

L’importante che ci sia un dialogo tra 

generazioni. 

La persona anziana deve diventare il 

«soggetto» della presenza in casa di riposo 

e del Servizio di Aiuto Domiciliare e non 

occasione di lavoro per direttori, segretari, 

infermieri e specialisti di vario genere. È un 

utopia? 

È una necessità! 

On. Consigliere di Stato, la ringraziamo 

per il tempo che ci ha dedicato e 

le formuliamo i migliori auguri di successo 

nella sua attività.� 

Intervista tratta dal bollettino della Federazione degli 

Anziani e dei Pensionati Svizzeri (FARES-VASOS) e 

del Consiglio Svizzero degli Anziani (CSA) 

ha cantato,strillando 

al vento 

il suo convincimento 

di essere lui 

la voce del tempo. 

E allora auguri Mario, per i tuoi progetti, per 

l’organizzazione del viaggio in Russia e per 

le lezioni che hai in programma nei prossimi 

mesi con gli studenti di alcune classi 

professionali.�

18 

Soggiorni 2012 

Abano Terme- Italia Soggiorno 1 e 7 

Hotel Salus *** sup. 

1° soggiorno (no 1) Dal 6 al 13 maggio (7 notti) 

2° soggiorno (no 7) Dall’11 al 18 novembre (7 notti) 

L’Hotel Salus è ubicato in una zona tranquilla presso il centro 

pedonale di Abano Terme ed è dotato di tutti i confort. Un luogo rilassante 

e rivitalizzante all’insegna del benessere e della vitalità, 

un’oasi per corpo e mente. Qui ospitalità, passione e tradizione si 

fondono con servizi di qualità e all’avanguardia. 

Prezzo per persona: Camera doppia Fr. 1100.- 

Suppl.camera singola Fr. 150.- 

Parigi, Bretagna, Normandia - Francia 

Gita culturale Soggiorno 3 

Dal 26 giugno al 2 luglio (7 giorni, 6 notti) 



Un soggiorno culturale che ci porterà a visitare Parigi, la capitale 

della Francia, Rouen, Honfleur, Lisieux, i luoghi dello sbarco 

in Normandia, la cittadina di Bayeux, Mont Saint Michel, e, in 

Bretagna, le città di St.Malo, Concale, Point du Grouin e Digione. 

Camperio s/Olivone-Ticino Soggiorno 5 

Dal 28 luglio all’11 agosto (14 notti) 

Luogo ideale per godersi la natura, l’amicizia e riposare in un clima 

sereno e familiare. Camere doppie con lavabi e acqua calda. 

Servizi, bagni e docce a ogni piano. Refettorio luminoso, grande 

camino. Al 1° piano salone-soggiorno con TV e videolettore. Il salone 

si apre su un’ampia e assolata terrazza. La casa è circondata da 

un vasto e riposante giardino. Vi è pure una cappella per le Sante 

Messe. Il soggiorno è adatto anche per gli associati della Quarta 

età autosufficienti. 


Agenda 

Bellinzona 

¨ Venerdì 9 marzo, Coro, ore 14.00, presso 

Vita Serena a Giubiasco. 

¨ Venerdì 16 marzo, Messa per tutti i nostri 

defunti, ore 16.30, presso la chiesa di Castione. 

Seguirà spuntino al ristorante Tenza di 

Castione. 

Locarno 

¨ Mercoledì 21 marzo, ore 14.30 presso 

la sala del Centro Parrocchiale di S. Antonio a 

Locarno, conferenza medica sul tema «Aspetti 

inestetici e patologici della pelle» consigli 

pratici per la prevenzione e la cura. Relatore 

il Dr. Med. Stefano Gilardi, specialista FMH 

malattie della pelle e docente di dermatologia 

all’Università di Zurigo. Conferenza aperta a 

tutti. 

¨ Pranzo 1° giovedì del mese, Giovedì 5 

aprile, ore 12.00 presso il Ristorante Stella (ex 

Stella d’Italia). Iscrizioni al no. 091 7513052, 

da subito. 

¨ Giovedì 26 aprile, Gita culturale-religiosa 

al Sacro Monte Calvario a Domodossola, 

dichiarato dall’UNESCO patrimonio dell’umanità. 

Costo tutto compreso fr. 80.-- (soci) e fr. 

90.-- (non soci). Iscrizioni già da subito telefonando 

al no. 091 7513052. 

Lugano 

¨ Giovedì 15 marzo, ore 14.15, Conferenza: 

«Sicurezza nel quotidiano». Relatori: Commissario 

capo Fieni e ispettore Renato Pizzolli. Salone 

OCST, via S. Balestra 19, Lugano. Segue 

merenda e due giri di tombola. 

¨ Giovedì 29 marzo, ore 14.30, Conferenza 

medica: «Il Check-up». Conferenziere: 

dottor Nestor Blandon, specialista FMH Me- 


Marina di Campo, Isola d’Elba,I - Soggiorno 2 

Hotel Riva del Sole**** 

Dal 2 al 9 giugno (7 notti) 

L’Hotel Riva del Sole, 4 stelle e dotato di tutti i confort, è situato 

vicino al centro del paese ed è ubicato direttamente sulla bella 

spiaggia di Marina di Campo. 

Prezzo per persona: 

Camera doppia normale Fr. 1400.- 

Suppl.camera superior Fr. 120.- 

Suppl. camera singola Fr. 220.- 

Suppl. camera doppia uso singola Fr. 380.- 

Tuor nel Sud Tirolo-Italia Soggiorno 4 

Hotel Grüner Baum a Bressanone **** 

Dal 7 luglio al 15 luglio (8 notti) 



Una settimana per visitare e scoprire luoghi meravigliosi di questa 

splendida regione. L’hotel Grüner Baum è ottimo, con piscina 

interna a due passi dal centro. 

Portoroz (Slovenia) Soggiorno 6 

Hotel Slovenia **** 

Dal 24 agosto al 1 settembre (8 notti) 

Situato fronte mare, l’Hotel Slovenia dispone di piscine di acqua 

di mare riscaldata, acqua termominerale e centro benessere. 

Offre inoltre attività sportive e ricreative. 



Per informazioni rivolgersi allo 091 9102021 

oppure www.generazionepiu.ch 

dicina generale. Al termine merenda e due giri 

di tombola. 

Tre Valli 

¨ Napoli e Costiera Amalfitana con il treno 

Freccia Rossa, dal 18 al 21 aprile. In bus fino 

alla stazione Centrale di Milano, con il treno 

fino a Napoli. Con il bus visite: Napoli, Pompei, 

Santuario della Beata Vergine del Rosario, Sorrento, 

Costiera Amalfitana, Positano, Amalfi e 

Ravello. Costo a persona in camera doppia: Fr. 

1.090. La gita è aperta a tutte le sezioni. Iscrizioni 

«al più presto» tel. 091 8730120 OCST 

Biasca. 

¨ Lunedì 5 marzo, Conferenza sul tema: 

«Sappiamo perdonare?». Relatore Mons. 

Sandro Vitalini. Centro Giovani a Bodio, ore 

14.30. Ore 15.30 Santa Messa. Al termine merenda 

offerta.


Seguro de vida 

O Segundo pilar continua uma preocupação para todos! 

MATTHIAS KUERT KILLER* 

H 

á anos que o 2° pilar mais conhecido 

como “pensionskasse”, constitui 

uma preocupação para todos. As 

sucessivas mudanças dos últimos anos, têm 

provocado insegurança, desconfiança e incertezas 

no futuro do segundo pilar.Um estudo 

realizado, demonstra que ás seguradoras continuam 

a auferir elevados lucros, enquanto as 

rendas diminuem. 

Perdeu bilhões do 2° pilar 

A análise dos benefícios de companhias de 

seguros de vida nos planos de pensões profissionais 

mostra que anualmente as seguradoras 

tiram lucros de cerca 600 milhões de 

francos. 

Mesmo se aceitarmos esta orientação de 

lucro na segurança social, estes lucros garantidos 

são muito altos. 

Desde a introdução do sistema de quota mínima 

(2005) num ano normal, conforme mostrou 

a análise, cerca de 600 milhões de francos 

nos lucros do segundo Pilar.. Com estes 

fundos da Segurança Social "Pensões", os 

acionistas e gestão da seguradora operam. 

Mesmo se tolerar à orientação do lucro no 

seguro social, dentro do sistema de quota mínima 

("quota legal") os lucros garantidos são 

muito exagerados. 

As seguradoras de vida retiram do 2° Pilar, 

muito mais do que foi originalmente previsto 

pelo Parlamento. 

O objetivo da introdução de quotas mínimas 

de regulação pelo Parlamento, foi para regulamentar 

o limite de lucro para o segundo Pilar 

para seguradoras do ramo vida. Assim, a Lei 

de Supervisão de Seguros (ISA) determinou 

que pelo menos 90 por cento do "excedente" 

do negócio do 2 º Pilar destina-se ao segura- 

Impostos anuais 

C 

omeçou a chegar os vossos correios 

os formulários para o preenchimento 

dos impostos anuais. 

Quero lembrar à todos que o prazo de entrega 

é até 31 de Março de 2012. 

O nosso sindicato preenche os impostos 

para os seus associados, por isso, quem estiver 

interessado deve dirigir-se ao secretariado 

da sua região. 

Os documentos necessários são os seguintes. 

¨Formulário original assinado pelo marido e 

esposa 

Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Rogério Sampaio 

do. Um máximo de 10 por cento do excedente 

deve ser mantido como lucro. 

Definição incorreta de "excedente" 

O "excedente" não foi definida legalmente, 

mas claramente, os registros textuais do parlamento 

pode ser encontrado, de forma que 

claramente a definição usada no sentido usual 

de "excedente = receita menos despesas" foi 

concebida. No regulamento, que constitui a 

base para o cálculo das taxas mínimas, mas 

deu uma definição diferente : O "excedente" 

foi aqui de repente, equiparado com os ganhos 

totais. 

600 em vez de 200 milhões de francos por 

ano 

Na verdade, a seguradora de vida deve ganhar 

no máximo 10 por cento do rendimento. 

Redefinindo o termo "excesso" de lucros, no 

entanto, o lucro anual é três vezes maior que 

o originalmente planejado pelo parlamento 

pelo regulamento de excesso Desde 2005, fluiu 

mais de 2 bilhões à mais para a seguradora 

de vida, do que inicialmente previsto. 

Excesso de prémios de risco 

A análise mostra que os lucros anuais de 600 

milhões de francos de seguradoras de vida são 

principalmente devido aos prémios excessivos 

para os riscos de invalidez e morte que seria 

eventualmente possível. Normalmente, os prêmios 

são programados para atender durante 

vários anos o custo das pensões por morte e 

invalidez. Além disso, determinadas reservas 

são aceites. A ingestão de fato prémios (riscoretorno 

para a empresa de seguros de vida) 

morte e para benefícios de incapacidade, no 

entanto, são geralmente duas vezes tão elevada 

como a efetiva pensões pagas por morte 

ou invalidez - que está além do bem e do mal. 

Entrega do Imposto Steuererklärung 2011 

¨Comprovativo anual de salário 

¨Custo anual do seguro de doença de toda 

a família (se recebeu ajuda o valor da ajuda) 

¨Juros do crédito bancário 

¨Juros da conta Bancária 

¨Nome, data de nascimento dos filhos (se 

tiverem mais de 18 anos e estudam a declaração 

da escola) 

¨Declaração anual do seguro de vida ou do 

3° Pilar 

¨Comprovativo da ajuda à família 

Procurem entregar os impostos durante o 

mês de Fevereiro para que possamos preen- 

19 

Fonte estável de lucro sem risco 

Mesmo em anos de crise, pode assim, ganhar 

um bom dinheiro em prémios de risco excessivos 

e as perdas podem ser limitados (por 

exemplo, 2008). Assim, os prémios de risco 

são utilizados como fonte de renda estável, 

sem risco de investimento para as empresas 

de seguro de vida. Nos últimos anos o número 

de benefícios previdenciários por incapacidade 

(4 e 5 de revisão IV) diminuiu significativamente. 

Seguradoras de vida vários prémios e para 

a deficiência e não reduziu apenas marginalmente. 

A autoridade de supervisão que têm o 

mandato para evitar prémios injustos, têm tolerado 

até agora o prémios de risco excessivo 

das seguradoras.� 

chê-los antes do dia 31 e Março. 

*Chefe de Política Social, 

Travail.Suisse 

Importante para quem têm Permi B e L 

Para os trabalhadores com permi B e L a 

quem o imposto é deduzido diretamente do 

salário, pode também beneficiar de deduções 

caso tenha despesas elevadas com os filhos, 

juros de créditos, creches ou pagamento de 

alimento. 

Para isso deve solicitar no serviço de impostos 

um formulário para declarar essas despesas. 

Informa-te no secretariado da tua região.�

20 

Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Coni Soler 

Reconocimiento de titulación 

Convalidacion de titulos y diplomas 

para ejercer una profesion en Suiza 

CONI SOLER 

S 

i usted tiene un título o diploma y 

quiere ejercer su profesión en Suiza, 

deberá saber en primer lugar, si la 

profesión que desea ejercer en Suiza está reglamentada 

o no para averiguar la autoridad 

competente de su reconocimiento en Suiza. 

En Suiza La Oficina Federal para la Formación 

Profesional y la Tecnología (OFFT) se ocupa del 

reconocimiento y homologación de una gran 

variedad de títulos medios y/o universitarios. 

Pero además de la OFFT existen diferentes 

autoridades competentes en el reconocimiento 

de profesiones y diplomas extranjeros. Así 

pues , según cual sea su diploma o profesión, 

deberá dirigirse a una Institución de reconocimiento 

u otra. 

Profesión reglamentada 

Son consideradas reglamentarias las profesiones 

, en las que su ejercicio esté basado en 

una base legal que exige un diploma, un certificado 

o una confirmación de competencia. 

En ese caso deberá ponerse en contacto con 

la autoridad competente de reconocimiento del 

título o diploma con el fin de solicitar el reconocimiento 

del mismo. 

Profesión no reglamentada 

Si su profesión en cuestión no está reglamentada 

en Suiza, en principio el reconocimiento 

del diploma no es necesario para ejercer su 

profesión en Suiza. La empresa que vaya a 

contratarle, será quien decida si necesita el reconocimiento 

o no. 

En algunos casos, las autoridades suizas encargadas 

de la homologación de los títulos y 

profesiones solicitan al interesado una Acredi- 

Impuestos 

H 

an empezado a llegar a su oficina de 

correos los formularios para realizar 

los impuestos anuales. 

El plazo de entrega es el 31 de marzo de 

2012. 

Nuestro sindicato cumplimenta los formularios 

de los impuestos a sus miembros, por lo 

que cualquier persona interesada debe ponerse 

en contacto con la secretaría de su región. 

Los documentos necesarios son los siguientes. 

¨Formulario original firmado por el marido y 

la mujer. 

¨Certificado anual de salarios. 

Ïmporte anual del seguro para toda la fa- 

tación expedida por las autoridades del país de 

origen. 

En España, el Ministerio de Educación expide 

dicha Acreditación que deberá ser solicitada 

por el interesado en el Modelo oficial. 

Importancia del reconocimiento de diplomas 

y profesiones 

En el mercado laboral en que nos encontramos 

hoy en día tan competitivo, es un factor 

muy importante, tener una buena formación 

profesional. La gran competitividad en el trabajo 

nos obliga a ser siempre los mejores. Para lo 

cuál es de gran importancia tener la titulación 

necesaria y demostrable para desempeñar una 

profesión. 

Suiza trabaja en colaboración de la UE y participa 

del sistema europeo de reconocimiento de 

diplomas extranjeros. Con lo cuál usted tiene la 

posibilidad de reconocer sus títulos y diplomas 

para ejercer su profesión en Suiza. 

De lo contrario, aunque tenga la formación 

necesaria, será muy difícil y en muchos casos 

imposible tener la posibilidad de ejercer su profesión 

en Suiza. 

Un título no homologado en Suiza es como 

si usted no lo tuviera, con lo cuál se le pueden 

cerrar muchas puertas. 

Para algunas profesiones, como por ejemplo 

médicos y arquitectos, el reconocimiento 

de la titulación es prácticamente automática. 

En otros casos , las autoridades suizas comparan 

la formación y la experiencia profesional 

del solicitante con los requisitos que exigidos 

en Suiza, y en algunas ocasiones se niegan a 

reconocer la equivalencia de los títulos. 

Requisitos 

Para el reconocimiento de titulación se debe 

en primer lugar traducir toda la documentación 

milia (si recibe ayuda e importe de la ayuda 

recibida ). 

Ïntereses de créditos bancarios. 

Ïnterés de la cuenta bancaria. 

¨Nombre, fecha de nacimiento de los niños 

(si tienen más de 18 años y estudian el certificado 

de la escuela). 

¨Declaración del seguro de vida anual. 

¨Copia de ayuda familiar. 

Trate de entregar la documentación necesaria 

para su cumplimentaciñon durante el mes 

de febrero para que podamos cumplimentarlo 

antes del 31 de marzo. 


importante para la solicitud a unos de los idiomas 

de Suiza. 

No se deben entregar nunca los originales, 

solo las copias. 

En muchos casos le requerirán todos o algunos 

de los siguientes documentos: 

Formulario oficial de solicitud , Copia del pasaporte 

o NIF, Diploma, Experiencia profesional 

probada, Referencias, Certificado de salud y de 

buena conducta y Prueba de solvencia económica. 

Reconocimiento de titulación 

Una vez presentada toda la documentación 

necesaria, recibirá una carta de la autoridad 

competente informándole de los pasos a seguir 

, así como de las tasas que usted necesariamente 

deberá pagar en caso de ser reconocida 

su titulación. 

Se realizará un examen minucioso de equivalencia 

basado en los criterios de las bases legales, 

tras el cual la OFFT (si todo es correcto) 

certificará que el diploma o título extranjero es 

equivalente a un diploma o título suizo. 

Así pues, no pierda más tiempo y si tiene una 

buena formación profesional homologue usted 

sus títulos en Suiza para acceder a mejores 

ofertas laborales y poder ejercer con toda tranquilidad 

su profesión.� 

Para más información: 

Oficina federal de la formación profesional y de la 

tecnología (OFFT) 

para el reconocimiento de diplomas. 

Effingerstrasse 27, CH-3003 Berna 

Teléfono +41 (0) 31 322 28 26 

E-Mail: kontaktstelle@bbt.admin.ch 

Entrega de los Impuestos «Steuererklärung 2011» 

Importante para aquellos que tienen Permiso 

B y L 

Para los trabajadores con permiso B y L , el 

impuesto se deduce directamente de las deducciones 

salariales, pero también se pueden 

beneficiar de las deducciones si usted tiene 

altos costos con sus hijos, créditos de interés, 

cuidado de niños o el pago de alimentos. Para 

este servicio debe solicitar un formulario de 

impuestos para declarar estos gastos. 

Infórmese en La Secretraría de su región.� 

Traducción Coni Soler


Secção ASIPOR Luzerna 

ROGÉRIO SAMPAIO 

N 

o último fim de semana Syna e Travail 

Suisse, lançaram em toda a 

Suiça campanha sobre a votação 

sobre 6 semanas de férias à ter lugar no próximo 

dia 11 de Março. O nosso apelo vai para 

todos os jovens com direito de voto, que o 

vão exercer no dia 11 de Março, porque, o que 

Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Rogério Sampaio 

Excursão aos santuários de Lurdes em França 

e Fátima Portugal 

ROGÉRIO SAMPAIO 

Inscreve-te e participa 

Dias 16 a 21 de Maio de 2012. 

Organização: Secção ASIPOR Luzerna 

Programa provisório Asipor 

Saida dia 16 as 22h estação de Emmenbruck 

Dia 17 Maio 2012 - 09h00- Chegada a Lurdes 

– Visita as Grutas e ao Santuário. 

Almaço livre. 

15h00 - Check-in no Hotel. 

18h00 - Jantar no Hotel, depois – Procissão 

de Velas. 

Dia 18 Maio 2012 – 06h00 – Após pequenoalmoço 

no Hotel – Partida para Fátima 

18h00 – Chegada a Fátima, Check-in no Hotel. 

Jantar. 

Visita ao Santuário de Fátima e Procissão de 

Velas. 

6 semanas de férias 

Dia 19 Maio 2012 – 07h00 Após pequeno almaço 

no Hotel – Saída para visita às Grutas 

de Mira D` Aire. 

12h00 – Almoço Livre 

13h00 - Saída para A cidade do Porto e dar 

um venho de ar puro do Mar. 

Mais tarde saída para Pedras Salgadas ou 

Chaves. 

18h00 – Check – in no Hotel, Jantar. 

está em causa nesta votação é o futuro dos 

jovens. Apelamos também todos os estrangeiros 

com direito de voto, que não deixem de 

exercer o seu direito. Se têm amigos suiços 

incentiva-os a votar SIM. Juntos venceremos. 

O agrumentos dos contra que diz quem mais 

férias provoca despedimento é falso. Milhares 

de trabalhadores estão doentes e com depressão, 

precisamente porque cada vez mais 

21 

Dia 20 Maio 2012 – Após pequeno-almoço 

no Hotel – Saída em direcção de Luzern CH. 

Importante: 

Só se realiza a viagem em caso se inscrever 

mínimo 50 pessoas e só se aceitam até ao dia 

7 de Abril. 

Tudo isto pelo Preço: 450 Fr. Por pessoa 

Para mais Informações contacte Telefones: 

079 7959279 ou 079 6801338.� 

Dia 11 de Março votamos pelas 6 semanas de férias 

são obrigados a ser flexíveis,trabalhando 

sobre pressão, dando muitas horas extraordinárias 

sem descanso suficiente. 

O custo para dar a todos 6 semanas de férias 

corresponde à 0,3% do salário, enquanto 

o custo com às doenças e depressões causadas 

pelo trabalho sem descanso é de 10 

bilhões de francos suiços. Portanto o argumento 

do custo também é falso.�

22 

Lavoro �Opportunità 

In internet � www.ocst.com 

RICERCHE di collaboratori 

� riparatore moto e scooter, con esperienza (ev. 

anche pensionato) Tre Valli moto, Germignaga, VA. 

Tel. 0039 0332 576725. 

� meccanico autoveicoli leggeri o riparatore. 

Si richiede: attitudine al lavoro indipendente; esperienze 

nel ramo; interesse al perfezionamento della 

professione; disponibilità turni di picchetto per il 

servizio soccorso stradale. Patenti: B/BE/C/D1/CE/ 

C1E; preferenza conoscenza lingue Nazionali. Curriculum 

a: Garage Brasi SA - Via San Gottardo 111 

- 6780 Airolo, o brasie@ticino.com 

� impiegato/a d’ufficio per amministrazione, 

assistenza direzione, back-office a supporto della 

logistica/trading di gas naturale (fatturazione; inserimento/scarico 

dati; preparazione reports, ecc.) 

Precisione, serietà, flessibilità e attitudine ai rapporti 

interpersonali. Conoscenza applicativi MS Office (in 

particolare Excel) e, a titolo preferenziale, di database 

Access/SQL. Lingua italiana ed inglese almeno a 

livello intermedio e, a titolo preferenziale, ulteriori lingue 

(es. Tedesco). Formazione: scuola di commercio 

o equivalente. Openlogs SA, 6833 Vacallo. Lettera e 

CV a career@openlogs.ch 

� signora per aiuto pulizie, Ponte Capriasca. 

Tel. 091 9664410. 

� lattoniere formato e con esperienza, zona Luganese, 

OCST Lamone Carlo Noghera 091 9660063. 

� cucitrici con esperienza su macchine industriali 

(Lineari, Tagliacuci). Cruna SA, Chiasso. 

Tel. 091 6835479. 

� impresario costruttore, assistente tecnico 

ST, architetto STS, ingegnere STS, esperienza minima 

3 anni quale dirigente cantiere, estratto conto 

individuale AVS, pratica professionale. Requisiti per 

iscrizione albo. Licenza di condurre B. Candidature: 

Tromeco SA, Impresa di Costruzioni, V. Brusighell 14, 

6807 Taverne. Tel. 091 9660688/9 Fax 091 9669694, 

info@tromeco.com, www.tromeco.com. 

� meccanico d'automobili, con esperienza, lavoro 

saltuario, solo brevi periodi per rimpiazzo personale, 

concessionaria a Maroggia. Tel. 091 6497257. 

� impiegata commerciale 20-35 anni, esperienza 

preferibile in ambito Sales, customer service o 

relazioni clientela svizzera; indispensabili ottime conoscenze 

lingue nazionali (I, F, D) e Schwytzerdütch. 

Sede di lavoro: Rivera. CV a: luca.frigerio@4uc.ch; 

Per la posizione seguente curriculum a: 

swistudium@swistudium.ch- Tel: 091 6956757. 

� custode con esperienza pregressa, ottime 

referenze, per supervisione villa nel Mendrisiotto, 

custodia, piccoli lavori di manutenzione. Richiesta 

presenza continuativa da venerdì a domenica o da 

sabato al lunedì. Piccolo alloggio indipendente. 

� un/a maggiordomo o governante, con 

esperienza pregressa nella mansione ed ottime 

referenze, per piccolo nucleo familiare del Mendrisiotto. 

Mansioni: cura dell’abitazione, spesa, 

organizzazione dispensa, preparazione pasti e 

servizio in tavola. Lavanderia e guardaroba, ricevimento 

fornitori e artigiani. Richiesta presenza 

continua sull’abitazione a scopo di custodia. 

Foglio Ufficiale N. 13 del 14 febbraio 

� infermieri/e diplomati/e; operatori/trici socio 

sanitari (OSS) diploma CH. Direzione Fondazione 

Casa S. Rocco, via Chiesa 5, 6834 Morbio 

Inferiore. info@fondazionecasasanrocco.ch Info: tel. 

091 6952320. 


� due infermieri/e con diploma CRS. Lega polmonare 

ticinese, via alla Campagna 9, casella postale 

4554, 6900 Lugano. Scadenza: 20 marzo. 

� un/a coordinatore/trice del Servizio Sostegno 

Famiglie Andicap (tempo parziale) Pro Infirmis Ticino 

e Moesano, Manuela Ruberto, via Varenna 1, 6600 

Locarno. Scadenza: 9 marzo. 


� apprendisti di commercio con formazione 

estesa e stagiaires. Municipio Paradiso www.comune-paradiso.ch 

Scadenza: 15 marzo. 

� 3 apprendisti operatrici/tori socio-sanitari 

Municipio Locarno per Istituto per anziani San Carlo, 

via in Selva 22, Locarno. Scadenza: 16 marzo. 

OFFERTE di collaborazione 

� signora bella presenza, referenziata, ottime conoscenze 

tedesco, esperienza ventennale settore 

pulizie, a tempo pieno, presso istituzioni o privati. 

Tel. 079 7799327. 

� giardiniere paesaggista, tel. 079 6160198. 

� autista con patenti bcd, anche x furgoni, ottima 

conoscenza viabilità. iperfabrizio@yahoo.it 

� cameriere esperto, zona Sopra/sotto Ceneri. 

melissa79.m@libero.it 

� autista patente C.E., con esperienza. Tel. +39 

345 9295138; +39 0344 61422. 

� giardiniere, attestato formazione professionale, 

esperienza, Luganese e Mendrisiotto. Tel.+39 347 

0011735. 

� custode, esperienza e affidabilità, zona Lugano 

o limitrofe, ev. pulizia portinerie, no appartamento. 

Tel. 076 5703292. 

� cuoco 44 anni, 25 anni di esperienza nel settore, 

automunito, tel. +39 340 6709529. 

� ventennale esperienza di vendita, marketing e 

creazione siti internet ricki.fagnoni@gmail.it 

� vetraio qualificato, esperienza decennale; stefanoanzani@alice.it 

� barman o pizzaiolo, ottima preparazione professionale 

in entrambi i campi. Tel. 0774598002. 

� ragazza con esperienza nel settore orologiero, 

custumer service e buyer, full o part-time, Mendrisiotto 

e Luganese. Ingl.e F. Tel. +39 3476104304. 

� commerciale con esperienza per lavoro impiegatizio, 

acquisti o vendita anche grande distribuzione.Ingl., 

F., Informatica Tel +39 345 5822129. 

� coll. domestica, 3 o 4 volte a settimana, zona 

Luganese. Tel. +39 338 7570760. 

� assistente di cura con esperienza pluriennale 

nel settore. Tel. 076 /5279960 

� 34enne, settore impiegatizio, diploma ragioneria, 

esperienze in ambito amministrativo e contabile. 

Zona Sottoceneri. Tel. +39 340 1214327 

� parrucchiera, esperienza pluriventennale zona 

Lugano, Mendrisio, Chiasso. Tel. 079 5087684. 

� elettrauto o meccanico buona esperienza, ev. 

settore edile, patente A,B,C. Tel. 079 8520481; adrdona@tin.it 

� operaio edile, esperto, tel. +393490052995. 

� portiere ai piani con esperienza e referenze. 

bmsakozina@bluewin.ch 

� manovale, giardiniere esperto abbattimento e 

potatura alberi. Tel. 076 6220794. 

� carpentiere, ferraiolo, muratore con esperienza. 

Tel. +39 340 1270000; stefanogilbi@alice.it 

� laureato in Giurisprudenza 110 e lode, primo 

impiego. Tel. +39 328 6360270. 

� signora per pulizia case o uffici, 2-3 ore a settimana, 

zona Locarnese. Tel. 091 2204836 ore pasti. 

� badante, coll. domestica, baby sitter, esperta, 

attestato CR, zona Mendrisiotto e Luganese. Tel. 

076 7382617. 

� meccanico esperto, diagnosi e riparazione. 

Tel. +39 3203019089; iseocatena@live.it 

� rappresentante, commesso, magazziniere, 

autista, operaio, esperto. Tel. + 39 3474683346. 

� panettiere con esperienza, anche part time, 

zona Sottoceneri Tel. +393337470378. 


P u b b l i c h i a m o i n s e r z i o n i s o l o p e r s o c i e a b b o n a t i , g r a t u i t e 

� giovane operaio tuttofare, tel. +39 345 

0191592. 

� aiuto medico, signora con esperienza ventennale, 

fidata, conoscenza lingue, Zona Locarnese, 

50%, tempo indeterminato.Tel. 0919211551 int. 91. 

� Asa, signora 45enne, per cura anziani a giornata, 

zona Stabio-Mendrisio. Tel. +347 0098780. 

� operatore programmatore CNC, su Selca e 

Cam. Tel. +39338 9050491. 

� operaio edile, lavori stradali o altro tel. 

+393485420825. 

� signora 42 anni, pulizie domestiche, lavo stiro, 

preparazione pasti. Zona Mendrisio, Chiasso e limitrofe. 

Tel. +39 3494757854. 

� montatore elettricista con diploma federale, 

ev. prest. mano d'opera o operaio. Tel. 076 

4782105. 

� domestica, part-time o full-time. Tel. +39 346 

6053681. 

� coll. domestica, con esperienza e referenze, 

zona Mendrisio e Lugano. Tel. +39 347 7152943. 

� fabbro metalcostruttore, attrezzista metalmeccanico, 

conoscenza saldatura,disegno tecnico, 

uso muletto frontale, esperienza. kim15@live.ch 

� segretaria virtuale, con esperienza, per recupero 

crediti presso aziende. Tel. 078 6237974. 

� tecnico elettronico specializzato install. apparecchi 

lettori badge, esperto assistenza elettrodomestici, 

buon inglese tecnico. Tel. +39 3394728393. 

� baby sitter, coll. domestica, 37.enne, con 

esperienza, zona Sottoceneri. Tel. +39 031 807901, 

+39 335 6567191. 

� impiegata commerciale, venditrice, assistente, 

ev. altre attività compatibili. Esperienza profess. 

comprovata. I, D,F, (E). Tel. 079 3306115. 

� realizzatore progetti d'interni, esperto. 

Tel.+393388718764; oneforyou@live.it 

� giovane impiegata part-time, ufficio, agenzie, 

negozi, ecc., zona Luganese. Tel. +39 3476492074. 

� coll. domestica, baby sitter, con esperienza. 

Zona Lugano-Ponte Tresa. Tel. +39 0332 552074. 

� autista patente B e C, lunghe trasferte, esperienza 

scavatore, Mendrisiotto. Tel. +39 3203450075. 

� impiegata commercio, esperienza ventennale, 

diploma ragioneria, laurea comunicazione, per impiego 

stabile e duraturo. Tel. 076 3977664. 

� vetraio, 45 anni, esperienza ventennale, automunito. 

Tel. +393336133827. 

� psicologa del Lavoro, risorse umane, settore 

formazione, lavori d'ufficio, conoscenze linguistiche 

ed informatiche, affidabilità. tizianalsl@gmail.com 

� contabile cantonale, maestro di tirocinio, ufficio 

o venditore. Conoscenze D,F e Ingl. Tel. 091 

9227674 o 076 3281995. 

� autista magazziniere con esperienza, ev. metalcostruttore, 

attestato CNC. Tel. 077 4048305. 

� cuoca esperta, aiuto domestico, baby sitter. Tel. 

+39 338 1863620, dopo le 17. evelyne73@yahoo.it 

� segretaria, esperienza, conoscenza lingue nazionali, 

ev. commessa o altro. Tel. 079 8841966. 

� badante, coll. domestica o altro. Diploma infermiera. 

irinabon34@hotmail.it 

� falegname-montatore, esperto. Tel. +39 348 

4732228; laverdegiuseppe@yahoo.it 

� cuoco o aiuto esperto, senza attestato, ev. 

altri lavori. Zona Sopra/Sottoceneri. Tel. 091 

6495693. 

� autista CH, patente B, C, D, esperto, conoscenze 

lingue nazionali. 076 3772671 (Michela). 

� venditore con esperienza, zona Luganese, tel. 

079 8343025. 

� donna pulizie e babysitter, zona Luganese, 

091 9712059, 076 2938157. 

� aiuto cuoco con esperienza, zona Luganese. 

Tel. 076 3473425.


Le Domande dei Lettori 

Imposizione fiscale e stranieri, quali le normative? 

Spett.le Patronato ACLI, 

Sono un professionista residente in Italia titolare 

di uno studio d’ingegneria. Mi sono stati 

commissionati dei servizi da offrire in Ticino. 

Qualora considerassi tali opportunità mi chiedo 

dove cadrebbe la mia imposizione fiscale. 

Antonio L. 

Occorre subito chiarire che la Svizzera equipara 

i liberi professionisti a tutti i residenti fiscali 

stranieri che ivi svolgono un’attività indipendente. 

Per questi soggetti è da applicare il dettato 

dell’art. 14 della Convenzione per evitare le 

doppie imposizioni fiscali tra Italia e Svizzera, 

che letteralmente stabilisce: «I redditi che 

un residente di uno Stato contraente ritrae 

dall’esercizio di una libera professione o da 

altre attività indipendenti di carattere analogo 

VITA NOSTRA 

Fedeltà all’OCST 

Congratulazioni a Lorenzo Jelmini che il 1° marzo 

raggiunge i 20 anni di attività presso la nostra Organizzazione. 

Dopo avere operato 

nel servizio di assistenza 

giuridica del Segretariato 

del Luganese è passato al 

Segretariato cantonale dove 

coordina l’attività sindacale 

nel settore pubblico (amministrazione 

cantonale, Polizia 

e OSC) e dei trasporti regionali. 

Fa pure parte dell’Ufficio 

di conciliazione in materia di 

locazione, prestando consulenza 

e assistenza in questo 

campo. È attivo anche nel campo politico, a livello comunale 

e cantonale. È consigliere comunale a Lugano 

e dallo scorso anno è deputato in Gran Consiglio. Gli 

giunga un’espressione di particolare gratitudine e di 

augurio per il futuro impegno in favore delle lavoratrici 

e dei lavoratori. 

Felicitazioni 

• a Fabio Pescia, socio settore TPL e a Paola, per la 

nascita di Gabriel, al quale facciamo tanti auguri di un 

futuro ricco di cose belle. 

Editore 

Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

Redazione e amministrazione 

Responsabile: Benedetta Rigotti 

In redazione: Maurizia Conti 

tel. 0919211551 ; fax 0919242471 

via Balestra 19, 6900 Lugano 

illavoro@ocst.com 

sono imponibili soltanto in detto Stato, a meno 

che detto residente non disponga abitualmente 

nell’altro Stato contraente di una base fissa 

per l’esercizio della sua attività». 

In base al dettato della norma, pare evidente 

che la discriminante da applicare è la disponibilità 

in Svizzera di una base fissa per l’esercizio 

della professione. 

Il contribuente che esercita la professione attraverso 

una base fissa, è imponibile tramite 

tassazione ordinaria, in Svizzera, ma limitatamente 

alla parte di reddito attribuibile a detta 

base fissa. 

Al contrario i redditi provenienti da attività 

indipendente o professionale maturati in Svizzera 

senza una fissa base per l’esercizio della 

loro attività sono totalmente imponibili in Italia. 

Sperando di averle chiarito la questione almeno 

dal punto di vista generale, la preghiamo 

• a Jennifer Budmiger, socia settore Trasporti-Autisti e a 

Christian Ballerini, per la nascita di Alexis, con gli auguri 

di ogni bene. 

• ad Alberico Gaibotti, socio settore Autorimesse e a 

Priska Aeberli, per la nascita di Anja Lydia, alla quale 

auguriamo un futuro sereno. 

• a Michele Solomita, socio settore Autorimesse, e alla 

moglie Sibel, per la nascita di Gabriel, al quale auguriamo 

ogni bene accanto alla sorellina Noemi. 

• a Fabio Binetti, socio Dipendenti Città di Lugano e a 

Marianne nata Bertoli, per la nascita di Vasco, al quale 

auguriamo un futuro ricco di ogni bene. 

Condoglianze 

• al figlio Sartori Ampelio, socio settore Marmisti, e alla 

nuora Concetta Genuardi, per la scomparsa del loro caro 

congiunto Emilio Sartori. 

• al marito Pierfranco Ponti, socio GenerazionePiù, segretariato 

del Luganese, alle figlie Laura e Lorenza, alla 

sorella Mady, ai familiari e parenti tutti, per la scomparsa 

della loro cara congiunta Renata Ponti. 

• alla moglie Rosa Corti, e ai famigliari tutti, per la prematura 

scomparsa del loro caro congiunto Flavio Battistessa, 

socio settore Edile, segretariato del Luganese. 

• a Rosangela Banfi-Lurà di Capolago, socia segretariato 

di Mendrisio, e famigliari tutti, per la morte del loro 

caro congiunto Tino Lurà. 

Stampa 

Centro Stampa Ticino SA 

Via Industria, 6933 Muzzano 

Pubblicità 

Publilavoro Sagl 

Via Balestra 19, 6900 Lugano, 

tel 0919211551 

publilavoro@gmail.com 

Tiratura confermata REMP 

41'339 copie 

Via Balestra 19, 6900 Lugano 

Consiglio esecutivo 

- Presidente: Bruno Ongaro 

- Presidente onorario: Romano Rossi 

- Vicepresidente: Flavio Ugazzi 

- Membri: Davide Adamoli, Luigi 

Mattia Bernasconi, Fausto Leidi, 

Gianfranco Poli, Roberto Poretti, Enrico 

Pusterla, Meinrado Robbiani 

Giornale Aperto 

Missão Católica de 

lingua Portuguesa 

Convidamos todos para participar da missa 

em língua portuguesa nas datas, local e 

horários previstos abaixo; 

09 de março 

às 19:30 na 

Paróquia de 

Pambio Noranco, 

(missa e aperitivo). 

20 de abril 

às 19:30 na 

Paróquia de 

Pambio Noranco, 

(somente missa).� 

23 

qualora volesse approfondire il suo caso di rivolgersi 

ai nostri uffici.� 

Francesco Onorato 

Coordinatore Naz.le 

Patronato ACLI Svizzera 

• ad Adami Federico e Maria, soci sezione Generazione- 

Più anziani OCST, segretariato Sopraceneri – Locarno, 

per la morte della cara cognata Mariuccia Adami. 

• ad Alvaro Fontana, socio sezione Edilizia, segretariato 

Sopraceneri – Locarno, per la morte del papà Ferruccio 

Fontana. 

Segretario cantonale e copresidente 

Meinrado Robbiani 

Segretario amministrativo 

Fausto Leidi 

Vicesegretari cantonali 

Nando Ceruso, Renato Ricciardi 

Segretari regionali 

Lugano Giovanni Scolari 

Mendrisio Alessandro Mecatti 

Sopraceneri Marco Pellegrini 

Tre Valli Giancarlo Nicoli

I n s e r z i o n e 

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� Prossimo numero: 19 febbraio 2009 

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lavoro 


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Segretariato cantonale 

Via Balestra 19, 6900 Lugano 

Tel: 091 921 15 51 

Fax: 091 923 53 65 

5 febbraio 2009 - Anno LXXXIV - N.2 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano 

(segue a pag.11) 


pagina 2 

pagina pagina 11 3 

Congiuntura 

Dati a confronto 

pagina 4 

� Prossimo numero: 5 febbraio 2009 

Difendere 

l'occupazione 

Linee guida OCST 

pagina 8 

Disoccupazione 

Diritti e doveri 

pagina 10 

Lavoro al 

femminile 

Violazioni e abusi 

Votazione popolare 

8 febbraio: sì al rinnovo 

dell'accordo sulla libera 

circolazione, ma... 

Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com 

lavoro 

Giornale dell'Organizzazione cristiano-sociale ticinese 

15 gennaio 2009 - Anno LXXXIV - N.1 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano 



pagina 3 

Libera 

circolazione 

Approfondiamo 

la posta in gioco 

pagina 4-9 

Contratti 

Adeguamenti 

salariali 

pagina 11 

EDITORIALE 

Economia 

e crisi 

Recuperiamo la 

centralità dell'uomo 

Decolla 

il nuovo Lavoro 

Benedetta Rigotti 

C 

ari lettori, iniziamo il nuovo anno de Il Lavoro 

con alcune novità. Negli ultimi mesi 

abbiamo lavorato alacremente per proporvi 

una nuova veste grafica che valorizzasse i contenuti 

del nostro giornale pur senza stravolgimenti: una ristrutturazione 

che vi farà sentire comunque a casa 

vostra! 

Chi ci ha guidati in questa impresa è Christian Demarta, 

grafico ed illustratore, che ha saputo cogliere 

lo spirito del giornale traghettandolo, senza far sfigurare 

la cara vecchia carta stampata, in questa modernità 

impregnata di tecnologia. 

Tra le novità i colori che suddividono le rubriche interne: 

restano l'arancione che identifica le pagine dedicate 

alla politica sindacale e il blu della nostra associazione 

anziani AAPI. Abbiamo poi introdotto il verde 

per tutto quello che riguarda l'attualità, la politica e la 

cultura e il rosso per le pagine curate dai colleghi del 

(segue a pag. 3) 

Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com 

lavoro 

La forza del sapere! 

� Oltre ottant'anni di vita, una presenza storicamente importante 

sul piano giornalistico, sociale, culturale, economico della Svizzera 

Italiana, è presente in modo capillare nel mondo del lavoro e dell'economia. 

In particolare segue con attenzione i rapidi e profondi mutamenti 

in atto nel mondo del lavoro e dell'economia, a livello organizzativo, 

tecnologico, occupazionale. 

� È l'unico giornale svizzero con un'ampia diffusione transfrontaliera 

in Italia, nelle province di confine, in particolare Como, Varese, 

Verbania-Cusio-Ossola e Novara. 

� La nuova impostazione grafica e redazionale accentua il contatto 

con i giovani, le donne, gli anziani e la famiglia. In tutte le sue edizioni 

propone una pagina in spagnolo, una in portoghese e anche in serbocroato.

Sei settimane di vacanza

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